Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor augustus 2017

Het verschil tussen een doorstart en overgang van onderneming

Het verschil tussen een doorstart en overgang van onderneming

donderdag 24 augustus 2017
Stel je wordt ontslagen bij het bedrijf waar je werkt met de reden dat de onderneming ophoudt te bestaan. Je collega’s worden niet ontslagen maar overgenomen door “een andere onderneming&r...
Onterechte eenzijdige wijziging leidt na twee jaar toch tot hervatting van de werkzaamheden

Onterechte eenzijdige wijziging leidt na twee jaar toch tot hervatting van de werkzaamheden

dinsdag 22 augustus 2017
Na 14 jaar dienstverband ontstaat er volgens de werkgever een onwerkbare situatie tussen de werknemer en diens directeur en twee teammanagers. Uiteindelijk wordt de werknemer van school X naar school ...
Werkgever betaalt te laat: wettelijke verhoging verschuldigd

Werkgever betaalt te laat: wettelijke verhoging verschuldigd

woensdag 16 augustus 2017
Een werkgever is verplicht om op overeengekomen tijdstippen het loon van een werknemer te betalen. Dit kan bijvoorbeeld maandelijks, wekelijks of vierwekelijks zijn. Indien een werkgever drie dagen la...
Wanneer mag je een OR-deelname weigeren?

Wanneer mag je een OR-deelname weigeren?

woensdag 9 augustus 2017
Het komt niet vaak voor, sterker nog, vaak moet een werkgever potentiële leden voor een OR met een zaklampje zoeken, maar mag een werkgever deelname van een werknemer ook weigeren? Deze vraag werd ...
Verval concurrentiebeding bij niet-voorzienbare doorgroei

Verval concurrentiebeding bij niet-voorzienbare doorgroei

woensdag 9 augustus 2017
Op 20 juli jl. heeft het Gerechtshof te ’s-Hertogenbosch een uitspraak gedaan of er al dan niet een nieuw concurrentiebeding had moeten worden afgesloten indien werknemer een niet-voorzienbare f...
Overtreding van het leasereglement

Overtreding van het leasereglement

vrijdag 4 augustus 2017
Steeds meer bedrijven kennen hun werknemers een leaseauto toe. Vergeten wordt evenwel vaak om een passende gebruikersovereenkomst en / of een leasereglement overeen te komen met de werknemer.
Registratiesystemen voor ongewenst gedrag van werknemers

Registratiesystemen voor ongewenst gedrag van werknemers

dinsdag 1 augustus 2017
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst ondertekent een werknemer al gauw meer documenten dan alleen de arbeidsovereenkomst. Vaak wordt nog in een arbeidsovereenkomst verwezen naar aanvullende doc...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!