Doorwerken na AOW gemakkelijker voor werkgever én werknemer!

Op 29 september jl. heeft de Eerste Kamer ingestemd met een wetsvoorstel werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Met het aannemen van dit voorstel wordt het doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd vergemakkelijkt.

Op 17 maart jl.  heeft de Tweede Kamer dit voorstel al aangenomen, maar gisteren is ook de Eerste Kamer akkoord gegaan met de versoepeling voor het in dienst houden of nemen van oudere werknemers. Vanaf volgend jaar  wordt de opzegtermijn voor AOW-gerechtigden één maand en hoeft een werkgever slechts 13 weken loon door te betalen in geval van ziekte in plaats van de reguliere 2 jaar. Bij goed bevallen van deze regeling bestaat de mogelijkheid dat vanaf 2018 de loondoorbetaling bij ziekte zelfs wordt terug gezet naar 6 weken. Wel blijft staan (om zodoende de arbeidsmarkt voor jongeren niet te verpesten) dat in geval van reorganisatie de doorwerkende AOW-er verplicht als eerste dient te worden ontslagen. Deze regeling gaat nu ook voor de publieke sector gelden. De doorwerkende AOW-er krijgt recht op tenminste het minimumloon of het geldend cao-loon indien een cao van toepassing is. Bij ontslag is de werkgever tot slot geen transitievergoeding verschuldigd bij de doorwerkende AOW-er.

 (https://www.eerstekamer.nl/behandeling/20150317/gewijzigd_voorstel_van_wet)