Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?

Ingaven voor 'Femke'

Geld vinden en op staande voet ontslagen worden

woensdag 18 mei 2016

Dat overkwam een werknemer van Securitas Transport & Aviation Security die op Schiphol werkte. De rechtbank Noord-Holland heeft op verzoek van werknemer over dit ontslag op staande voet geoordeeld...

Hof niet gebonden aan opzegtermijn in geval van artikel 7:683 lid 5 BW?

vrijdag 13 mei 2016

In hoger beroep komt het hof tot het oordeel dat de arbeidsovereenkomst ten onrechte niet is ontbonden. De vraag die het hof stelt is: per welke datum eindigt de arbeidsovereenkomst?

Transitievergoeding blijft verschuldigd, ook na herstel van de arbeidsovereenkomst in hoger beroep

donderdag 12 mei 2016

De rechtbank in Amsterdam is creatief geweest: zij herstelt een – met toestemming van het UWV geëindigde - arbeidsovereenkomst, maar niet met terugwerkende kracht vanwege slechte financiële posi...

Verval concurrentiebeding bij wijziging aandeelhouder?

woensdag 4 mei 2016

Sommige punten blijven de gemoederen bezig houden. Zo ook het concurrentiebeding. Onder de WWZ is daar al paal en perk aan gesteld door het niet meer toe te laten bij contracten voor bepaalde tijd, te...

YouTube: Introductie NOVO Advocaten

vrijdag 29 april 2016

Onze eerste YouTube film staat online. Bekijk de film hier.

Ontslag wegens daden van je partner? Werkgever moet duidelijk zijn!

vrijdag 29 april 2016

In een uitspraak die afgelopen week werd gepubliceerd ging het om een werkgever die verzocht de arbeidsovereenkomst met werkneemster te ontbinden wegens gewichtige redenen, te weten de verduistering d...

Geen arbeid, geen loon. Of toch wel?

donderdag 21 april 2016

Afgelopen week verscheen er een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. Hierin stond de vraag centraal of de werkgever het loon wel of niet diende door te betalen. Werkgever had namelijk het loon...

Het ontslagbesluit van een bestuurder

donderdag 14 april 2016

Helaas zijn er nog weinig uitspraken over het ontslag van een bestuurder van een vennootschap onder de huidige Wet Werk en Zekerheid. De laatste uitspraak over dit onderwerp dateert alweer van 27 nove...

Onderbouwing van je ontslagverzoek

donderdag 14 april 2016

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid kan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst alleen toegewezen worden op een van de gronden zoals genoemd in de wet. Hier kan niet van worden afgeweken....

Wat als de Arbo-arts faalt?

vrijdag 8 april 2016

Als werkgever denk je er altijd goed aan te doen om in geval van een zieke werknemer een Arbo-arts in de hand te nemen die het ziekteverzuim begeleidt. Maar wat als blijkt dat de Arbo-arts niet de jui...

Toch nog opzegging na doorwerken na pensioenontslagbeding?

vrijdag 8 april 2016

Vorige week schreven wij nog over de inhoud van een pensioenontslagbeding en de uitleg daarvan blijkens het Hof in Den Bosch. De rechtbank in Amsterdam geeft in haar vonnis (in kort geding) van 24 maa...

Hoe zit het met het pensioenontslagbeding?

vrijdag 1 april 2016

In veel arbeidsovereenkomsten staat opgenomen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij de pensioengerechtigde leeftijd. Wat is dat? Mag dat? En wat is dan van belang?

Als de werknemer zelf ontslag neemt, geldt de aanzegverplichting dan nog?

woensdag 23 maart 2016

Een werknemer had zelf ontslag genomen, maar was van mening dat de werkgever niet had voldaan aan de aanzegverplichting. Zodoende verzocht hij aan de kantonrechter bij de rechtbank Overijssel de werkg...

Onfatsoenlijke werkgevers: slapende dienstverbanden

woensdag 23 maart 2016

Minister Asscher heeft vorig jaar zijn visie gegeven over slapende dienstverbanden. Als een dienstverband slapend wordt gehouden om als werkgever geen transitievergoeding te hoeven betalen, dan is dat...

Met de botte bijl hakken: verstoorde arbeidsverhouding?

vrijdag 18 maart 2016

Gisteren werd een uitspraak van de rechtbank Overijssel gepubliceerd waarbij de kantonrechter zich moest uitlaten over de vraag of er sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding tussen werkgever e...

Heftruckje spelen en liegen. Ontslag op staande voet?

donderdag 10 maart 2016

Deze week bespreken we weer eens een zaak waarbij een werknemer op staande voet is ontslagen. De rechtbank Noord-Nederland heeft zich over deze zaak gebogen. Deze werknemer was al 7,5 jaren in dienst ...

“Het versturen van een bloemetje doet hier niet aan af.”

donderdag 3 maart 2016

Bij de rechtbank Overijssel had de werknemer (10 jaar dienstverband) na een langdurig traject bij de werkgever verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Daarbij verzocht hij een transitievergoedin...

Vragen mag… maar dan moet je het wel vragen

vrijdag 26 februari 2016

Bij het gerechtshof ’s-Hertogenbosch is een zaak behandeld, waarbij de werknemer in hoger beroep was gegaan. In deze zaak had de kantonrechter al de arbeidsovereenkomst ontbonden met ingang v...

Dezelfde arbeidsovereenkomst 2 keer ontbonden

donderdag 25 februari 2016

Bij de rechtbank Midden-Nederland deed zich een zaak voor waarbij de arbeidsovereenkomst onder het oude arbeidsrecht was ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. De werknemer zou daarbij ...

Verzwaarde plicht voor het aanbieden van een verbetertraject

donderdag 18 februari 2016

Vandaag behandelen we een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland, waarbij een basisschool vraagt de arbeidsovereenkomst met een leerkracht te ontbinden op grond van een “onherstelbaar verst...

Pagina 9 van 11

Eerste Vorige 2 3 4 5 6 7 8 [9] 10 11 Volgende Laatste

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Bel mij

Mail mij

076-2056040 info@novo-advocatuur.nl NOVO in Google maps