De transitievergoeding: wijzigingen in berekening

Wijzigingen

In mijn filmpje van eind april besprak ik hoe de transitievergoeding per 1 januari 2020 gaat wijzigen. Nog even kort de wijzigingen op een rijtje:

• verval hogere rekenfactor van 1 maandsalaris per gewerkt dienstjaar boven de leeftijd van 50, voor werknemers langer dan 10 jaar in dienst;
• verval hogere rekenfactor van 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar boven de10 dienstjaren;
• al vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst wettelijke recht op een transitievergoeding bij ontslag (en niet pas na 2 dienstjaren).

Dus vanaf 1 januari 2020 geldt er nog maar 1 rekenfactor, namelijk 1/3 maandsalaris per gewerkt vol dienstjaar. En omdat vanaf dag 1 het recht op transitievergoeding bij ontslag bestaat, wordt de transitievergoeding op dagen berekend, waarmee de huidige afronding op halve dienstjaren komt te vervallen.

 

Rekenvoorbeelden

Na 1 januari 2020 gebeurt de berekening van de transitievergoeding op basis van de feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst en het feitelijk verdiende loon. Hieronder ziet u rekenformule en rekenvoorbeelden, zoals opgenomen in de toelichting op het wetsvoorstel.

Rekenformule:

(bruto salaris/bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 1/2)

 

Voorbeelden:

 

Slot

De wijziging waarbij de hogere rekenfactor voor werknemer van ouder dan 50 jaar komt te vervallen, is gebaseerd op de huidige wet. Deze regeling was maar tijdelijk. De andere wijzigingen zijn op basis van de wet arbeidsmarkt in balans (de Wab). Op dit moment is het nog een wetsvoorstel. Het is goedgekeurd door de Tweede Kamer. Het ligt nu bij de Eerste Kamer en de openbare behandeling is deze maand gepland. De verwachting is dat de Eerste Kamer de wet ook zal goedkeuren, waarna de wet per 1 januari 2020 in werking zal treden.

We houden u natuurlijk op de hoogte!

Heeft u vragen over de transitievergoeding? Neem dan vrijblijvend contact op met NOVO Advocaten, Specialisten in Arbeidsrecht, te Breda, via info@novo-advocaten.nl of bel naar 076-2056040.