nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Eenzijdige wijzigingen

Uniformeren van loon is geen zwaarwichtig belang

Uniformeren van loon is geen zwaarwichtig belang

maandag 18 mei 2020
Uniformeren van loon is geen zwaarwichtig belang De behoefte van een werkgever om arbeidsvoorwaarden te harmoniseren / uniformeren is een lang bekend feit. Vaak wordt ons de vraag gesteld of en zo ...
Auto van de zaak: extraatje of arbeidsvoorwaarde?

Auto van de zaak: extraatje of arbeidsvoorwaarde?

vrijdag 29 maart 2019
Eind februari oordeelt de rechtbank in Noord-Holland dat Univé de leaseauto van een van haar werknemers mag ontnemen op voorwaarde dat er een ruime afbouwregeling van twee jaar wordt gehanteerd. Hiero...
Auto van de zaak

Auto van de zaak

vrijdag 29 maart 2019
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Rez over het eenzijdig wijzigen van een arbeidsvoorwaarde: het ontnemen van de auto van de zaak.
Mag een werkgever de pensioenafspraken eenzijdig wijzigen?

Mag een werkgever de pensioenafspraken eenzijdig wijzigen?

donderdag 8 maart 2018
Vaak kom je bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst een bepaalde pensioentoezegging na, of worden daar in een cao of personeelshandboek afspraken over gemaakt. Wat kan een werkgever daarna nog doe...
Onterechte eenzijdige wijziging leidt na twee jaar toch tot hervatting van de werkzaamheden

Onterechte eenzijdige wijziging leidt na twee jaar toch tot hervatting van de werkzaamheden

dinsdag 22 augustus 2017
Na 14 jaar dienstverband ontstaat er volgens de werkgever een onwerkbare situatie tussen de werknemer en diens directeur en twee teammanagers. Uiteindelijk wordt de werknemer van school X naar school ...

Leidt de wijziging van pensioenregeling tot een pensioenclaim?

woensdag 21 juni 2017
Pensioen is voor veel mensen nog steeds een ver-van-mijn-bed show. Het is echter wel belangrijk om op tijd informatie in te winnen over je pensioen en de opbouw ervan, aangezien het straks (veelal) je...

Afschaffen thuiswerkdag

donderdag 15 juni 2017
Een thuiswerkdag is – ook indien deze niet schriftelijk overeen is gekomen – een arbeidsvoorwaarde en mag alleen onder omstandigheden eenzijdig worden gewijzigd. Dat oordeelde de rechtbank...

Wijziging standplaats zonder eenzijdig wijzigingsbeding mag

donderdag 4 augustus 2016
Vaak zie je in een arbeidsovereenkomst opgenomen dat de werkgever gerechtigd is bij voorkomende omstandigheden de werknemer elders te plaatsen dan de overeengekomen standplaats. Evenzo is vaak een zog...

Verzoek tot verhuizing is reden voor ontslag

vrijdag 24 juni 2016
Werkneemster was per 1 mei 2003 in dienst getreden bij Globell (werkgeefster) in de functie van verkoopmedewerkster. Vanaf mei 2009 werd zij ingezet in de regio Zuid Duitsland en onderhield zij vanuit...

Eenzijdige wijziging in de arbeidsvoorwaarden - Mammoet correct toegepast

maandag 6 juni 2016
Tennet TSO BV (hierna Tennet) is door 27 van haar werknemers gedagvaard inzake een – volgens hen – niet geoorloofde eenzijdige wijziging van de ploegentoeslagdienst door Tennet. Tennet had...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!