nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Boventalligheidsverklaring binnen Holland Casino

Boventalligheidsverklaring binnen Holland Casino

maandag 19 april 2021
Boventalligheidsverklaringen binnen Holland Casino Holland Casino is bezig met gefaseerde reorganisaties. Deze lopen al vanaf 2018 en staan gepland tot 2022. Voor de reorganisaties heeft Holland Ca...
bedrijfsongeval en goed werkgeverschap

bedrijfsongeval en goed werkgeverschap

maandag 12 april 2021
Bedrijfsongevallen en goed werkgeverschap De een glijdt uit over een natte vloer, de ander valt – zonder gezekerd te zijn - van het dak, een derde struikelt over een steen op d oprit: bedrijf...
Beëindigen van de arbeidsovereenkomst na ziekte

Beëindigen van de arbeidsovereenkomst na ziekte

dinsdag 6 april 2021
Beëindigen van de arbeidsovereenkomst na ziekte Aan de hand van de Xella-uitspraak van de Hoge Raad zal in dit artikel worden besproken wat een slapend dienstverband inhoudt en hoe een werkgever d...
Bedreiging rechtvaardigt geen ontslag op staande voet

Bedreiging rechtvaardigt geen ontslag op staande voet

maandag 29 maart 2021
Bedreiging rechtvaardigt geen ontslag op staande voet Een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet kan een werkgever duur komen te staan. De onderstaande situatie is daar een voorbeeld va...
Mondkapjesplicht is instructierecht van werkgever, maar goed communiceren blijft essentieel

Mondkapjesplicht is instructierecht van werkgever, maar goed communiceren blijft essentieel

maandag 22 maart 2021
Mondkapjesplicht is instructierecht van werkgever, maar communicatie blijft essentieel Deze week bespreken wij waarom een werkgever een mondkapje op de werkplek mag verplichten en de communicatieve...
Mediation in het arbeidsrecht

Mediation in het arbeidsrecht

maandag 15 maart 2021
Mediation in het arbeidsrecht In onze artikelen bespreken wij veelal arbeidsconflicten die in de rechtszaak worden ‘uitgevochten’. Vaak worden deze conflicten geheel in Henny Huisman-s...
Zaak sluiten en werknemer ontslaan in Corona-crisis, hoe doe ik dat?

Zaak sluiten en werknemer ontslaan in Corona-crisis, hoe doe ik dat?

maandag 8 maart 2021
Zaak sluiten en werknemer ontslaan in Corona-crisis, hoe doe ik dat? Volgens de meest recente cijfers van het CBS hebben 140.000 ondernemingen hun deuren moeten sluiten vanwege de Corona-crisis. H...
KLM handelt ernstig verwijtbaar

KLM handelt ernstig verwijtbaar

maandag 1 maart 2021
KLM handelt ernstig verwijtbaar KLM is door de rechter op de vingers getikt vanwege het niet-tijdig in behandeling nemen van de klachten van werknemer aangaande de verwerking van gemaakte overuren...
Wetsvoorstel Wet werken waar je wilt

Wetsvoorstel Wet werken waar je wilt

maandag 22 februari 2021
Wetsvoorstel Wet werken waar je wilt Thuiswerken is in deze tijd van pandemie de nieuwe standaard geworden. Om in te spelen op het veranderde klimaat rondom het thuiswerken en ook ná de corona-cri...
Oproepkrachten en vaste contracten in tijden van Corona

Oproepkrachten en vaste contracten in tijden van Corona

maandag 15 februari 2021
Oproepkrachten en vaste contracten in tijden van Corona In dit artikel bespreken we de situatie waarin een werkgever net voor de Corona-crisis een werknemer heeft aangenomen voor de duur van een ja...
Handelen in strijd met concurrentie- en geheimhoudingsbeding

Handelen in strijd met concurrentie- en geheimhoudingsbeding

maandag 8 februari 2021
Handelen in strijd met concurrentie- en geheimhoudingsbeding Of een ex-werknemer handelt in strijd met een concurrentie- en geheimhoudingsbeding is vaak redelijk makkelijk te onderzoeken. Maar of ...
Loondoorbetaling en vuurwerkongelukje

