Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Verrekenen vakantiegeld toegestaan?

Gepubliceerd: 25-aug-2016 08:00

 

Werknemer treedt op 1 juni 2014 in dienst in de functie van directeur en heeft tegen 1 juni 2016 de arbeidsovereenkomst opgezegd. Op 26 februari 2015 is werknemer met werkgever een overeenkomst van geldlening aangegaan voor een bedrag van € 65.000.

 

Kort geding

Werknemer vordert nu in kort geding onder andere de betaling van het vakantiegeld.

Werkgever beroept zich in deze zaak op verrekening van het aan werknemer verschuldigde vakantiegeld met haar vordering uit de overeenkomst van geldlening met werknemer.

Werknemer verwijst echter naar een brief d.d. 29 april 2016 waarin onder andere staat dat het salaris over de maand mei 2016 niet zal worden uitgekeerd maar in mindering zal worden gebracht op de lening en dat de afrekening van zijn vakantiegeld zal worden uitgekeerd. Hiermee is volgens werknemer de mogelijkheid tot verrekening van het vakantiegeld met de geldlening “weggecontracteerd”. Werkgever betwist dit en stelt dat in het schrijven van 29 april 2016 wel degelijk bedoeld is dat ook het vakantiegeld wordt verrekend.

 

Het oordeel van de kantonrechter

De kantonrechter is van oordeel dat het standpunt van werkgever niet voor de hand ligt en wijst de vordering van werknemer ten aanzien van het vakantiegeld  toe.

 

NOVO’s tip:

Het is niet ongebruikelijk dat een werkgever geld leent aan een werknemer. Uiteraard is het dan niet meer dan verstandig om dit vast te leggen in een overeenkomst van geldlening. Daarnaast is het voor de werkgever van cruciaal belang dat de verrekening van deze geldlening ook goed wordt geregeld. Het is namelijk niet vanzelfsprekend dat bijvoorbeeld de eindafrekening mag worden verrekend met de nog openstaande vordering van werkgever op werknemer. Is de verrekening wel netjes in de overeenkomst opgenomen, dan kan werkgever in ieder geval een deel van die vordering direct verrekenen. Uiteraard is het ook mogelijk om een en ander op voorhand al in de arbeidsovereenkomst dan wel het personeelshandboek op te nemen.

Wilt u weten of u de geldlening met uw werknemer goed heeft geregeld? Neem dan vrijblijvend contact met NOVO Advocaten via info@novo-advocaten.nl of bel naar 076-2056040.

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!