Inhaaluren Scania niet in strijd met de wet

Inhaaluren Scania niet in strijd met de wet

Tijdens corona hebben veel bedrijven te kampen gehad met minder uren die ze hun personeel konden laten maken. Regelmatig is de vraag gesteld hoe het dan met de uitbetaling daarvan zit, zeker als de werkgever er wél een NOW-vergoeding voor heeft ontvangen. In onderstaande casus ging het er op om een werkgever van haar werknemers mag verlangen dat de minuren – die wél uitbetaald zijn – op een later moment zonder loonbetaling moeten worden ingehaald.

Flexregeling overwerk

De situatie is als volgt. Werkgever Scania hanteert al enige jaren een flexregeling en een overwerk- en meerwerkregeling. Deze regelingen zijn vooral vanwege de coronacrisis vaak besproken met vakbonden FNV en CNV. Scania hanteert de cao Metalektro.

In verband met de coronacrisis heeft Scania van 23 maart 2020 tot 20 april 2020 haar productie moeten stilleggen. Hierna is het weer langzaamaan opgestart. Werknemers zijn in die periode volledig doorbetaald. De niet-gewerkte maar wel-betaalde uren, moeten de werknemers inhalen, aldus Scania.

Scania heeft een ruime periode gebruikt om de werknemers de gelegenheid te geven om deze uren in te halen. In december 2020 zijn alle (in totaal 37.609) uren ingehaald.

De vakbonden FNV en CNV hebben evenwel een procedure tegen Scania aangespannen., waarbij de rechter gevraagd wordt of deze regeling van Scania niet in strijd met de wet is.

Twee keer betaald krijgen?

De kantonrechter oordeelt dat ingevolge de cao een werknemer geen aanspraak kan maken op een toeslag of geld indien er zogenaamde “inhaaluren” zijn. De uren die de werknemers niet hebben kunnen werken tijdens corona, zijn in casu destijds wél uitbetaald.

De vakbonden menen dat het risico van het niet-betalen van loon voor de niet-gewerkte uren ten onrechte naar de werknemers is geschoven. De kantonrechter gaat hier evenwel niet in mee. Immers, de wet, noch de cao zegt dat een werknemer twee keer betaald zou moeten worden voor arbeid. Dat de werkgever een NOW-vergoeding heeft gekregen, neemt niet weg dat de werknemers gewoon de uren moeten inhalen omdat de component ‘arbeid’ anders zou ontbreken.

NOVO’s tip

Alweer een uitspraak over inhaaluren na corona. En wederom (terecht) wordt geacht dat de  werknemers de niet-gewerkte uren moeten inhalen. Een juiste administratie en communicatie naar de werknemers toe is hierbij essentieel.

Heeft u hulp nodig hierbij? Neem contact op met NOVO Advocatuur en Mediation, Specialist in Arbeidsrecht te Breda. U kunt ons bereiken via  info@novo-advocatuur.nl of 076-2056040.