nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
De bij- en omscholingsplicht van de werkgever in relatie tot de hoogte van de billijke vergoeding

De bij- en omscholingsplicht van de werkgever in relatie tot de hoogte van de billijke vergoeding

maandag 26 juli 2021
De bij- en omscholingsplicht van de werkgever in relatie tot de hoogte van de billijke vergoeding In dit artikel bespreken we de plicht die een werkgever heeft ten aanzien van de bij- en omscholin...
De betekenis van finale kwijting in een vso

De betekenis van finale kwijting in een vso

maandag 19 juli 2021
De betekenis van “finale kwijting” in een VSO Wellicht heb je de term hier en daar wel eens gehoord of gezien: finale kwijting. Wat houdt dit begrip eigenlijk in en waarom wordt dit op...
Geen rechten ontlenen aan bedingen na ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Geen rechten ontlenen aan bedingen na ernstig verwijtbaar handelen werkgever

maandag 12 juli 2021
Geen rechten ontlenen aan bedingen na ernstig verwijtbaar handelen In dit artikel zal worden besproken wat de gevolgen zijn op de houdbaarheid van een concurrentie- en relatiebeding van een werknem...
Wibra vs. FNV: Deel 2 van de inhaaluren

Wibra vs. FNV: Deel 2 van de inhaaluren

dinsdag 6 juli 2021
Wibra vs. FNV: Deel 2 van de inhaaluren Vorige maand berichtten wij u over het geschil tussen Wibra en FNV over de inhaaluren. Inmiddels is bekend geworden dat de kortgedingrechter gisteren in h...
De zorgplicht van de werkgever

De zorgplicht van de werkgever

maandag 28 juni 2021
De zorgplicht van de werkgever De aansprakelijkheid van een werkgever is een lastig onderwerp dat van geval tot geval apart moet worden bekeken en beoordeeld. De werkgever kan wel maatregelen neme...
Wibra vs. FNV: kortgedingprocedure over de ‘inhaaluren’

Wibra vs. FNV: kortgedingprocedure over de ‘inhaaluren’

maandag 21 juni 2021
Wibra vs. FNV: kortgedingprocedure over de ‘inhaaluren’ Werknemers van Wibra die vanwege de lockdown niet hun volledige uren konden werken, worden nu verplicht deze uren in te halen. He...
Werknemer, vennoot en ex-partner: meerdere petten binnen de onderneming

Werknemer, vennoot en ex-partner: meerdere petten binnen de onderneming

maandag 14 juni 2021
Werknemer, vennoot en ex-partner: meerdere petten binnen de onderneming In dit artikel wordt de situatie besproken waarin een werknemer meerdere rechtsbetrekkingen (vennoot, werknemer, ex-partner)...
SER-akkoord: arbeidsmarkthervormingen: wat gaat er veranderen?

SER-akkoord: arbeidsmarkthervormingen: wat gaat er veranderen?

maandag 7 juni 2021
SER akkoord: arbeidsmarkthervormingen: wat gaat er veranderen? Naar aanleiding van het advies van Commissie-Borstlap is de SER samen met werkgevers en de vakbeweging op 2 juni jl. een principeakko...
Arbeidsvoorwaarden wijzigen na overgang van onderneming

Arbeidsvoorwaarden wijzigen na overgang van onderneming

dinsdag 1 juni 2021
Arbeidsvoorwaarden wijzigen na overgang van onderneming Stel, het bedrijf waar je voor werkt wordt overgenomen en de nieuwe eigenaar is voornemens je arbeidsvoorwaarden of functie te wijzigen. Mag ...
De disfunctionerende werknemer

De disfunctionerende werknemer

dinsdag 25 mei 2021
De disfunctionerende werknemer In dit artikel wordt besproken wanneer en onder welke omstandigheden de rechter een arbeidsovereenkomst kan ontbinden op basis van de d-grond (disfunctioneren) en wa...
Wat zijn de re-integratieverplichtingen van de werkgever?

Wat zijn de re-integratieverplichtingen van de werkgever?

maandag 17 mei 2021
Wat zijn de re-integratieverplichtingen van de werkgever? Op een werkgever rust een aantal verplichtingen met betrekking tot de re-integratie van een zieke werknemer. Een aantal voorbeelden zijn he...
Wat is de invloed van de #metoo-beweging op het Nederlandse arbeidsrecht?

Wat is de invloed van de #metoo-beweging op het Nederlandse arbeidsrecht?

maandag 10 mei 2021
Wat is de invloed van de #metoo-beweging op het Nederlandse arbeidsrecht?   De MeToo-beweging komt op tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag en is in 2017 gestart met de inmid...
Wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie?

Wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie?

maandag 3 mei 2021
Wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie? We merken dat er vaak toch nog onduidelijkheid is over de ontslagmogelijkheden en wanneer wat wel of niet kan. In dit artikel bespreken we d...
Ouderschapsverlof: huidige regels en de geplande veranderingen

Ouderschapsverlof: huidige regels en de geplande veranderingen

maandag 26 april 2021
Ouderschapsverlof: huidige regels en de geplande veranderingen De geboorte van je kind is een enorm mooie gebeurtenis waar je het liefst zo lang mogelijk van wil genieten (is mij verteld). Het oude...
Boventalligheidsverklaring binnen Holland Casino

Boventalligheidsverklaring binnen Holland Casino

maandag 19 april 2021
Boventalligheidsverklaringen binnen Holland Casino Holland Casino is bezig met gefaseerde reorganisaties. Deze lopen al vanaf 2018 en staan gepland tot 2022. Voor de reorganisaties heeft Holland Ca...
bedrijfsongeval en goed werkgeverschap

bedrijfsongeval en goed werkgeverschap

maandag 12 april 2021
Bedrijfsongevallen en goed werkgeverschap De een glijdt uit over een natte vloer, de ander valt – zonder gezekerd te zijn - van het dak, een derde struikelt over een steen op d oprit: bedrijf...
Beëindigen van de arbeidsovereenkomst na ziekte

Beëindigen van de arbeidsovereenkomst na ziekte

dinsdag 6 april 2021
Beëindigen van de arbeidsovereenkomst na ziekte Aan de hand van de Xella-uitspraak van de Hoge Raad zal in dit artikel worden besproken wat een slapend dienstverband inhoudt en hoe een werkgever d...
Bedreiging rechtvaardigt geen ontslag op staande voet

Bedreiging rechtvaardigt geen ontslag op staande voet

maandag 29 maart 2021
Bedreiging rechtvaardigt geen ontslag op staande voet Een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet kan een werkgever duur komen te staan. De onderstaande situatie is daar een voorbeeld va...
Mondkapjesplicht is instructierecht van werkgever, maar goed communiceren blijft essentieel

Mondkapjesplicht is instructierecht van werkgever, maar goed communiceren blijft essentieel

maandag 22 maart 2021
Mondkapjesplicht is instructierecht van werkgever, maar communicatie blijft essentieel Deze week bespreken wij waarom een werkgever een mondkapje op de werkplek mag verplichten en de communicatieve...
Mediation in het arbeidsrecht

Mediation in het arbeidsrecht

maandag 15 maart 2021
Mediation in het arbeidsrecht In onze artikelen bespreken wij veelal arbeidsconflicten die in de rechtszaak worden ‘uitgevochten’. Vaak worden deze conflicten geheel in Henny Huisman-s...
Pagina 1 van 20Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!