nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Actueel

Boventalligheidsverklaring binnen Holland Casino
maandag 19 april 2021

Boventalligheidsverklaring binnen Holland Casino

Boventalligheidsverklaringen binnen Holland Casino Holland Casino is bezig met gefaseerde reorganisaties. Deze lopen al vanaf 2018 en staan gepland tot 2022. Voor de reorganisaties heeft Holland Ca...
bedrijfsongeval en goed werkgeverschap
maandag 12 april 2021

bedrijfsongeval en goed werkgeverschap

Bedrijfsongevallen en goed werkgeverschap De een glijdt uit over een natte vloer, de ander valt – zonder gezekerd te zijn - van het dak, een derde struikelt over een steen op d oprit: bedrijf...
Beëindigen van de arbeidsovereenkomst na ziekte
dinsdag 6 april 2021

Beëindigen van de arbeidsovereenkomst na ziekte

Beëindigen van de arbeidsovereenkomst na ziekte Aan de hand van de Xella-uitspraak van de Hoge Raad zal in dit artikel worden besproken wat een slapend dienstverband inhoudt en hoe een werkgever d...
Bedreiging rechtvaardigt geen ontslag op staande voet
maandag 29 maart 2021

Bedreiging rechtvaardigt geen ontslag op staande voet

Bedreiging rechtvaardigt geen ontslag op staande voet Een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet kan een werkgever duur komen te staan. De onderstaande situatie is daar een voorbeeld va...
Mondkapjesplicht is instructierecht van werkgever, maar goed communiceren blijft essentieel
maandag 22 maart 2021

Mondkapjesplicht is instructierecht van werkgever, maar goed communiceren blijft essentieel

Mondkapjesplicht is instructierecht van werkgever, maar communicatie blijft essentieel Deze week bespreken wij waarom een werkgever een mondkapje op de werkplek mag verplichten en de communicatieve...

Neem contact met ons op