Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor januari 2018

Ontslaggronden: de "a-grond"

Ontslaggronden: de "a-grond"

maandag 29 januari 2018
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Daphne over de ontslaggrond: de "a-grond".
Is de aanzegvergoeding ook verschuldigd na lang onderhandelen?

Is de aanzegvergoeding ook verschuldigd na lang onderhandelen?

vrijdag 26 januari 2018
Op grond van de wet moet de werkgever arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanzeggen. Dit betekent dat de werkgever uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, schri...
Beroep op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang slaagt

Beroep op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang slaagt

donderdag 18 januari 2018
Het komt regelmatig voor dat werknemers arbeid verrichten op basis van een nul-urencontract, terwijl ze in de praktijk op vaste dagen een vast aantal uren arbeid verrichten. Dit betekent dat de arbeid...
Op staande voet ontslaan vanwege gebruik ‘gratis’ crème

Op staande voet ontslaan vanwege gebruik ‘gratis’ crème

vrijdag 12 januari 2018
Een werkgever kan een werknemer alleen rechtsgeldig op staande voet ontslaan indien zich hiervoor een dringende reden voordoet. Daarbij is van belang dat de werkgever de dringende reden onverwijld aan...
De onderzoeksplicht van werkgever als de werknemer opstapt

De onderzoeksplicht van werkgever als de werknemer opstapt

donderdag 4 januari 2018
Als een werknemer ontslag neemt dan dient de werkgever te onderzoeken of werknemer zijn ontslag wel zo bedoeld heeft en of de werknemer gevolgen van die handeling wel overziet. Onlangs heeft de kanton...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!