nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst

Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst

maandag 21 september 2020
Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst In veel arbeidsovereenkomsten is een bepaling opgenomen waarin vermeld staat dat gezien de functie van werknemer overwerk geacht wor...
Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag?

Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag?

maandag 14 september 2020
Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag? Vaak krijgen we de vraag wat nu wel en niet gevraagd mag worden tijdens een sollicitatie. Ziekte? Zwangerschap? Kinderwens? Gelukkig weten vee...
PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger

PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger

maandag 7 september 2020
PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger Soms lees je een uitspraak en vraag je je af in welk land we leven. Rijd je te hard, dan krijg je een ...
Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag?

Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag?

dinsdag 1 september 2020
Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag? Er zijn inmiddels helaas al flink wat uitspraken over de vraag of een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, vanwege Covid-19, is ...
Weer een uitspraak dat een werkgever niet zomaar de leaseregeling mag aanpassen

Weer een uitspraak dat een werkgever niet zomaar de leaseregeling mag aanpassen

maandag 24 augustus 2020
Weer een uitspraak dat een werkgever niet zomaar de leaseregeling mag aanpassen We bespraken al eerder hoe moeilijk het is om als werkgever eenzijdig leasevoorwaarden aan te passen. Ook anno 2020 l...
Geen statutair bestuurder ondanks intenties en uitingen

Geen statutair bestuurder ondanks intenties en uitingen

maandag 17 augustus 2020
Hoewel intenties duidelijk zijn, toch geen statutair bestuurderschap aangenomen Hoewel niet zo vaak aan de orde, blijft het áls het speelt, altijd een lastig punt: de “statutair bestuurder&rd...
Zonder aankondiging ontslag wegens bedrijfseconomische redenen komt werkgever duur te staan

Zonder aankondiging ontslag wegens bedrijfseconomische redenen komt werkgever duur te staan

maandag 10 augustus 2020
Zonder aankondiging ontslag wegens bedrijfseconomische redenen komt werkgever duur te staan Hoewel we allemaal ons hart vast houden over een mogelijke tweede corona-golf, blijkt de rechtspraak stug...
Geen verplichting werkgever beëindigen dienstverband na twee jaar ziekte bij situatieve arbeidsongeschiktheid

Geen verplichting werkgever beëindigen dienstverband na twee jaar ziekte bij situatieve arbeidsongeschiktheid

maandag 3 augustus 2020
Geen verplichting werkgever beëindigen dienstverband na twee jaar ziekte bij situatieve arbeidsongeschiktheid Het zogenaamde “Xella-arrest” van de Hoge Raad van vorig jaar november, waa...
Action medewerker onterecht op staande voet ontslagen

Action medewerker onterecht op staande voet ontslagen

maandag 27 juli 2020
Action medewerker onterecht op staande voet ontslagen Het blijft lastig; wanneer houdt een ontslag op staande voet nu stand? Ook in deze uitspraak van de rechtbank te Amsterdam bleek de werkgever, ...
Hij is er: de i-grond toegewezen

Hij is er: de i-grond toegewezen

maandag 20 juli 2020
Hij is er: de i-grond toegewezen Het was lang wachten, want niet eerder dan pas deze maand is eindelijk het eerste ontbindingsverzoek op de cumulatiegrond toegewezen. De eer was aan de rechtbank te...
“Discretionaire bonus” als arbeidsvoorwaarde

“Discretionaire bonus” als arbeidsvoorwaarde

maandag 13 juli 2020
“Discretionaire bonus” als arbeidsvoorwaarde Bij een einde van een arbeidsovereenkomst volgt vaak de discussie wat wel of niet onderdeel uitmaakt van de vaste arbeidsvoorwaarden die nog...
Thuis wegens zieke huisgenoot tijdens corona is geen ziekte, maar geeft wel recht op loon

Thuis wegens zieke huisgenoot tijdens corona is geen ziekte, maar geeft wel recht op loon

maandag 6 juli 2020
  Thuis wegens zieke huisgenoot tijdens corona is geen ziekte, maar geeft wel recht op loon De Corona perikelen houden de gemoederen van werkgever en werknemer bezig. Veel vragen werden er ...
Opzegverbod bij sluiting van een van de twee vestigingen

Opzegverbod bij sluiting van een van de twee vestigingen

maandag 29 juni 2020
Opzegverbod bij sluiting van een van de twee vestigingen We weten allemaal inmiddels wel dat er een opzegverbod geldt voor een zieke werknemer in geval van reorganisatie. We weten ook dat dit opzeg...
Loonopschorting wegens Covid-19

Loonopschorting wegens Covid-19

maandag 8 juni 2020
Loonopschorting wegens Covid-19 Veel werkgevers zitten momenteel helaas met de handen in het haar wat wel en niet mag met betrekking tot het (tijdelijk) versoberen van arbeidsvoorwaarden uit hoofde...
Is het concurrentiebeding zwaarder gaan wegen?

Is het concurrentiebeding zwaarder gaan wegen?

dinsdag 2 juni 2020
Is het concurrentiebeding zwaarder gaan wegen? We krijgen vaak de vraag of een concurrentiebeding zijn werking heeft verloren omdat het zwaarder is gaan drukken door wijziging van de functie, of ve...
Finale kwijting toch niet zo finaal

Finale kwijting toch niet zo finaal

maandag 25 mei 2020
Finale kwijting toch niet zo finaal De uitspraak van de Rechtbank te Rotterdam van eind maart (mei gepubliceerd) is wellicht niet zo onbegrijpelijk, maar toch de moeite waard om te benoemen.
Uniformeren van loon is geen zwaarwichtig belang

Uniformeren van loon is geen zwaarwichtig belang

maandag 18 mei 2020
Uniformeren van loon is geen zwaarwichtig belang De behoefte van een werkgever om arbeidsvoorwaarden te harmoniseren / uniformeren is een lang bekend feit. Vaak wordt ons de vraag gesteld of en zo ...
Billijke vergoeding wegens eenzijdig opstellen verbeterplan

Billijke vergoeding wegens eenzijdig opstellen verbeterplan

dinsdag 12 mei 2020
Billijke vergoeding wegens eenzijdig opstellen verbeterplan € 100.000 moest een werkgever betalen omdat hij in een disfunctioneringstraject de werknemer teveel aan zijn lot had overgelaten. De...
Is een jarenlange toeslag vaste arbeidsvoorwaarde geworden?

Is een jarenlange toeslag vaste arbeidsvoorwaarde geworden?

vrijdag 24 april 2020
Toeslag vaste arbeidsvoorwaarde? Vaak is er discussie tussen werkgever en werknemer over de vraag of een jaarlijks uitgekeerde toeslag een vast looncomponent is geworden. Zo ook in de uitspraak va...
Het loonbegrip

Het loonbegrip

zaterdag 18 april 2020
Het loonbegrip Op 16 en 17 april jl. hebben de rechtbanken Oost-Brabant en Rotterdam uitspraken gedaan over hoe het loonbegrip dient te worden geïnterpreteerd. In drie uitspraken gaven zij nadere d...
Pagina 1 van 18Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!