Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ziekteverzuim

Re-integratieverplichting werkgever

Re-integratieverplichting werkgever

donderdag 25 oktober 2018
Bij een arbeidsongeschikte werknemer komt een hoop kijken. U, als goed werkgever, dient voor méér zorg te dragen dan alleen de financiële lasten. U moet aan een aantal wettelijke verplichtingen voldoe...
De zieke werknemer; wie toetst?

De zieke werknemer; wie toetst?

woensdag 26 september 2018
Herkent u deze situatie? Werknemer meldt zich ziek, maar u als werkgever gelooft er niets van dat werknemer ook echt ziek is. U weigert de ziekmelding.  Maar als werkgever mag u niet zelf beoorde...
De zieke werknemer en de AVG

De zieke werknemer en de AVG

donderdag 23 augustus 2018
Er is al veel gezegd en geschreven over de AVG. Kunt u door de bomen het bos nog zien? In deze blog een kort overzicht van aandachtspunten bij de zieke werknemer.
Ontslaggronden: de "c-grond"

Ontslaggronden: de "c-grond"

vrijdag 23 maart 2018
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Maaike over de ontslaggrond: de "c-grond".         Veel kijk- en luisterplezier!
Naar het buitenland tijdens ziekte

Naar het buitenland tijdens ziekte

woensdag 21 maart 2018
Hoe ver strekken de re-integratieverplichtingen van een zieke werknemer en wat mag wel of juist niet. Discussie hierover is aan de orde van de dag. Ook de vraag of iemand al dan niet tijdens ziekte na...
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen

donderdag 1 februari 2018
In principe kan de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet zomaar laten ontbinden door de kantonrechter. Dit is slechts anders, indien zich een redelijke grond voordoet en herplaat...
Geen arbeid geen loon, tenzij… of toch niet?

Geen arbeid geen loon, tenzij… of toch niet?

vrijdag 22 december 2017
Het is heel helder; geen arbeid geen loon. Of toch niet? Op deze regel zijn een aantal nuanceringen aangebracht. Zo heb je als werknemer namelijk wel recht op (een gedeelte van je) loon als je arbeids...
Werkweigering leidt niet zomaar tot ontslag op staande voet

Werkweigering leidt niet zomaar tot ontslag op staande voet

vrijdag 8 december 2017
Als een werknemer wordt opgeroepen voor werk, wordt van hem verwacht dat hij komt om te werken. Komt hij niet, dan kan dit (de uitzonderingen daargelaten) als een werkweigering worden beschouwd en in ...
Ontbinding wegens vermeende ziekte

Ontbinding wegens vermeende ziekte

donderdag 20 juli 2017
We schreven al eerder over de tools die je als werkgever kan inzetten in het geval een werknemer ziek wordt op vakantie. De kantonrechter in Alkmaar mocht onlangs over een dergelijke situatie oordelen...

Wat te doen bij een zieke werknemer op vakantie?

maandag 26 juni 2017
Wat te doen als je werknemer ziek wordt tijdens zijn of haar vakantie? Wat kun je nog van afstand ondernemen als de werknemer in kwestie dan al in het buitenland zit? Dit artikel bespreekt een aantal ...

Is uw organisatie voorbereid op de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet per 1 juli 2017?

woensdag 31 mei 2017
Omdat de arbeidsmarkt en de inzetbaarheid van werknemers voortdurend blijft veranderen en werkgever en werknemer hiervoor verantwoordelijk zijn, vindt er op 1 juli 2017 een  belangrijke wijziging...

Loonstop bij non-actief stelling

vrijdag 12 mei 2017
Mag het loon worden stop gezet als een van je medewerkers niet meer in staat is om zijn werkzaamheden uit te oefenen en daarom op non-actief is gesteld? De kort geding rechter in Amsterdam deed daar i...

Wat mag verwacht worden bij een werknemer die frequent verzuimt?

vrijdag 21 april 2017
De rechtbank te Maastricht had in dit geval de eer daar een ei over te leggen. Een werknemer, die al vanaf 1981 bij werkgever bekend was, is de laatste jaren veelvuldig ziek geweest, waarop werkgever ...

Werknemer geeft geen gehoor aan verzoek werkgever – ontbinding overeenkomst

dinsdag 21 maart 2017
Dat werknemers niet altijd even goed gehoor geven aan een verzoek van een werkgever komt voor. Hoe een werkgever hier mee omgaat is dan cruciaal voor een rechter om te bepalen of de arbeidsovereenkoms...

Bedrijfsrecherche inschakelen is inbreuk op privacy!

donderdag 26 januari 2017
Een forse “straf” voor wetgever die een bedrijfsrecherchebureau had ingeschakeld om tot een ontslag van haar werknemer te kunnen komen. De rechter veroordeelde hem tot het betalen van een ...

Hoe snel kan een arbeidsverhouding verstoord raken?

dinsdag 13 december 2016
Om te bepalen of op grond van een verstoorde arbeidsverhouding de arbeidsovereenkomst ontbonden mag worden, toets een rechter aan een van gestelde voorwaarden van de wetgever, namelijk:...

De zieke werknemer en diens privacy

maandag 31 oktober 2016
In de nieuwe YouTube film zal Aranka vertellen over de zieke werknemer en diens privacy.

Veelvuldig ziekteverzuim en een verstoorde arbeidsverhouding…

vrijdag 27 mei 2016
Deze week werd een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland gepubliceerd, waarbij de werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Hierbij ging het om een werkneemster die als interieur...

Wat als de Arbo-arts faalt?

vrijdag 8 april 2016
Als werkgever denk je er altijd goed aan te doen om in geval van een zieke werknemer een Arbo-arts in de hand te nemen die het ziekteverzuim begeleidt. Maar wat als blijkt dat de Arbo-arts niet de jui...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!