Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor juli 2024

Huren kappersstoel kwalificeert als arbeidsovereenkomst  

Huren kappersstoel kwalificeert als arbeidsovereenkomst  

maandag 29 juli 2024
Huren kappersstoel kwalificeert als arbeidsovereenkomst   De discussie over de vraag of iets een arbeidsovereenkomst of zzp-constructie is, blijft ook in de zomer voor bijzondere uitsprak...
Vaststellingsovereenkomst nakomen

Vaststellingsovereenkomst nakomen

maandag 22 juli 2024
Vaststellingsovereenkomst nakomen De vaststellingsovereenkomst is inmiddels meer dan ingebed in het Nederlandse arbeidsrecht en wordt enorm vaak gebruikt om partijen – bijvoorbeeld – t...
Temper wint in FNV/CNV zaak

Temper wint in FNV/CNV zaak

maandag 15 juli 2024
Temper wint in FNV/CNV zaak In de vele schijnzelfstandigheidszaken lijken bijna alle plaformondernemingen te verliezen, maar tot grote verbazing van veel juristen weet Temper dan toch deze kwestie,...
Mediation in het arbeidsrecht: wat is “voldoende inspanning”?

Mediation in het arbeidsrecht: wat is “voldoende inspanning”?

maandag 8 juli 2024
Mediation in het arbeidsrecht: wat is “voldoende inspanning”? Wanneer heb je je voldoende ingespannen om de arbeidsrelatie te herstellen en te bevorderen? In deze zaak behandelt het Ho...
Het relatiebeding van een advocaat

Het relatiebeding van een advocaat

maandag 1 juli 2024
Het relatiebeding van een advocaat De relaties van een advocatenkantoor maken de corebusiness van de onderneming mogelijk. Hoe zit het met een relatiebeding bij advocaten? Moet een relatiebeding v...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!