Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Anciënniteit en overgang van onderneming

Anciënniteit en overgang van onderneming

maandag 30 januari 2023
Anciënniteit en overgang van onderneming Mag een overgenomen werknemer zijn verworven dienstjaren (anciënniteit) meenemen en daar (financiële) rechten uit putten?
Noodzakelijke studiekosten?

Noodzakelijke studiekosten?

maandag 23 januari 2023
Noodzakelijke studiekosten? De studiekosten, tot voor kort een niet erg veel voorkomende discussie tussen werkgevers en werknemers. Je volgt een studie en een werkgever schiet deze kosten voor. Ga...
Hoe komt het verbetertraject tot stand?

Hoe komt het verbetertraject tot stand?

maandag 16 januari 2023
Hoe komt het verbetertraject tot stand? Veel van de discussies tussen werkgevers en werknemers gaan over de vraag of een werknemer al dan niet functioneert. Disfunctioneren vormt één van de redelij...
Wijziging onkostenvergoeding. Mag dat?

Wijziging onkostenvergoeding. Mag dat?

maandag 9 januari 2023
Wijziging onkostenvergoeding. Mag dat? Vandaag gaan we het hebben over de (eenzijdige) wijziging van de onkostenvergoeding door een werkgever. Kan en mag dat? Of zijn daar voorwaarden aan verbonde...
Seksueel grensoverschrijdend gedrag is niet automatisch ernstig verwijtbaarheid

Seksueel grensoverschrijdend gedrag is niet automatisch ernstig verwijtbaarheid

maandag 2 januari 2023
Seksueel grensoverschrijdend gedrag is niet automatisch ernstig verwijtbaarheid We beginnen het nieuwe jaar met een uitspraak van de Hoge Raad over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. De ui...
Verzwaarde motiveringsplicht werkgever

Verzwaarde motiveringsplicht werkgever

maandag 26 december 2022
Verzwaarde motiveringsplicht werkgever Wat als je de arbeidsvoorwaarden zoals de arbeidsduur (bepaald of onbepaald?) niet schriftelijk hebt vastgelegd? Wat zijn dan de risico’s voor een werk...
CAO loonsverhoging na overgang van onderneming

CAO loonsverhoging na overgang van onderneming

maandag 19 december 2022
CAO loonsverhoging na overgang van onderneming Bij een overgang van onderneming geldt in beginsel dat alle rechten en plichten van de werknemers één op één mee overgaan naar de overnemende partij. ...
Leidt targets niet halen tot disfunctioneren?

Leidt targets niet halen tot disfunctioneren?

maandag 12 december 2022
Leidt targets niet halen tot disfunctioneren? De d-grond: wellicht de grond die het mest gebruikt wordt en vaak moeilijk toegewezen wordt. Dossieropbouw is essentieel en zelfs een gedegen dossier ...
Jumbo ontslaat strafrechtelijk veroordeelde werknemer

Jumbo ontslaat strafrechtelijk veroordeelde werknemer

maandag 5 december 2022
Jumbo ontslaat strafrechtelijk veroordeelde werknemer In dit artikel gaan we in op de situatie dat een werknemer wordt ontslagen vanwege een strafrechtelijke veroordeling.
Relaties met partners van ondergeschikten en zelfreflectie

Relaties met partners van ondergeschikten en zelfreflectie

maandag 28 november 2022
Relaties met partners van ondergeschikten en zelfreflectie Zelfreflectie, niet iedereen is ermee gezegend. In dit artikel gaan we in op de rol van zelfreflectie van een werknemer en de mogelijkhede...
Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld

Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld

maandag 21 november 2022
Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld In dit artikel bespreken we het vraagstuk van een eigenrisicodragende werkgever en wanneer de doorbetaling van het ziekengeld stopgezet mag worden.  ...
Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig

Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig

maandag 14 november 2022
Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig In onze voorgaande artikelen hebben we de vereisten voor ontslag op staande voet besproken. Onverwijld gegeven, onverwijlde mededeling en een ob...
Ziekte vaststellen: bedrijfsarts is leidend

Ziekte vaststellen: bedrijfsarts is leidend

maandag 7 november 2022
Ziekte vaststellen: bedrijfsarts is leidend In dit artikel gaan we in op de waarde van het oordeel van niet-medisch personeel en de bedrijfsarts bij het bepalen van de mate van ziekte van een werkn...
Onverwijlde opzegging?

Onverwijlde opzegging?

dinsdag 1 november 2022
Onverwijlde opzegging? Ontslag op staande voet blijft altijd een heikel punt. In deze uitspraak van de Rotterdamse kantonrechter gaan we in op de vraag wanneer je als werkgever het momentum verlies...
Controle via camera bij thuiswerkers

Controle via camera bij thuiswerkers

maandag 24 oktober 2022
Controle via camera bij thuiswerkers Controle op thuiswerkers door werkgevers blijft een lastig onderwerp. De wens van de werkgever om enig (toe)zicht te hebben, is begrijpelijk, maar er zijn situ...
Aanzegvergoeding altijd verschuldigd

Aanzegvergoeding altijd verschuldigd

maandag 17 oktober 2022
Aanzegvergoeding altijd verschuldigd Deze week hebben wij weer eens een keer een uitspraak van de Hoge Raad voor jullie! De Hoge Raad beslist in deze aak over de vraag of een aanzegvergoeding ook v...
Te hoge werkdruk, zorgplicht geschonden?

Te hoge werkdruk, zorgplicht geschonden?

maandag 10 oktober 2022
Te hoge werkdruk, zorgplicht geschonden? Je hoort het steeds vaker: werknemers die klagen over te veel werk in te korte tijd, te lange dagen en te veel stress. In dit artikel gaan we in op de vraa...
Prinsjesdag 2022: 15 veranderingen in arbeidsrechtland in 2023!

Prinsjesdag 2022: 15 veranderingen in arbeidsrechtland in 2023!

maandag 3 oktober 2022
Prinsjesdag 2022: 15 veranderingen in arbeidsrechtland in 2023! Prinsjesdag is natuurlijk niet alleen de dag waarop de budgetten en begrotingen worden gedeeld. Et is ook de dag waarop Den Haag beke...
Grote onderneming en verstoorde arbeidsrelatie

Grote onderneming en verstoorde arbeidsrelatie

maandag 26 september 2022
Grote onderneming en verstoorde arbeidsrelatie Vorige week hebben we het gehad over het disfunctioneren van een werknemer en de (daardoor) verstoorde arbeidsrelatie in een kleine onderneming. Vanda...
Kleine onderneming en verstoorde arbeidsverhouding

Kleine onderneming en verstoorde arbeidsverhouding

maandag 19 september 2022
Kleine onderneming en verstoorde arbeidsverhouding In dit artikel bespreken we de omstandigheid wat arbeidsverhoudingen tussen een werknemer en een werkgever voor een impact hebben binnen een klei...
Pagina 1 van 24Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!