Novo Advocatuur en Mediation

Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?

Thuis wegens zieke huisgenoot tijdens corona is geen ziekte, maar geeft wel recht op loon

maandag 6 juli 2020

Thuis wegens zieke huisgenoot tijdens corona is geen ziekte, maar geeft wel recht op loon De Corona perikelen houden de gemoederen van werkgever en werknemer bezig. Veel vragen werden er ...

Opzegverbod bij sluiting van een van de twee vestigingen

maandag 29 juni 2020

Opzegverbod bij sluiting van een van de twee vestigingen We weten allemaal inmiddels wel dat er een opzegverbod geldt voor een zieke werknemer in geval van reorganisatie. We weten ook dat dit opzeg...

Loonopschorting wegens Covid-19

maandag 8 juni 2020

Loonopschorting wegens Covid-19 Veel werkgevers zitten momenteel helaas met de handen in het haar wat wel en niet mag met betrekking tot het (tijdelijk) versoberen van arbeidsvoorwaarden uit hoofde...

Is het concurrentiebeding zwaarder gaan wegen?

dinsdag 2 juni 2020

Is het concurrentiebeding zwaarder gaan wegen? We krijgen vaak de vraag of een concurrentiebeding zijn werking heeft verloren omdat het zwaarder is gaan drukken door wijziging van de functie, of ve...

Finale kwijting toch niet zo finaal

maandag 25 mei 2020

Finale kwijting toch niet zo finaal De uitspraak van de Rechtbank te Rotterdam van eind maart (mei gepubliceerd) is wellicht niet zo onbegrijpelijk, maar toch de moeite waard om te benoemen.

Uniformeren van loon is geen zwaarwichtig belang

maandag 18 mei 2020

Uniformeren van loon is geen zwaarwichtig belang De behoefte van een werkgever om arbeidsvoorwaarden te harmoniseren / uniformeren is een lang bekend feit. Vaak wordt ons de vraag gesteld of en zo ...

Billijke vergoeding wegens eenzijdig opstellen verbeterplan

dinsdag 12 mei 2020

Billijke vergoeding wegens eenzijdig opstellen verbeterplan € 100.000 moest een werkgever betalen omdat hij in een disfunctioneringstraject de werknemer teveel aan zijn lot had overgelaten. De...

Is een jarenlange toeslag vaste arbeidsvoorwaarde geworden?

vrijdag 24 april 2020

Toeslag vaste arbeidsvoorwaarde? Vaak is er discussie tussen werkgever en werknemer over de vraag of een jaarlijks uitgekeerde toeslag een vast looncomponent is geworden. Zo ook in de uitspraak va...

Het loonbegrip

zaterdag 18 april 2020

Het loonbegrip Op 16 en 17 april jl. hebben de rechtbanken Oost-Brabant en Rotterdam uitspraken gedaan over hoe het loonbegrip dient te worden geïnterpreteerd. In drie uitspraken gaven zij nadere d...

Verzoek om vermindering arbeidsomvang toch toegewezen ondanks functieprofiel

zaterdag 11 april 2020

Verzoek om vermindering arbeidsomvang toch toegewezen ondanks functieprofiel Het Gerechtshof in Den Bosch heeft zich uit mogen laten over de vraag of een werkgever een verzoek van werknemer om arbe...

weer afwijzing i-grond

zaterdag 4 april 2020

Weer afwijzing i-grond Je zou bijna denken dat er geen enkele positieve beschikking wordt gegeven, want wederom heeft de rechtbank een ontbindingsverzoek op de i-grond afgewezen. Steeds weer wor...

Belediging en bedreiging door werknemer

maandag 30 maart 2020

Onlangs oordeelde de rechtbank Utrecht of een werkgever een werknemer terecht op staande voet had ontslagen. Ontslag op staande voet kan gegeven worden op het moment dat een werknemer zich dusdanig ge...

Verval aanspraken verlof na vrijstelling van werk

maandag 30 maart 2020

In een uitspraak van de rechtbank te Zutphen wordt beslist dat na een langdurige periode van vrijstelling van werk met behoud van loon géén aanspraak meer kan worden gemaakt op uitbetaling van de niet...

Wederom een uitspraak waarbij geen succesvol beroep op de i-grond is gedaan

maandag 30 maart 2020

In onze vorige nieuwsbrief gaven we al aan dat de eerste (gepubliceerde) uitspraak bekend was waarbij een verzoek om ontbinding op grond van de i-grond werd afgewezen. Ook deze maand maart zijn er ver...

Eenzijdige wijziging na 31 jaar toegestaan

dinsdag 10 maart 2020

Na 31 jaar heeft werkneemster volgens de geldende toekenningscriteria van werkgever geen recht meer op een leaseauto. De kantonrechter oordeelt dat werkgever een zwaarwichtig belang heeft bij de eenzi...

Arbeidsongeschikte werknemer moest eerder aan de bel trekken

dinsdag 25 februari 2020

Wanneer een werknemer wegens ziekte zijn bedongen arbeid niet kan verrichten dan is deze arbeidsongeschikt. Gedurende 104 weken vanaf de eerste arbeidsongeschiktheidsdag zullen werkgever én werknemer ...

Eerste i-grond verzoek afgewezen

dinsdag 25 februari 2020

De rechtbank te Alkmaar had de eer de eerste (gepubliceerde) cumulatiebeschikking te mogen geven en heeft het verzoek afgewezen! Duidelijk wordt dat het lukraak prijsschieten geen gestand houdt, maar ...

Overgang van Onderneming?

dinsdag 25 februari 2020

Het Gerechtshof te ’s-Hertogenbosch had begin deze maand de eer om te oordelen over de vraag of er sprake was van Overgang van Onderneming in geval de activa van een leasemaatschappij van zoonli...

Uber aansprakelijk voor burn-out?

dinsdag 25 februari 2020

In een zaak die een medewerkster tegen Uber aanspande stond (onder andere) de vraag centraal of Uber al dan niet aansprakelijk was voor de burn-out van de medewerkster als gevolg van een te hoge werkd...

Is de eenmalige uitkering van € 400.000 een variabel looncomponent?

dinsdag 4 februari 2020

Werkgever en werknemer hebben middels een artikel 96 Rv procedure aan de kantonrechter gevraagd of een eenmalige uitkering van € 400.000 een variabel looncomponent is. Voor de berekening van de t...

Pagina 11 van 27

Eerste Vorige 6 7 8 9 10 [11] 12 13 14 15 Volgende Laatste

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Bel mij

Mail mij

076-2056040 info@novo-advocatuur.nl NOVO in Google maps