Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor december 2024

Handhaven zonder handhavingsmoratorium

Handhaven zonder handhavingsmoratorium

maandag 30 december 2024
Handhaven zonder handhavingsmoratorium En weer worden we bezig gehouden… Of de ZZP problematiek niet al voor voldoende onrust zorgt, heeft de Belastingdienst woensdag 18 december weer een ni...
Handhaven zonder handhavingsmoratorium

Handhaven zonder handhavingsmoratorium

maandag 30 december 2024
Handhaven zonder handhavingsmoratorium En weer worden we bezig gehouden… Of de ZZP problematiek niet al voor voldoende onrust zorgt, heeft de Belastingdienst woensdag 18 december weer een ni...
En weer die werkgeversaansprakelijkheid…

En weer die werkgeversaansprakelijkheid…

maandag 23 december 2024
En weer die werkgeversaansprakelijkheid… Dat de aansprakelijkheid van werkgevers ver strekt en óók buiten werktijd werking kan hebben, is al bekend. Maar toch gaat het nog steeds soms fout, ...
Zijn flexuren een verworven recht geworden?

Zijn flexuren een verworven recht geworden?

maandag 16 december 2024
Zijn flexuren een verworven recht geworden? Er is al veel jurisprudentie over of het een werkgever al dan niet is toegestaan arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Naast de wettelijke bepaling v...
Nieuw voorstel voor jongeren met achterstand tot de arbeidsmarkt

Nieuw voorstel voor jongeren met achterstand tot de arbeidsmarkt

maandag 9 december 2024
Nieuw voorstel voor jongeren met achterstand tot de arbeidsmarkt Het kabinet heeft een nieuw wetsvoorstel gelanceerd: “Van school naar duurzaam werk”. Minister Bruins wil daarmee de ove...
Afwijken van standaard cao toch toegestaan

Afwijken van standaard cao toch toegestaan

maandag 2 december 2024
Afwijken van standaard cao toch toegestaan Bij een  overgang van onderneming heb je vaak te maken met botsende cao’s. Of dat er ineens een cao van toepassing is terwijl dat eerst niet wa...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!