Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Ondeugdelijke motivering concurrentiebeding wordt niet gerepareerd door omzetting naar onbepaalde tijd

Ondeugdelijke motivering concurrentiebeding wordt niet gerepareerd door omzetting naar onbepaalde tijd

maandag 11 mei 2026
Ondeugdelijke motivering concurrentiebeding wordt niet gerepareerd door omzetting naar onbepaalde tijd De kantonrechter te Eindhoven heeft geoordeeld dat een onvoldoende gemotiveerd concurrentiebed...
Beperking compensatie transitievergoeding opnieuw uitgesteld 

Beperking compensatie transitievergoeding opnieuw uitgesteld 

maandag 4 mei 2026
Beperking compensatie transitievergoeding opnieuw uitgesteld  De beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid (de compensatieregeling L...
Nieuw wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis naar Tweede Kamer 

Nieuw wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis naar Tweede Kamer 

maandag 27 april 2026
Nieuw wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis naar Tweede Kamer  De ministerraad heeft op 24 april ingestemd met indiening van het wetsvoorstel Personeelsbehoud bij crisis bij de Tw...
Eindeloze discussies en verwijtende e-mails leiden tot ontbinding op de g-grond 

Eindeloze discussies en verwijtende e-mails leiden tot ontbinding op de g-grond 

maandag 20 april 2026
Eindeloze discussies en verwijtende e-mails leiden tot ontbinding op de g-grond  De kantonrechter Rotterdam maakte eind vorig jaar (maar nu pas gepubliceerd) korte metten met een wer...
Afspraak is afspraak 

Afspraak is afspraak 

maandag 13 april 2026
Afspraak is afspraak  De Rechtbank Den Haag had een leuke case te pakken.. Wat als partijen (werkgever en werknemer) 19 jaar geleden een afspraak gemaakt hebben over een on...
Advies bedrijfsarts leidend bij re-integratietoets: meer zekerheid voor werkgevers? 

Advies bedrijfsarts leidend bij re-integratietoets: meer zekerheid voor werkgevers? 

maandag 6 april 2026
Advies bedrijfsarts leidend bij re-integratietoets: meer zekerheid voor werkgevers?  Wat zijn ze toch druk daar in Den Haag. Nu kondigt Rijksoverheid weer een toch wel erg belangrijk wets...
De Wet Flexibel werken en de belangenafweging 

De Wet Flexibel werken en de belangenafweging 

maandag 23 maart 2026
De Wet Flexibel werken en de belangenafweging  Minder dan verwacht komen we uitspraken tegen over de wet Flexibel Werken en de werknemer die een beroep doet op aanpassing van de werktijd, arbe...
Fysiek bezoek bij arbo is geen onredelijke eis 

Fysiek bezoek bij arbo is geen onredelijke eis 

maandag 16 maart 2026
Fysiek bezoek bij arbo is geen onredelijke eis  Een zieke werknemer die in het buitenland blijft terwijl de werkgever wil dat de werknemer op fysieke afspraak bij de bedrijfsart...
Concurrentiebeding niet meer geldig 

Concurrentiebeding niet meer geldig 

maandag 9 maart 2026
Concurrentiebeding niet meer geldig  Vaak krijgen we de vraag of het opnemen van een algemene bepaling in een nieuwe arbeidsovereenkomst voldoende is, om eerder gemaakte afspraken mee over te ...
Proefdagen kunnen meetellen voor de ketenregeling 

Proefdagen kunnen meetellen voor de ketenregeling 

woensdag 4 maart 2026
Proefdagen kunnen meetellen voor de ketenregeling  Stiekem vaker dan je denkt, gaat er iets fout bij de start van het contract en eventuele “meeloopdagen” van de aanstaande werknem...
Net, maar niet concreet genoeg verbetertraject strandt bij de rechter 

Net, maar niet concreet genoeg verbetertraject strandt bij de rechter 

maandag 2 maart 2026
Net, maar niet concreet genoeg verbetertraject strandt bij de rechter  We hebben net er al vaker over: hoe moet een verbetertraject er nu precies uit zien? Concreet, duidelijk, positief, haalb...
Werknemer die consequent slechter ziektebeeld afgeeft dan werkelijk, wordt gestraft  

Werknemer die consequent slechter ziektebeeld afgeeft dan werkelijk, wordt gestraft  

maandag 23 februari 2026
Werknemer die consequent slechter ziektebeeld afgeeft dan werkelijk, wordt gestraft   Iedereen zal het wel herkennen: de werknemer blijft steeds maar weer aangeven dat de werkzaamheden of de r...
WW mag in mindering worden gebracht bij billijke vergoeding 

WW mag in mindering worden gebracht bij billijke vergoeding 

maandag 16 februari 2026
WW mag in mindering worden gebracht bij billijke vergoeding  Op 6 februari heeft de Hoge Raad een bijzondere uitspraak gedaan: bij de berekening van de billijke vergoeding op grond van artikel...
Het Coalitieakkoord ‘Aan de slag’: de wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid

Het Coalitieakkoord ‘Aan de slag’: de wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid

maandag 9 februari 2026
Het Coalitieakkoord ‘Aan de slag’: de wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid Op 30 januari 2026 presenteerden D66, VVD en CDA het coalitieakkoord ‘Aan de slag, bouwen aa...
Wetsvoorstel loontransparantie weer een stapje verder

Wetsvoorstel loontransparantie weer een stapje verder

maandag 2 februari 2026
Wetsvoorstel loontransparantie weer een stapje verder Op 19 januari 2026 heeft het kabinet het wetsvoorstel ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ ter adviser...
Beperking opbouw vakantieverlof soms toch toegestaan…

Beperking opbouw vakantieverlof soms toch toegestaan…

maandag 26 januari 2026
Beperking opbouw vakantieverlof soms toch toegestaan… Wanneer een werknemer langdurig ziek is, bouwt hij volgens Europese rechtspraak in principe onverkort recht op betaald jaarlijks vakanti...
Snuffelen in privé berichten van werknemer wordt bestraft

Snuffelen in privé berichten van werknemer wordt bestraft

maandag 19 januari 2026
Snuffelen in privé berichten van werknemer wordt bestraft Het gebeurt meer dan je denkt: werkgevers die schaamteloos de laptop van de werknemer doorspitten. Maar mag het? Nee, daar zijn echt regels...
Vermindering arbeidsomvang of gedeeltelijke ziekmelding? 

Vermindering arbeidsomvang of gedeeltelijke ziekmelding? 

maandag 12 januari 2026
Vermindering arbeidsomvang of gedeeltelijke ziekmelding?  Een toch wel ietwat merkwaardig aandoende uitspraak van de rechtbank te Rotterdam passeerde de revue: wat als een werknemer door migra...
Te snel inzetten op ontbinding tijdens ziekte leidt tot afwijzing 

Te snel inzetten op ontbinding tijdens ziekte leidt tot afwijzing 

maandag 5 januari 2026
Te snel inzetten op ontbinding tijdens ziekte leidt tot afwijzing  Wat gaat er toch vaak iets mis bij arbeidsconflicten… Deze uitspraak laat opnieuw zien hoe snel het mis kan gaan wanne...
Overgang van Onderneming

Overgang van Onderneming

maandag 29 december 2025
Overgang van Onderneming En wat is er mooier om de overgang van 2025 naar 2026 af te sluiten met een overgang van onderneming. In deze uitspraak van de rechtbank Amsterdam was de centrale vraag of ...
Pagina 1 van 33Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!