Hoge Raad: de gevolgen van het ontslag wegen mee bij de vaststelling van een billijke vergoeding

Op 30 juni 2017 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat bij het vaststellen van de billijke vergoeding het erom gaat dat de werknemer wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Bij het vaststellen van de billijke vergoeding kan rekening worden gehouden met de gevolgen van het ontslag.

De transitievergoeding en de billijke vergoeding
Bij een beëindiging door of vanwege de werkgever van de arbeidsovereenkomst die ten minste 24 maanden heeft geduurd, heeft de werknemer - in beginsel - recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding dient enerzijds als compensatie voor het ontslag en anderzijds om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken. Als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever, dan dient de werknemer hiervoor te worden gecompenseerd. In dat geval kan de rechter een billijke vergoeding toekennen.

Schadeloosstelling
In het onderhavige geval had de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer in strijd met de geldende wettelijke voorschriften opgezegd. Werkgever was zich ook bewust van de rechteloze beëindiging en heeft aangegeven dat hij: "er klaar mee was". Bij de vaststelling van de billijke vergoeding gaat het erom dat werknemer wordt gecompenseerd voor de schade die hij/zij lijdt vanwege het ernstig handelen of nalaten van de werkgever. Hiermee lijkt de Hoge Raad aansluiting te zoeken bij de schadeloosstelling vanwege kennelijk onredelijk ontslag.

NOVO's tip
Bij de beëindiging van het dienstverband door werkgever zijn de kosten van beëindiging [transitievergoeding] redelijk voorspelbaar. Dat kan anders liggen als het gaat om de billijke vergoeding, waar compensatie van schade de boventoon voert. Dat kan zo maar eens een open einde opleveren. Wil je advies of twijfel je ergens over? Neem vrijblijvend contact op met NOVO Advocaten via 076-2056040 of mail naar info@novo-advocaten.nl.