Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Kleine onderneming en verstoorde arbeidsverhouding

Kleine onderneming en verstoorde arbeidsverhouding

maandag 19 september 2022
Kleine onderneming en verstoorde arbeidsverhouding In dit artikel bespreken we de omstandigheid wat arbeidsverhoudingen tussen een werknemer en een werkgever voor een impact hebben binnen een klei...
Disfunctioneren bespreken, hoe en wanneer?

Disfunctioneren bespreken, hoe en wanneer?

maandag 12 september 2022
Disfunctioneren bespreken, hoe en wanneer? Wanneer en hoe moet je als werkgever moeilijke gesprekken voeren over het disfunctioneren van een werknemer? Wat is belangrijk en waar moet je op letten?...
Afhankelijkheidsrelatie werkgever/werknemer

Afhankelijkheidsrelatie werkgever/werknemer

maandag 5 september 2022
Afhankelijkheidsrelatie werkgever/werknemer Vandaag brengen we een uitspraak onder de aandacht waarbij de kantonrechter wederom korte metten maakt met seksueel getinte omgangsvormen die door de we...

Medische noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het?

maandag 29 augustus 2022
Medisch noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het? Voor wiens rekening komt de verlofperiodes van een werknemer vanwege, tijdens en na een cosmetische ingreep? We bespre...
Medische noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het?

Medische noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het?

maandag 29 augustus 2022
Medisch noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het? Voor wiens rekening komt de verlofperiodes van een werknemer vanwege, tijdens en na een cosmetische ingreep? We bespre...
‘Dagdieverij’ leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst

‘Dagdieverij’ leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst

maandag 22 augustus 2022
‘Dagdieverij’ leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst In dit artikel bespreken we een uitsprak van de kantonrechter die ontbinding van de arbeidsovereenkomst uitsprak omdat werknemer z...
Xella-beschikking nogmaals bevestigd

Xella-beschikking nogmaals bevestigd

maandag 15 augustus 2022
Xella-beschikking nogmaals bevestigd In het Xella-arrest van 2019 werd al bepaald dat een werkgever verplicht is mee te werken aan de wens van een werknemer om na 104 weken ziekte een zogenaamd &ld...
Lunchen met vriend komt CEO duur te staan

Lunchen met vriend komt CEO duur te staan

maandag 8 augustus 2022
Lunchen met vriend komt CEO duur te staan We hebben het al eerder gehad over de verhoogde verantwoordelijkheid van een werknemer in een hoge functie (CEO, CFO etc). In dit artikel leggen we aan de ...
E-mailmonitoring door werkgever, mag dat?

E-mailmonitoring door werkgever, mag dat?

maandag 1 augustus 2022
E-mailmonitoring door werkgever, mag dat? Mag een werkgever zomaar de e-mails van haar personeel begluren? Waar begint en eindigt de privacy en is het wenselijk om hier wel, of juist géén richtlij...
Persoonlijke omstandigheden bij ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie

Persoonlijke omstandigheden bij ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie

maandag 25 juli 2022
Persoonlijke omstandigheden bij ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie Wat voor rol spelen de persoonlijke omstandigheden bij een ontslag op staande voet? In een recente uitspraak van ...
Aansprakelijkheid DuPont jegens werknemer

Aansprakelijkheid DuPont jegens werknemer

maandag 18 juli 2022
Aansprakelijkheid DuPont jegens werknemer In dit artikel bespreken we een van de vele aansprakelijkheidszaken die Du Pont op dit moment heeft lopen. Du Pont is een bedrijf dat chemische stoffen ont...
Plan toekomstbestendige arbeidsmarkt, wat gaat er veranderen?

Plan toekomstbestendige arbeidsmarkt, wat gaat er veranderen?

maandag 11 juli 2022
Plan toekomstbestendige arbeidsmarkt, wat gaat er veranderen? In juni vorig jaar berichtten wij jullie al over het SER-advies en in december over het daarvan afgeleide coalitie-akkoord. Inmiddels ...
Herplaatsing en UWV-vergunning

Herplaatsing en UWV-vergunning

maandag 4 juli 2022
Herplaatsing en UWV-vergunning In dit artikel bespreken we een niet-gepubliceerde casus van de Haagse kantonrechter over de herplaatsingsplicht van een werkgever in combinatie met een reeds afgege...
Concurrentiebeding om een werknemer te binden, mag dat?

Concurrentiebeding om een werknemer te binden, mag dat?

maandag 27 juni 2022
Concurrentiebeding om een werknemer te binden, mag dat? Een erg actueel onderwerp kwam tot rechtspraak deze maand: mag je een werknemer binden met een concurrentiebeding vanwege de huidige arbeidsm...
Eenzijdige wijziging functie en loon zonder redelijke afbouw

Eenzijdige wijziging functie en loon zonder redelijke afbouw

maandag 20 juni 2022
Eenzijdige wijziging functie en loon zonder redelijke afbouw Het is een verplichting uit de wet: indien een werkgever een werknemer wil ontslaan uit zijn functie, dient er conform artikel 7:669 lid...
Nevenwerkzaamhedenbeding en ontslag op staande voet

Nevenwerkzaamhedenbeding en ontslag op staande voet

maandag 13 juni 2022
Nevenwerkzaamhedenbeding en ontslag op staande voet We hebben weer een leuke, helaas niet gepubliceerde, case uitgelicht voor jullie. Over het nevenactiviteitenbeding. Waar gaat het om? Om een ...
Voorlopig akkoord over nieuwe EU-wetgeving inzake minimumlonen.

Voorlopig akkoord over nieuwe EU-wetgeving inzake minimumlonen.

maandag 6 juni 2022
Voorlopig akkoord over nieuwe EU-wetgeving inzake minimumlonen. Lonen werden voorheen altijd gezien als een nationale aangelegenheid. Met de nieuwe Europese richtlijn over de minimumlonen lijkt da...
Ziek tijdens vakantie, hoe zit dat?

Ziek tijdens vakantie, hoe zit dat?

maandag 30 mei 2022
Ziek tijdens vakantie, hoe zit dat? Met de zomervakantie voor de boeg, is het altijd raadzaam weer even stil te staan bij wat kan en mag. Het zal bekend zijn dat iedere werknemer recht op vakantie...
Tweede spoor werkgever en ontslag

Tweede spoor werkgever en ontslag

maandag 23 mei 2022
Tweede spoor werkgever en ontslag Wanneer mag je er van uit gaan dat een werknemer die in het kader van het tweede spoor bij een andere werkgever gedetacheerd is, ontslag neemt bij jou als werkgev...
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de (verstrekkende gevolgen daarvan voor – bijvoorbeeld – studiekostenbedingen…

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de (verstrekkende gevolgen daarvan voor – bijvoorbeeld – studiekostenbedingen…

maandag 16 mei 2022
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de (verstrekkende gevolgen daarvan voor – bijvoorbeeld – studiekostenbedingen… Het is weer tijd voor een wetswijziging! Als...
Pagina 1 van 23Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!