nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Actueel

Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld
maandag 21 november 2022

Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld

Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld In dit artikel bespreken we het vraagstuk van een eigenrisicodragende werkgever en wanneer de doorbetaling van het ziekengeld stopgezet mag worden.  ...
Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig
maandag 14 november 2022

Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig

Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig In onze voorgaande artikelen hebben we de vereisten voor ontslag op staande voet besproken. Onverwijld gegeven, onverwijlde mededeling en een ob...
Ziekte vaststellen: bedrijfsarts is leidend
maandag 7 november 2022

Ziekte vaststellen: bedrijfsarts is leidend

Ziekte vaststellen: bedrijfsarts is leidend In dit artikel gaan we in op de waarde van het oordeel van niet-medisch personeel en de bedrijfsarts bij het bepalen van de mate van ziekte van een werkn...
Onverwijlde opzegging?
dinsdag 1 november 2022

Onverwijlde opzegging?

Onverwijlde opzegging? Ontslag op staande voet blijft altijd een heikel punt. In deze uitspraak van de Rotterdamse kantonrechter gaan we in op de vraag wanneer je als werkgever het momentum verlies...
Controle via camera bij thuiswerkers
maandag 24 oktober 2022

Controle via camera bij thuiswerkers

Controle via camera bij thuiswerkers Controle op thuiswerkers door werkgevers blijft een lastig onderwerp. De wens van de werkgever om enig (toe)zicht te hebben, is begrijpelijk, maar er zijn situ...

Neem contact met ons op