nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

  • Werkgevers
  • Werknemers
  • Ondernemingsraden
  • Bestuurders
  • HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

  • Ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en re-integratie
  • Reorganisaties
  • Managementovereenkomsten
  • Mediation
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling en flexibele arbeidsrelaties


Actueel

Toch nog een richtlijn voor platformwerkers
maandag 11 maart 2024

Toch nog een richtlijn voor platformwerkers

Toch nog een richtlijn voor platformwerkers Het leek eerst niet door te gaan. De richtlijn die de platform-arbeiders (denk aan Über-chauffeurs en Deliveroo-bezorgers) zou moeten beschermen tegen s...
Ontslagreden vermelden bij opzeggen tijdelijk contract verplicht
maandag 4 maart 2024

Ontslagreden vermelden bij opzeggen tijdelijk contract verplicht

Ontslagreden vermelden bij opzeggen tijdelijk contract verplicht Deze week bespreken we een uitspraak van de Europese Hof van Justitie over een Poolse zaak met Poolse partijen. Omdat Europese recht...
Dezelfde formulering aanhouden bij een concurrentiebeding voor meerdere verschillende functies is verboden
maandag 26 februari 2024

Dezelfde formulering aanhouden bij een concurrentiebeding voor meerdere verschillende functies is verboden

  Dezelfde formulering aanhouden bij een concurrentiebeding voor meerdere verschillende functies is verboden Nu is het al niet altijd een pretje, die concurrentie en relatiebedingen en met...
Post over Israël/Hamas leidt tot ontslag maar is niet ernstig verwijtbaar
maandag 19 februari 2024

Post over Israël/Hamas leidt tot ontslag maar is niet ernstig verwijtbaar

Post over Israël/Hamas leidt tot ontslag maar is niet ernstig verwijtbaar Social media en arbeidsrecht blijft een lastig onderwerp. Waar ligt de scheidingslijn tussen vrijheid van meningsuiting en ...
Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR
maandag 12 februari 2024

Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR

Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR En weer hebben we een uitspraak van de Hoge Raad gevonden die over de positie van de werkgever gaat bij ontslag. In dit...

Neem contact met ons op