Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor april 2019

Ernstig verwijtbaar handelen maar geen billijke vergoeding?

Ernstig verwijtbaar handelen maar geen billijke vergoeding?

dinsdag 30 april 2019
Onlangs heeft een werknemer een kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer ontving namelijk vanaf mei 2017 geen, dan wel te laat zijn salaris en vakantiegeld. Ondanks de som...
De transitievergoeding:de wijzigingen

De transitievergoeding:de wijzigingen

dinsdag 30 april 2019
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Maaike over de wijzigingen van de transitievergoeding per 1 januari 2020.
Het nulurencontract en het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang

Het nulurencontract en het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang

maandag 15 april 2019
Het nulurencontract en het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang Een nulurencontract houdt in dat een werknemer niet het recht heeft om opgeroepen te worden tenzij er een structuur is ontstaan in de...
Gestolen eigendommen tijdens werktijd

Gestolen eigendommen tijdens werktijd

dinsdag 9 april 2019
Gestolen eigendommen tijdens werktijd Wat als je persoonlijke eigendommen verliest tijdens werktijd? Kun je je werkgever aansprakelijk stellen en valt dit onder hét bedrijfsongevallenartikel: artik...
It’s not me, it’s you: ernstig verwijtbaar handelen

It’s not me, it’s you: ernstig verwijtbaar handelen

woensdag 3 april 2019
Het ontslag van de creatief directeur van Talpa wordt breed uitgemeten in de media. Een miljoenenvergoeding voor de creatief directeur. Maar wat ging er arbeidsrechtelijk aan vooraf en hoe is de recht...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!