nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Actueel

Overgang van Onderneming
maandag 29 december 2025

Overgang van Onderneming

Overgang van Onderneming En wat is er mooier om de overgang van 2025 naar 2026 af te sluiten met een overgang van onderneming. In deze uitspraak van de rechtbank Amsterdam was de centrale vraag of ...
Veranderingen in 2026
maandag 22 december 2025

Veranderingen in 2026

Veranderingen in 2026 En dan zitten we alweer met onze neus in de feestdagen. De tijd van kerstborrels, oud&nieuw, terugkijken op wat was en vooruitblikken op wat komen gaat. In dat licht hierb...
Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding 
maandag 15 december 2025

Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding 

Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding  Het is al bekend, maar stiekem gaat het sneller dan – in ieder geval ik – had verwacht: op 5 december, als mooi ...
Geen reële kans bieden na conflict leidt tot billijke vergoeding
maandag 8 december 2025

Geen reële kans bieden na conflict leidt tot billijke vergoeding

Geen reële kans bieden na conflict leidt tot billijke vergoeding Wat gaat er toch vaak iets fout bij de arbeidsconflicten.. In deze uitspraak van de rechtbank in Groningen werd dat maar eens te mee...
Verhouding rechtsvermoeden en vastklikmoment
maandag 1 december 2025

Verhouding rechtsvermoeden en vastklikmoment

Verhouding rechtsvermoeden en vastklikmoment De Hoge Raad mocht beslissen in een toch wel veelvoorkomende kwestie: hoe zit het nou met een werknemer die het “vastklikmoment” van 7:628a ...

Neem contact met ons op