Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor 'Femke'

De herplaatsingsplicht in concernverband

De herplaatsingsplicht in concernverband

maandag 30 september 2024
De herplaatsingsplicht in concernverband Inmiddels is het wel algemeen bekend dat áls een werkgever afscheid van een werknemer wilt nemen en er een geldige reden voor is, er nog steeds éérst gekeke...
10 minuten voor je werk aanwezig: dat is werktijd vindt ook de HR

10 minuten voor je werk aanwezig: dat is werktijd vindt ook de HR

maandag 16 september 2024
10 minuten voor je werk aanwezig: dat is werktijd vindt ook de HR De discussie is niet nieuw. In 2021 maakte de kantonrechter al uit dat de 10 minuten tijd dat een werknemer van een callcenter iede...
Proeftijd en bepaalde tijdscontract van 6 maanden luistert nauw! no merci voor de werkgever

Proeftijd en bepaalde tijdscontract van 6 maanden luistert nauw! no merci voor de werkgever

maandag 9 september 2024
Proeftijd en bepaalde tijdscontract van 6 maanden luistert nauw! no merci voor de werkgever We weten inmiddels dat een proeftijd niet meer is toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter (CAO ...
“Short little bitch” is onvoldoende voor een ontbinding, maar rechter vindt wel voldoende grond voor gecombineerde ontbindingsgrond (i-grond).

“Short little bitch” is onvoldoende voor een ontbinding, maar rechter vindt wel voldoende grond voor gecombineerde ontbindingsgrond (i-grond).

maandag 2 september 2024
“Short little bitch” is onvoldoende voor een ontbinding, maar rechter vindt wel voldoende grond voor gecombineerde ontbindingsgrond (i-grond). Steeds vaker zie je rechtspraak over &ldqu...
Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR

Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR

maandag 12 februari 2024
Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR En weer hebben we een uitspraak van de Hoge Raad gevonden die over de positie van de werkgever gaat bij ontslag. In dit...
Moet een werkgever ook ondubbelzinnig opzeggen?

Moet een werkgever ook ondubbelzinnig opzeggen?

maandag 5 februari 2024
Moet een werkgever ook ondubbelzinnig opzeggen? Vaak zien we uitspraken voorbij komen over de vraag of een werknemer duidelijk en ondubbelzinnig heeft opgezegd. Is dat niet het geval, dan wordt de ...
Valt het praten over beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook onder de re-integratieverplichting?

Valt het praten over beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook onder de re-integratieverplichting?

maandag 8 mei 2023
Valt het praten over beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook onder de re-integratieverplichting? Vaak zie je dat bij arbeidsongeschiktheid wegens een arbeidsconflict, ook door de arbo-arts geadv...
Ontslag statutair bestuurder onzorgvuldig geweest

Ontslag statutair bestuurder onzorgvuldig geweest

maandag 1 mei 2023
Ontslag statutair bestuurder onzorgvuldig geweest De (statutair) bestuurder van een organisatie neemt vaak een bijzondere rol in binnen het arbeidsrecht. In deze zaak van de rechtbank Utrecht, maak...
Vergewisplicht rechter bij opzegverboden

Vergewisplicht rechter bij opzegverboden

maandag 24 april 2023
Vergewisplicht rechter bij opzegverboden Ziek zijn is altijd lastig. Voor zowel werkgever als werknemer. Maar het wordt pas echt gecompliceerd als er tijdens ziekte afscheid genomen moet worden. Ho...
Noodzakelijke studiekosten?

Noodzakelijke studiekosten?

maandag 23 januari 2023
Noodzakelijke studiekosten? De studiekosten, tot voor kort een niet erg veel voorkomende discussie tussen werkgevers en werknemers. Je volgt een studie en een werkgever schiet deze kosten voor. Ga...
Hoe komt het verbetertraject tot stand?

Hoe komt het verbetertraject tot stand?

maandag 16 januari 2023
Hoe komt het verbetertraject tot stand? Veel van de discussies tussen werkgevers en werknemers gaan over de vraag of een werknemer al dan niet functioneert. Disfunctioneren vormt één van de redelij...
Wijziging onkostenvergoeding. Mag dat?

Wijziging onkostenvergoeding. Mag dat?

maandag 9 januari 2023
Wijziging onkostenvergoeding. Mag dat? Vandaag gaan we het hebben over de (eenzijdige) wijziging van de onkostenvergoeding door een werkgever. Kan en mag dat? Of zijn daar voorwaarden aan verbonde...
geheimhoudingsbeding en een matiging van boete

geheimhoudingsbeding en een matiging van boete

maandag 24 januari 2022
Geheimhoudingsbeding en een matiging van boete De situatie is als volgt. Werkneemster is sinds 1 februari 2020 in dienst in de functie van operationeel manager bij werkgever. Partijen zijn een gehe...
Uber Chauffeurs zijn werknemers

Uber Chauffeurs zijn werknemers

maandag 13 september 2021
Uber Chauffeurs zijn werknemers Vandaag heeft de rechtbank Amsterdam bepaald dat de Uber Chauffeurs werknemers in de zin van de wet zijn en daarmee onder de CAO Taxivervoer vallen met alle gevolgen...
Repeterend grensoverschrijdend gedrag leidt tot een geldig ontslag op staande voet

Repeterend grensoverschrijdend gedrag leidt tot een geldig ontslag op staande voet

maandag 6 september 2021
Repeterend grensoverschrijdend gedrag leidt tot een geldig ontslag op staande voet Helaas gebeurt het vaker dan je denkt dat er ook op de werkvloer ruzietjes zijn, korte woordenwisselingen of ander...
Arbeidsmarkttoeslag als arbeidsvoorwaarde?

Arbeidsmarkttoeslag als arbeidsvoorwaarde?

maandag 28 december 2020
Arbeidsmarkttoeslag als arbeidsvoorwaarde? Eind vorige maand mocht het gerechtshof te Den Haag zich uitlaten over de interessante vraag of de jaarlijkse toekenning van een arbeidsmarkttoeslag al d...
twee dagen werk maakt nog geen arbeidsovereenkomst

twee dagen werk maakt nog geen arbeidsovereenkomst

maandag 21 december 2020
Twee dagen werk maakt nog geen arbeidsovereenkomst Het gebeurt nog steeds vaak, zo merken wij: partijen starten daadwerkelijk met de aanvang van werk voordat er een arbeidsovereenkomst getekend is....
De rol van de OR bij een nog niet genomen besluit

De rol van de OR bij een nog niet genomen besluit

maandag 16 november 2020
De rol van de OR bij een nog niet genomen besluit Een onderneming dient in een aantal bij wet genoemde gevallen de Ondernemingsraad (hierna verder: de OR) te betrekken en om advies resp. instemming...
Vastleggen vaste urenomvang leidt niet tot nieuwe overeenkomst

Vastleggen vaste urenomvang leidt niet tot nieuwe overeenkomst

maandag 9 november 2020
Vastleggen vaste urenomvang leidt niet tot nieuwe overeenkomst Met ingang van 01 januari jl. is de werkgever verplicht om een werknemer met een 0-urencontract of oproepcontract na 12 maanden een aa...
De essentie van het tussentijdse opzegbeding, óók (of juist) tijdens Corona

De essentie van het tussentijdse opzegbeding, óók (of juist) tijdens Corona

maandag 2 november 2020
De essentie van het tussentijdse opzegbeding, óók (of juist) tijdens Corona Soms krijgen we de vraag waarom we altijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de tussentijdse opzegging opnemen...
Pagina 2 van 12Eerste   Vorige   1  [2]  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!