Loondoorbetaling en vuurwerkongelukje

maandag 1 februari 2021
Loondoorbetaling en vuurwerkongelukje   Zo af en toe zijn er uitspraken van de rechters die niet helemaal logisch lijken. Zo ook deze situatie. Een werknemer maakt in zijn vrije tijd vuurwerk ...
NOW 3: Voorwaarden en Kanttekeningen

NOW 3: Voorwaarden en Kanttekeningen

maandag 25 januari 2021
NOW 3: Voorwaarden en kanttekeningen De NOW (Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging ten behoeve van behoud van werkgelegenheid) werd aan het begin van de Corona-crisis ingevoerd om werkgevers tegemo...
Studiekosten verrekenen met transitievergoeding

Studiekosten verrekenen met transitievergoeding

maandag 18 januari 2021
Studiekosten verrekenen met transitievergoeding In de wet staat dat te maken kosten ten behoeve van studie – onder voorwaarden - in mindering kunnen worden gebracht op een te betalen transiti...
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ziekte: de zogenaamde “a-grond”

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ziekte: de zogenaamde “a-grond”

maandag 11 januari 2021
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ziekte: de zogenaamde “a-grond”  Er geldt een ontslagverbod indien een werknemer ziek is. Maar daar zijn uitzonderingen op mogelijk. I...
Eenzijdige functiewijziging

Eenzijdige functiewijziging

maandag 4 januari 2021
Eenzijdige functiewijziging In dit  artikel bespreken we de omstandigheden die bepalend zijn geweest voor het toewijzen van een door werkgever gewenste eenzijdige functiewijziging.
Arbeidsmarkttoeslag als arbeidsvoorwaarde?

Arbeidsmarkttoeslag als arbeidsvoorwaarde?

maandag 28 december 2020
Arbeidsmarkttoeslag als arbeidsvoorwaarde? Eind vorige maand mocht het gerechtshof te Den Haag zich uitlaten over de interessante vraag of de jaarlijkse toekenning van een arbeidsmarkttoeslag al d...
twee dagen werk maakt nog geen arbeidsovereenkomst

twee dagen werk maakt nog geen arbeidsovereenkomst

maandag 21 december 2020
Twee dagen werk maakt nog geen arbeidsovereenkomst Het gebeurt nog steeds vaak, zo merken wij: partijen starten daadwerkelijk met de aanvang van werk voordat er een arbeidsovereenkomst getekend is....
Whatsapp en de arbeidsovereenkomst

Whatsapp en de arbeidsovereenkomst

maandag 14 december 2020
Whatsapp en arbeidsovereenkomst Whatsapp-groepen hebben de laatste jaren geleid tot discussies over privacy. De onderstaande zaak is hier een voorbeeld van. De rechtbank te Maastricht beslist over...
haastige spoed, is zelden goed.

haastige spoed, is zelden goed.

maandag 7 december 2020
Haastig spoed is zelden goed Vaak horen we dat het inwinnen van juridisch advies vooraf aan een discussie niet wordt gedaan omdat advocaten, kort gezegd, “duur” zijn. En toch kun je er...
Pagina 1 van 19Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Rez Gaff

Zelfstandig jurist

"2020 was niet het meest ideale jaar om af te studeren (Ondernemingsrecht, Tilburg University) want veel advocatenkantoren durfden het vanzelfsprekend niet aan om een jurist aan te nemen. Ik merkte dat het aantal dossiers en nieuwe cliënten er niet minder op was geworden, alleen de vraag naar een fulltime jurist was afgenomen. Vandaar dat ik op ZZP-basis ben gaan werken als jurist ondernemingsrecht voor enkele advocatenkantoren, waaronder ook NOVO. 

Hiervoor heb ik stages gelopen in het bedrijfsleven en bij NOVO Advocatuur en gewerkt in de financiële sector. Het vertalen van complexe wetten en regels naar gewone-mensen-taal en zo mensen en bedrijven kunnen helpen met het behalen van hun doel geeft mij energie. Het adviseren van ondernemers biedt de mogelijkheid om in elke fase van de onderneming te kunnen fungeren als een vraagbaak en samen op zoek te gaan naar creatieve en efficiënte oplossingen."

 

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!