Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor september 2020

Na 25 jaar dienstverband ineens ontslag wegens disfunctioneren? Ruim € 300.000 billijke vergoeding

Na 25 jaar dienstverband ineens ontslag wegens disfunctioneren? Ruim € 300.000 billijke vergoeding

maandag 28 september 2020
Na 25 jaar dienstverband ineens ontslag wegens disfunctioneren? Ruim € 300.000 billijke vergoeding We komen het wel vaker tegen± kleine dingetjes die niet lekker lopen, maar ook weer ni...
Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst

Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst

maandag 21 september 2020
Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst In veel arbeidsovereenkomsten is een bepaling opgenomen waarin vermeld staat dat gezien de functie van werknemer overwerk geacht wor...
Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag?

Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag?

maandag 14 september 2020
Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag? Vaak krijgen we de vraag wat nu wel en niet gevraagd mag worden tijdens een sollicitatie. Ziekte? Zwangerschap? Kinderwens? Gelukkig weten vee...
PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger

PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger

maandag 7 september 2020
PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger Soms lees je een uitspraak en vraag je je af in welk land we leven. Rijd je te hard, dan krijg je een ...
Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag?

Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag?

dinsdag 1 september 2020
Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag? Er zijn inmiddels helaas al flink wat uitspraken over de vraag of een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, vanwege Covid-19, is ...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!