10 jaar NOVO advocatuur & mediation!

Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?

NOVO Advocatuur en Mediation

Specialisten in het arbeidsrecht

NOVO Advocatuur en Mediation richt zich op het arbeidsrecht, op het hoogst denkbare niveau. Dat zie je terug in de resultaten!

NOVO Advocatuur en mediation is er voor:

Werkgevers
Werknemers
Ondernemingsraden
Bestuurders
HR-adviseurs

NOVO Advocatuur en Mediation is specialist in:

Ontslag
Arbeidsvoorwaarden
Ziekte en re-integratie
Reorganisaties
Managementovereenkomsten
Mediation
Overgang van onderneming
Payrolling en flexibele arbeidsrelaties

Actueel

maandag 8 september 2025

Ontslag op staande voet half jaar na dato toch nog onverwijld…

Ontslag op staande voet half jaar na dato toch nog onverwijld… De kantonrechter te Roermond deed toch wel een wat uitzonderlijke uitspraak.. Voor een ontslag op staande voet is het noodzakel...

maandag 1 september 2025

Toch vakantie aanspraak ook na einde loondoorbetalingsplicht?!?!

Toch vakantie aanspraak ook na einde loondoorbetalingsplicht?!?! Een opmerkelijke, maar toch juist lijkende uitspraak van de kantonrechter te Arnhem… we weten allemaal dat een werkgever 104 ...

maandag 25 augustus 2025

Weigeren om gesprek met advocaat werkgever te voeren leidt niet tot terechte uitsluiting van werk

Weigeren om gesprek met advocaat werkgever te voeren leidt niet tot terechte uitsluiting van werk Je hoort het vaak: werkgever roept werknemer op kantoor om een gesprek te voeren, maar wel ook in h...

maandag 18 augustus 2025

En weer de klachtplicht….

En weer de klachtplicht…. We schreven er al eerder over, maar de klachtplicht is niet meer weg te denken uit het arbeidsrecht. De kantonrechter te Maastricht mocht zich uitlaten over de vraa...

maandag 11 augustus 2025

Acceptatie van een niet schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding is geldig, maar kan onbillijk zijn

Acceptatie van een niet schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding is geldig, maar kan onbillijk zijn De rechtbank te Zwolle moest zich uitlaten over de vraag of een niet schriftelijk overeenge...