Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor september 2024

De herplaatsingsplicht in concernverband

De herplaatsingsplicht in concernverband

maandag 30 september 2024
De herplaatsingsplicht in concernverband Inmiddels is het wel algemeen bekend dat áls een werkgever afscheid van een werknemer wilt nemen en er een geldige reden voor is, er nog steeds éérst gekeke...
Regeerprogramma kabinet-Schoof

Regeerprogramma kabinet-Schoof

maandag 23 september 2024
Regeerprogramma kabinet-Schoof En toen lag er weer een nieuw regeerakkoord op de tafel. “Hoop, lef en trots”… We zullen er allemaal wel iets van vinden. Ook het arbeidsrechtelijk...
10 minuten voor je werk aanwezig: dat is werktijd vindt ook de HR

10 minuten voor je werk aanwezig: dat is werktijd vindt ook de HR

maandag 16 september 2024
10 minuten voor je werk aanwezig: dat is werktijd vindt ook de HR De discussie is niet nieuw. In 2021 maakte de kantonrechter al uit dat de 10 minuten tijd dat een werknemer van een callcenter iede...
Proeftijd en bepaalde tijdscontract van 6 maanden luistert nauw! no merci voor de werkgever

Proeftijd en bepaalde tijdscontract van 6 maanden luistert nauw! no merci voor de werkgever

maandag 9 september 2024
Proeftijd en bepaalde tijdscontract van 6 maanden luistert nauw! no merci voor de werkgever We weten inmiddels dat een proeftijd niet meer is toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter (CAO ...
“Short little bitch” is onvoldoende voor een ontbinding, maar rechter vindt wel voldoende grond voor gecombineerde ontbindingsgrond (i-grond).

“Short little bitch” is onvoldoende voor een ontbinding, maar rechter vindt wel voldoende grond voor gecombineerde ontbindingsgrond (i-grond).

maandag 2 september 2024
“Short little bitch” is onvoldoende voor een ontbinding, maar rechter vindt wel voldoende grond voor gecombineerde ontbindingsgrond (i-grond). Steeds vaker zie je rechtspraak over &ldqu...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!