Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor mei 2024

Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen?

Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen?

dinsdag 28 mei 2024
Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen? De nieuwe coalitiepartners sloten op 16 mei het hoofdlijnenakkoord met als titel 'Hoop, lef en trots'...
Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst?

Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst?

maandag 27 mei 2024
Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst? Bij het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst heeft de werknemer een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Neemt de we...
3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen

3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen

maandag 20 mei 2024
3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen Drie jaarsalarissen, dat was de ‘straf’ voor de werkgever die de re-integratieverplichtingen tijde...
Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis

Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis

maandag 13 mei 2024
Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis Dit keer geen uitspraak om door te spitten. In dit artikel bespreken we het nieuwe wetsvoorstel tot personeelsbeleid bij crisis. Dit wet...
Ploegendienst toeslag geen arbeidsvoorwaarde of verworven recht

Ploegendienst toeslag geen arbeidsvoorwaarde of verworven recht

maandag 6 mei 2024
Ploegendienst toeslag geen arbeidsvoorwaarde of verworven recht In dit artikel bespreken we de vraag of een ploegendienst al dan niet een arbeidsvoorwaarde of verworven recht kan zijn. Het hof bea...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!