Nieuw wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis naar Tweede Kamer 

De ministerraad heeft op 24 april ingestemd met indiening van het wetsvoorstel Personeelsbehoud bij crisis bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel moet werkgevers meer mogelijkheden geven om personeel te behouden tijdens tijdelijke economische crises of andere uitzonderlijke omstandigheden. Daarmee komt een structurele opvolger van de huidige regeling Werktijdverkorting (WTV) dichterbij. Volgens het kabinet zijn in het wetsvoorstel nadrukkelijk de lessen uit de coronapandemie verwerkt. 

Wanneer kan de regeling worden gebruikt? 

Werkgevers kunnen gebruikmaken van de regeling als er sprake is van een tijdelijke crisis waardoor gedurende minimaal twee maanden ten minste 20% minder werk beschikbaar is. De regeling kan maximaal zes maanden worden toegepast. Het uitgangspunt van het wetsvoorstel is dat werknemers zoveel mogelijk aan het werk blijven en dat werkgevers personeel behouden voor de periode ná de crisis. 

Tijdelijk andere werkzaamheden 

Een belangrijk onderdeel van het wetsvoorstel is dat werkgevers werknemers tijdelijk andere passende werkzaamheden kunnen laten verrichten als het reguliere werk tijdelijk wegvalt. Daarmee krijgt de werkgever tijdens een crisisperiode meer flexibiliteit binnen de bestaande arbeidsovereenkomst. Werkgevers moeten werknemers in dat geval wel volledig het reguliere loon blijven doorbetalen. Dat sluit aan bij de gedachte dat werknemers zoveel mogelijk inzetbaar blijven en hun binding met de organisatie behouden. 

Minder loon mogelijk mét subsidie 

Daarnaast introduceert het wetsvoorstel een regeling waarbij werkgevers werknemers tijdelijk 10% minder loon kunnen uitbetalen over de uren die door de crisis niet gewerkt kunnen worden. Kiest de werkgever daarvoor, dan kan vervolgens bij het UWV loonsubsidie worden aangevraagd. Het UWV vergoedt dan – aldus het voorstel - 65% van de loonkosten over de niet-gewerkte uren. De resterende 25% blijft voor rekening van de werkgever. Daarmee worden de lasten volgens het kabinet verdeeld tussen overheid, werkgever en werknemer. 

Opvolger van de werktijdverkorting 

Het wetsvoorstel zou de bestaande regeling Werktijdverkorting moeten vervangen. Tijdens de coronacrisis bleek die regeling onvoldoende toegerust voor langdurige en grootschalige crises. Uiteindelijk werd toen de NOW-regeling ontwikkeld, met alle gevolgen van dien. Met dit wetsvoorstel probeert het kabinet nu een structureel crisisinstrument in de wet vast te leggen, zodat sneller kan worden gehandeld bij toekomstige economische of maatschappelijke ontwrichtingen. 

NOVO's tip 

Voor werkgevers is vooral relevant dat het wetsvoorstel werkgevers meer ruimte biedt om werknemers tijdelijk anders in te zetten tijdens een crisis. Tegelijkertijd blijft de hoofdregel dat werknemers zoveel mogelijk loon behouden en dat werkgevers verantwoordelijk blijven voor een aanzienlijk deel van de loonkosten. Het wetsvoorstel moet nog worden behandeld door de Tweede en Eerste Kamer. De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2029. NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht houdt u van de verdere ontwikkelingen op de hoogte. Heeft u nu al vragen, neem dan contact op via de mail op info@novo-advocatuur.nl of telefonisch op 076-2056040.