Discriminatie in een vacature?

Wanneer een werkgever een vacature plaatst waarbij zij uitdrukkelijk vraagt om een student, maakt de werkgever een verboden onderscheid op grond van leeftijd volgens het College voor de Rechten van de Mens.

Zo oordeelde zij naar aanleiding van de vacature die de Bastion Hotelgroep had geplaatst, waarin werd gevraagd naar een student die op zoek is naar een leuke bijbaan. Het College gaat er van uit dat een student in de meeste gevallen een jong persoon is en dat er zodoende sprake is van een verboden onderscheid dat door Bastion Hotelgroep wordt gemaakt. Ouderen zouden namelijk denken dat zij niet voor de functie in aanmerking kunnen komen. Uiteraard is bovenstaande handelswijze niet verboden indien er een objectieve rechtvaardiging is, maar die is in deze casus niet aanwezig volgens het College. Bastion Hotelgroep had namelijk gewoon kunnen aangeven dat zij zoekende was naar iemand die een oproepcontract wenst aan te gaan waarbij geen garantie van een x aantal uren zou worden afgegeven. De mededeling dat zij een student zoeken is daarbij een verboden vorm van discriminatie en dus niet toegestaan.

De uitspraak kun je teruglezen op  https://mensenrechten.nl/publicaties/oordelen/2015-110/detail