Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor juni 2021

De zorgplicht van de werkgever

De zorgplicht van de werkgever

maandag 28 juni 2021
De zorgplicht van de werkgever De aansprakelijkheid van een werkgever is een lastig onderwerp dat van geval tot geval apart moet worden bekeken en beoordeeld. De werkgever kan wel maatregelen neme...
Wibra vs. FNV: kortgedingprocedure over de ‘inhaaluren’

Wibra vs. FNV: kortgedingprocedure over de ‘inhaaluren’

maandag 21 juni 2021
Wibra vs. FNV: kortgedingprocedure over de ‘inhaaluren’ Werknemers van Wibra die vanwege de lockdown niet hun volledige uren konden werken, worden nu verplicht deze uren in te halen. He...
Werknemer, vennoot en ex-partner: meerdere petten binnen de onderneming

Werknemer, vennoot en ex-partner: meerdere petten binnen de onderneming

maandag 14 juni 2021
Werknemer, vennoot en ex-partner: meerdere petten binnen de onderneming In dit artikel wordt de situatie besproken waarin een werknemer meerdere rechtsbetrekkingen (vennoot, werknemer, ex-partner)...
SER-akkoord: arbeidsmarkthervormingen: wat gaat er veranderen?

SER-akkoord: arbeidsmarkthervormingen: wat gaat er veranderen?

maandag 7 juni 2021
SER akkoord: arbeidsmarkthervormingen: wat gaat er veranderen? Naar aanleiding van het advies van Commissie-Borstlap is de SER samen met werkgevers en de vakbeweging op 2 juni jl. een principeakko...
Arbeidsvoorwaarden wijzigen na overgang van onderneming

Arbeidsvoorwaarden wijzigen na overgang van onderneming

dinsdag 1 juni 2021
Arbeidsvoorwaarden wijzigen na overgang van onderneming Stel, het bedrijf waar je voor werkt wordt overgenomen en de nieuwe eigenaar is voornemens je arbeidsvoorwaarden of functie te wijzigen. Mag ...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!