nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Actueel

Bestuurder ontslaan op H-grond
maandag 29 november 2021

Bestuurder ontslaan op H-grond

Bestuurder ontslaan op H-grond We bespreken geregeld de gronden van ontslag, daarbij komt een verstoorde arbeidsverhouding en disfunctioneren vaak ter sprake. Er is echter ook nog een grond die pe...
Social Media en uitlatingen van werknemer
maandag 22 november 2021

Social Media en uitlatingen van werknemer

Social media en werknemer Wat te doen met een werknemer die zich op Social Media negatief uitlaat over een werkgever? We bespreken het in dit artikel aan de hand van een recente uitspraak van de T...
Opnemen gesprekken met werkgever toegestaan
maandag 15 november 2021

Opnemen gesprekken met werkgever toegestaan

Opnemen gesprekken met werkgever toegestaan Het opnemen en filmen van alles om ons heen is (helaas) inherent aan onze maatschappij tegenwoordig. Zo komt het ook geregeld voor dat werknemers in het...
Strategisch ziekmelden
maandag 8 november 2021

Strategisch ziekmelden

Strategisch ziekmelden Is het toegestaan of mogelijk om je “strategisch” ziek te melden? In dit artikel bespreken we een ziekmelding na de ontslagaanvraag bij het UWV en nog net voordat...
Communicatie rondom toekenning leaseauto
maandag 1 november 2021

Communicatie rondom toekenning leaseauto

Communicatie rondom toekenning leaseauto Werknemer in kwestie geniet al bijna 14 jaar van een leaseauto, maar toch oordeelt het hof dat dit niet een arbeidvoorwaarde is geworden. Werkgever mocht de...

Neem contact met ons op