Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor september 2017

Ontheffing concurrentiebeding, dus ook ontheffing relatiebeding?

Ontheffing concurrentiebeding, dus ook ontheffing relatiebeding?

dinsdag 26 september 2017
Een hoop rechtszaken hadden niet gevoerd hoeven worden als partijen gemaakte afspraken duidelijk en volledig op schrift hadden gezet. Onderstaande zaak is er een van. Ontheffing uit non-concurrentiebe...
Ontslagaanvraag en ziekmelding op één dag

Ontslagaanvraag en ziekmelding op één dag

woensdag 20 september 2017
Werkgeefster vraagt een ontslagvergunning aan voor een van haar werknemers. Diezelfde dag meldt werknemer zich ziek. Geldt het opzegverbod dan al? Werkneemster in kwestie is in 2011 begonnen als di...
Opvolgend werkgeverschap uitsluiten

Opvolgend werkgeverschap uitsluiten

woensdag 13 september 2017
Bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding moet er – onder andere – worden gekeken naar het aantal dienstjaren. Dat wordt lastig als de indiensttredingsdatum niet duidelijk i...
De verstoorde arbeidsrelatie

De verstoorde arbeidsrelatie

donderdag 7 september 2017
In ons laatste Youtube-filmpje zijn we kort ingegaan op de verschillende ontslaggronden. Een van de ontslaggronden is de verstoorde arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever. Er kan sprake zijn ...
Ontslag op staande voet voor het stelen van twee palmbomen

Ontslag op staande voet voor het stelen van twee palmbomen

maandag 4 september 2017
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is een dringende reden vereist. Heb je dit niet, dan kan dat je duur komen te staan bij de rechter. Zeker met de nieuwe regels van het New Hairstyle-arres...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!