Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor 'Femke'

Statutair bestuurder met eenmanszaak heeft toch een arbeidsovereenkomst

Statutair bestuurder met eenmanszaak heeft toch een arbeidsovereenkomst

maandag 16 juni 2025
Statutair bestuurder met eenmanszaak heeft toch een arbeidsovereenkomst Het leek even iets rustiger, maar er is weer een uitspraak over de ZZP/arbeidsovereenkomst vraag: De kantonrechter te Gouda m...
Cocaïnegebruik geen reden voor ontslag op staande voet

Cocaïnegebruik geen reden voor ontslag op staande voet

maandag 9 juni 2025
Cocaïnegebruik geen reden voor ontslag op staande voet Ik ga er van uit dat inmiddels de meeste werkgevers wel een duidelijk alcohol en drugsbeleid binnen hun organisatie hebben. Maar dat blijkt &n...
Zelfstandigenwet?

Zelfstandigenwet?

maandag 2 juni 2025
Zelfstandigenwet? En weer wordt er een nieuwe consultatie gelanceerd… Vorige week is het initiatiefvoorstel Zelfstandigenwet in internetconsultatie gegaan. Hiermee wordt beoogd meer duidelij...
Het studiekostenbeding en de uitleg

Het studiekostenbeding en de uitleg

maandag 26 mei 2025
Het studiekostenbeding en de uitleg Er is al het nodige geprocedeerd na de wijzigingen in de wet (7:611a BW) over het studiekostenbeding en de noodzakelijke studiekosten. En toch is deze uitspraak ...
Meer zekerheid voor flexwerkers

Meer zekerheid voor flexwerkers

maandag 19 mei 2025
Meer zekerheid voor flexwerkers Op 19 mei is het wetsvoorstel  “meer zekerheid flexwerkers” ingediend. De officiële naam is wetsvoorstel voor de wijziging van de Wet allocatie arbe...
I-grond ontslag! de combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie

I-grond ontslag! de combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie

maandag 12 mei 2025
I-grond ontslag! de combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie Het komt niet vaak voor, een ontbinding op de i-grond: de cumulatiegrond. Maar in dit geval vond de rechtbank in ...
Niet voldoende “mondo” presteren leidt tot e-grond ontslag

Niet voldoende “mondo” presteren leidt tot e-grond ontslag

maandag 5 mei 2025
Niet voldoende “mondo” presteren leidt tot e-grond ontslag Ik had er nog nooit van gehoord, maar we hebben een nieuw woord: “mondo”. Mondo staat voor Modern. Opgewekt. Nucht...
Klachtplicht! Let op de mogelijkheid dat je vordering vervalt als je te laat klaagt

Klachtplicht! Let op de mogelijkheid dat je vordering vervalt als je te laat klaagt

maandag 28 april 2025
Klachtplicht! Let op de mogelijkheid dat je vordering vervalt als je te laat klaagt Het blijft een soort van blinde vlek voor veel werknemers: je moet tijdig kenbaar maken dat je het – bijvoo...
Te snel overgaan tot ontslag na disfunctioneren, wordt werkgever fors aangerekend

Te snel overgaan tot ontslag na disfunctioneren, wordt werkgever fors aangerekend

maandag 21 april 2025
Te snel overgaan tot ontslag na disfunctioneren, wordt werkgever fors aangerekend Je kent het wel: je personeel geeft aan dat er één rotte appel in het team zit. Dan lijkt het vaak het handigst om ...
De voorjaarsnota: verkorting van de WW?

De voorjaarsnota: verkorting van de WW?

vrijdag 18 april 2025
De voorjaarsnota: verkorting van de WW? En na een lange vergadermarathon werd woensdag de voorjaarsnota gepresenteerd. Niet alleen gaan alle werkenden meer inkomstenbelasting betalen, maar wederom ...
ZZP of arbeidsovereenkomst. De discussie blijft de gemoederen bezig houden

ZZP of arbeidsovereenkomst. De discussie blijft de gemoederen bezig houden

maandag 7 april 2025
ZZP of arbeidsovereenkomst. De discussie blijft de gemoederen bezig houden Hoewel er steeds meer richtlijnen komen en ook de rechtspraak steeds meer duiding weet te geven aan het onderscheid arbeid...
Internetconsultatie wetsvoorstel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan

Internetconsultatie wetsvoorstel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan

maandag 31 maart 2025
Internetconsultatie wetsvoorstel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan En weer is er een nieuw wetsvoorstel ter internetconsultatie gelanceerd. Tot en met 7 mei kan er gereageer...
Iemand als leidinggevende aanstellen zonder ervaring kan werkneemster niet verweten worden.

Iemand als leidinggevende aanstellen zonder ervaring kan werkneemster niet verweten worden.

maandag 24 maart 2025
Iemand als leidinggevende aanstellen zonder ervaring kan werkneemster niet verweten worden. Wat als je als werkgever iemand aanneemt in een leidinggevende functie, terwijl iemand – op papier ...
Meer ruimte voor ZZP: nu de manager pannenkoekenrestaurant

Meer ruimte voor ZZP: nu de manager pannenkoekenrestaurant

maandag 17 maart 2025
Meer ruimte voor ZZP: nu de manager pannenkoekenrestaurant Op 3 maart schreven we al naar aanleiding van het Uber-arrest dat er meer ruimte leek te komen voor het eigen ondernemerschap van de ZZP&r...
Toch soort van plicht tot hoor en wederhoor bij verdenking grensoverschrijdend gedrag?

Toch soort van plicht tot hoor en wederhoor bij verdenking grensoverschrijdend gedrag?

maandag 10 maart 2025
Toch soort van plicht tot hoor en wederhoor bij verdenking grensoverschrijdend gedrag? Hoewel vrijwel altijd wenselijk, is er geen wettelijke plicht in het civiele recht voor hoor en wederhoor. Dat...
Toch ruimte voor ZZP?

Toch ruimte voor ZZP?

maandag 3 maart 2025
Toch ruimte voor ZZP? Op 21 februari deeed de Hoge Raad uitspraak in de Uber-zaak en daarin werd – als we het positief bekijken – toch een beetje ruimte open gelaten voor de ZZp-er. In ...
Wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding

Wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding

maandag 24 februari 2025
Wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding En ze hebben het ineens druk daar in Den Haag, want er is nog een wetsvoorstel gelanceerd (dat overigens ook al wat langer in de pijpli...
Wetsvoorstel invoering verplichte gedragscode

Wetsvoorstel invoering verplichte gedragscode

dinsdag 18 februari 2025
Wetsvoorstel invoering verplichte gedragscode Het mag niemand verbazen dat er in Den Haag gewerkt is aan een wetsvoorstel waarbij werkgevers verplicht worden gesteld een gedragscode op te tuigen da...
Wijziging overeenkomst beroepspraktijkvoming naar reguliere arbeidsovereenkomst

Wijziging overeenkomst beroepspraktijkvoming naar reguliere arbeidsovereenkomst

maandag 10 februari 2025
Wijziging overeenkomst beroepspraktijkvoming naar reguliere arbeidsovereenkomst We hebben weer een pareltje gevonden. Er komt wel vaker een uitspraak langs waarbij een stage overeenkomst toch niet ...
Collectieve bedrijfssluiting?

Collectieve bedrijfssluiting?

maandag 3 februari 2025
Collectieve bedrijfssluiting? Collectieve bedrijfssluitingen komen we vaak tegen. Een bedrijf is bijvoorbeeld gedurende de kerstdagen collectief gesloten, of tijdens de zomvervakantie worden twee w...
Pagina 1 van 13Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!