Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Mediation in het arbeidsrecht: wat is “voldoende inspanning”?

Mediation in het arbeidsrecht: wat is “voldoende inspanning”?

maandag 8 juli 2024
Mediation in het arbeidsrecht: wat is “voldoende inspanning”? Wanneer heb je je voldoende ingespannen om de arbeidsrelatie te herstellen en te bevorderen? In deze zaak behandelt het Ho...
Het relatiebeding van een advocaat

Het relatiebeding van een advocaat

maandag 1 juli 2024
Het relatiebeding van een advocaat De relaties van een advocatenkantoor maken de corebusiness van de onderneming mogelijk. Hoe zit het met een relatiebeding bij advocaten? Moet een relatiebeding v...
Detachering en herplaatsingsmogelijkheden

Detachering en herplaatsingsmogelijkheden

maandag 24 juni 2024
Detachering en herplaatsingsmogelijkheden Detachering blijft altijd een vreemde eend in de bijt. Bij wie je in dienst bent en waar je tewerk wordt gesteld zijn immers twee verschillende partijen. ...
Niet gemelde nevenwerkzaamheden levert ontslag op staande voet op

Niet gemelde nevenwerkzaamheden levert ontslag op staande voet op

maandag 17 juni 2024
Niet gemelde nevenwerkzaamheden levert ontslag op staande voet op Een werkneemster van het ministerie van Buitenlandse Zaken met een aanstelling van 28 uur bleek jarenlang nog een tweede baan te h...
Internetconsultatie: Wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen

Internetconsultatie: Wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen

maandag 10 juni 2024
Internetconsultatie: Wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen Met de bekendmaking van onze nieuwe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum, is ook het w...
De harde termijn van Wet flexibel Werken

De harde termijn van Wet flexibel Werken

maandag 3 juni 2024
De harde termijn van Wet flexibel Werken De wet flexibel werken geeft de werknemer de mogelijkheid om aanpassing van arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd te verzoeken.  In dit artikel gaan w...
Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen?

Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen?

dinsdag 28 mei 2024
Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen? De nieuwe coalitiepartners sloten op 16 mei het hoofdlijnenakkoord met als titel 'Hoop, lef en trots'...
Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst?

Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst?

maandag 27 mei 2024
Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst? Bij het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst heeft de werknemer een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Neemt de we...
3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen

3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen

maandag 20 mei 2024
3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen Drie jaarsalarissen, dat was de ‘straf’ voor de werkgever die de re-integratieverplichtingen tijde...
Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis

Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis

maandag 13 mei 2024
Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis Dit keer geen uitspraak om door te spitten. In dit artikel bespreken we het nieuwe wetsvoorstel tot personeelsbeleid bij crisis. Dit wet...
Ploegendienst toeslag geen arbeidsvoorwaarde of verworven recht

Ploegendienst toeslag geen arbeidsvoorwaarde of verworven recht

maandag 6 mei 2024
Ploegendienst toeslag geen arbeidsvoorwaarde of verworven recht In dit artikel bespreken we de vraag of een ploegendienst al dan niet een arbeidsvoorwaarde of verworven recht kan zijn. Het hof bea...
Proeftijdontslag

Proeftijdontslag

maandag 29 april 2024
Proeftijdontslag Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in proeftijd is makkelijk. Partijen zijn elkaar niets verschuldigd en het ‘gewone’ ontslagrecht geldt niet. Val je net buite...
Ontslag op staande voet tijdens ziekte

Ontslag op staande voet tijdens ziekte

maandag 22 april 2024
Ontslag op staande voet tijdens ziekte We noemden het al vaker: ontslag op staande voet komt sinds de invoering van de wet Werk en Zekerheid steeds minder voor. En al helemaal als het gaat om een ...
Discriminatie / victimisatieontslag

Discriminatie / victimisatieontslag

maandag 15 april 2024
  Discriminatie / victimisatieontslag In dit artikel bespreken we een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van de verstoorde arbeidsverhouding die gelinkt kan worden aan de discr...
Bestuurdersontslag

Bestuurdersontslag

maandag 8 april 2024
Bestuurdersontslag Ontslag van een statutair bestuurder ligt net weer iets anders dan het reguliere ontslagrecht. Het is goed om je bij het aangaan van een overeenkomst goed te realiseren wat de v...
Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte leidt tot ontslag op staande voet

Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte leidt tot ontslag op staande voet

maandag 1 april 2024
Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte leidt tot ontslag op staande voet Een rechtsgeldig ontslag op staande voet tijdens ziekte, dat komt niet vaak voor! We leggen je graag uit waarom deze situatie zi...
Ontslag op staande voet tijdens non-actief stelling

Ontslag op staande voet tijdens non-actief stelling

maandag 25 maart 2024
Ontslag op staande voet tijdens non-actief stelling Sinds het strengere regime voor ontslagrecht geldt, zijn de zaken waarbij een werkgever een werknemer op staande voet ontslaat, flink verminderd....
HR komt met een aanvulling/verduidelijking van Xella: peildatum beoordeling reële re-integratiemogelijkheden

HR komt met een aanvulling/verduidelijking van Xella: peildatum beoordeling reële re-integratiemogelijkheden

maandag 18 maart 2024
HR komt met een aanvulling/verduidelijking van Xella: peildatum beoordeling reële re-integratiemogelijkheden In het Xella-arrest van de Hoge Raad uit – alweer – 2019, is bepaald da...
Toch nog een richtlijn voor platformwerkers

Toch nog een richtlijn voor platformwerkers

maandag 11 maart 2024
Toch nog een richtlijn voor platformwerkers Het leek eerst niet door te gaan. De richtlijn die de platform-arbeiders (denk aan Über-chauffeurs en Deliveroo-bezorgers) zou moeten beschermen tegen s...
Ontslagreden vermelden bij opzeggen tijdelijk contract verplicht

Ontslagreden vermelden bij opzeggen tijdelijk contract verplicht

maandag 4 maart 2024
Ontslagreden vermelden bij opzeggen tijdelijk contract verplicht Deze week bespreken we een uitspraak van de Europese Hof van Justitie over een Poolse zaak met Poolse partijen. Omdat Europese recht...
Pagina 1 van 28Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!