nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ziekte: de zogenaamde “a-grond”

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ziekte: de zogenaamde “a-grond”

maandag 11 januari 2021
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ziekte: de zogenaamde “a-grond”  Er geldt een ontslagverbod indien een werknemer ziek is. Maar daar zijn uitzonderingen op mogelijk. I...
Eenzijdige functiewijziging

Eenzijdige functiewijziging

maandag 4 januari 2021
Eenzijdige functiewijziging In dit  artikel bespreken we de omstandigheden die bepalend zijn geweest voor het toewijzen van een door werkgever gewenste eenzijdige functiewijziging.
Arbeidsmarkttoeslag als arbeidsvoorwaarde?

Arbeidsmarkttoeslag als arbeidsvoorwaarde?

maandag 28 december 2020
Arbeidsmarkttoeslag als arbeidsvoorwaarde? Eind vorige maand mocht het gerechtshof te Den Haag zich uitlaten over de interessante vraag of de jaarlijkse toekenning van een arbeidsmarkttoeslag al d...
twee dagen werk maakt nog geen arbeidsovereenkomst

twee dagen werk maakt nog geen arbeidsovereenkomst

maandag 21 december 2020
Twee dagen werk maakt nog geen arbeidsovereenkomst Het gebeurt nog steeds vaak, zo merken wij: partijen starten daadwerkelijk met de aanvang van werk voordat er een arbeidsovereenkomst getekend is....
Whatsapp en de arbeidsovereenkomst

Whatsapp en de arbeidsovereenkomst

maandag 14 december 2020
Whatsapp en arbeidsovereenkomst Whatsapp-groepen hebben de laatste jaren geleid tot discussies over privacy. De onderstaande zaak is hier een voorbeeld van. De rechtbank te Maastricht beslist over...
haastige spoed, is zelden goed.

haastige spoed, is zelden goed.

maandag 7 december 2020
Haastig spoed is zelden goed Vaak horen we dat het inwinnen van juridisch advies vooraf aan een discussie niet wordt gedaan omdat advocaten, kort gezegd, “duur” zijn. En toch kun je er...
De vereisten voor overgang van onderneming

De vereisten voor overgang van onderneming

maandag 23 november 2020
De vereisten voor overgang van onderneming De (her)aanbesteding van een dienst of project leidt vaak tot discussies over overgang van onderneming. Wat gebeurt er met het arbeidscontract als dienst...
De rol van de OR bij een nog niet genomen besluit

De rol van de OR bij een nog niet genomen besluit

maandag 16 november 2020
De rol van de OR bij een nog niet genomen besluit Een onderneming dient in een aantal bij wet genoemde gevallen de Ondernemingsraad (hierna verder: de OR) te betrekken en om advies resp. instemming...
Vastleggen vaste urenomvang leidt niet tot nieuwe overeenkomst

Vastleggen vaste urenomvang leidt niet tot nieuwe overeenkomst

maandag 9 november 2020
Vastleggen vaste urenomvang leidt niet tot nieuwe overeenkomst Met ingang van 01 januari jl. is de werkgever verplicht om een werknemer met een 0-urencontract of oproepcontract na 12 maanden een aa...
De essentie van het tussentijdse opzegbeding, óók (of juist) tijdens Corona

De essentie van het tussentijdse opzegbeding, óók (of juist) tijdens Corona

maandag 2 november 2020
De essentie van het tussentijdse opzegbeding, óók (of juist) tijdens Corona Soms krijgen we de vraag waarom we altijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de tussentijdse opzegging opnemen...
Schriftelijkheidsvereiste opzegging; wetenschap gemachtigde is onvoldoende!

Schriftelijkheidsvereiste opzegging; wetenschap gemachtigde is onvoldoende!

maandag 2 november 2020
Schriftelijkheidsvereiste opzegging; wetenschap gemachtigde is onvoldoende! Het gaat niet vaak fout, maar als het fout gaat, is de schade voor werkgever niet gering. Het Gerechtshof te ’s-Her...
Dwaling bij onjuiste vermelding diploma?

Dwaling bij onjuiste vermelding diploma?

maandag 26 oktober 2020
Dwaling bij onjuiste vermelding diploma? We krijgen de vraag met regelmaat: wat als iemand informatie verzwegen heeft bij de sollicitatie? Of wat, zoals in onderhavig geval, als iemand juist onjui...
Dwaling bij beëindigingsovereenkomst wegens verzwijgen reorganisatieplannen door werkgever toegewezen

Dwaling bij beëindigingsovereenkomst wegens verzwijgen reorganisatieplannen door werkgever toegewezen

maandag 19 oktober 2020
Dwaling bij beëindigingsovereenkomst wegens verzwijgen reorganisatieplannen door werkgever toegewezen De vaststellingsovereenkomst, of beëindigingsovereenkomst is vandaag de dag een veel voorkomend...
Slechte toekomstige arbeidspositie door corona zorgt voor hogere billijke vergoeding

Slechte toekomstige arbeidspositie door corona zorgt voor hogere billijke vergoeding

maandag 12 oktober 2020
Slechte toekomstige arbeidspositie door corona zorgt voor hogere billijke vergoeding We raken inmiddels bijna allemaal gewend aan het gegeven dat Corona een onderdeel van ons leven uitmaakt: afstan...
Wel rechtsvermoeden uren ondanks afwijzing vaste urenomvang, ook bij NOW

Wel rechtsvermoeden uren ondanks afwijzing vaste urenomvang, ook bij NOW

maandag 5 oktober 2020
Wel rechtsvermoeden uren ondanks afwijzing vaste urenomvang, ook bij NOW Sinds 01 januari 2020 is de werkgever verplicht om een flexibele arbeidskracht die al 12 maanden in dienst is een vast ureno...
Na 25 jaar dienstverband ineens ontslag wegens disfunctioneren? Ruim € 300.000 billijke vergoeding

Na 25 jaar dienstverband ineens ontslag wegens disfunctioneren? Ruim € 300.000 billijke vergoeding

maandag 28 september 2020
Na 25 jaar dienstverband ineens ontslag wegens disfunctioneren? Ruim € 300.000 billijke vergoeding We komen het wel vaker tegen± kleine dingetjes die niet lekker lopen, maar ook weer ni...
Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst

Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst

maandag 21 september 2020
Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst In veel arbeidsovereenkomsten is een bepaling opgenomen waarin vermeld staat dat gezien de functie van werknemer overwerk geacht wor...
Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag?

Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag?

maandag 14 september 2020
Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag? Vaak krijgen we de vraag wat nu wel en niet gevraagd mag worden tijdens een sollicitatie. Ziekte? Zwangerschap? Kinderwens? Gelukkig weten vee...
PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger

PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger

maandag 7 september 2020
PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger Soms lees je een uitspraak en vraag je je af in welk land we leven. Rijd je te hard, dan krijg je een ...
Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag?

Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag?

dinsdag 1 september 2020
Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag? Er zijn inmiddels helaas al flink wat uitspraken over de vraag of een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, vanwege Covid-19, is ...
Pagina 1 van 19Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!