Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor 'Rez'

Eenzijdige wijziging functie en loon zonder redelijke afbouw

Eenzijdige wijziging functie en loon zonder redelijke afbouw

maandag 20 juni 2022
Eenzijdige wijziging functie en loon zonder redelijke afbouw Het is een verplichting uit de wet: indien een werkgever een werknemer wil ontslaan uit zijn functie, dient er conform artikel 7:669 lid...
Nevenwerkzaamhedenbeding en ontslag op staande voet

Nevenwerkzaamhedenbeding en ontslag op staande voet

maandag 13 juni 2022
Nevenwerkzaamhedenbeding en ontslag op staande voet We hebben weer een leuke, helaas niet gepubliceerde, case uitgelicht voor jullie. Over het nevenactiviteitenbeding. Waar gaat het om? Om een ...
Voorlopig akkoord over nieuwe EU-wetgeving inzake minimumlonen.

Voorlopig akkoord over nieuwe EU-wetgeving inzake minimumlonen.

maandag 6 juni 2022
Voorlopig akkoord over nieuwe EU-wetgeving inzake minimumlonen. Lonen werden voorheen altijd gezien als een nationale aangelegenheid. Met de nieuwe Europese richtlijn over de minimumlonen lijkt da...
Ziek tijdens vakantie, hoe zit dat?

Ziek tijdens vakantie, hoe zit dat?

maandag 30 mei 2022
Ziek tijdens vakantie, hoe zit dat? Met de zomervakantie voor de boeg, is het altijd raadzaam weer even stil te staan bij wat kan en mag. Het zal bekend zijn dat iedere werknemer recht op vakantie...
Tweede spoor werkgever en ontslag

Tweede spoor werkgever en ontslag

maandag 23 mei 2022
Tweede spoor werkgever en ontslag Wanneer mag je er van uit gaan dat een werknemer die in het kader van het tweede spoor bij een andere werkgever gedetacheerd is, ontslag neemt bij jou als werkgev...
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de (verstrekkende gevolgen daarvan voor – bijvoorbeeld – studiekostenbedingen…

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de (verstrekkende gevolgen daarvan voor – bijvoorbeeld – studiekostenbedingen…

maandag 16 mei 2022
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de (verstrekkende gevolgen daarvan voor – bijvoorbeeld – studiekostenbedingen… Het is weer tijd voor een wetswijziging! Als...
De CFO als werknemer

De CFO als werknemer

maandag 9 mei 2022
De CFO als werknemer Overeenkomsten van opdracht, of managementovereenkomsten, komen veel voor in de top van bedrijven. De constructie om een CEO, CFO, of COO niet een overeenkomst van opdracht aa...
Officiële waarschuwing in personeelsdossier

Officiële waarschuwing in personeelsdossier

maandag 2 mei 2022
Officiële waarschuwing in personeelsdossier De disciplinaire maatregels. Vaak een ondergeschoven kind in een personeelshandboek. Maar als je het goed wilt doen, hoe zou een officiële waarschuwing ...
Ondubbelzinnige opzegging en onderzoeksplicht

Ondubbelzinnige opzegging en onderzoeksplicht

maandag 25 april 2022
Ondubbelzinnige opzegging en onderzoeksplicht Wanneer spreken we over een ondubbelzinnige opzegging van een werknemer? We leggen het graag uit in dit artikel.
Vakantiedagen opnemen verplichten, mag dat?

Vakantiedagen opnemen verplichten, mag dat?

maandag 18 april 2022
Vakantiedagen opnemen verplichten, mag dat? Tijdens de coronacrisis hebben veel werkgevers om tafel gezeten met hun werknemers om over de vakantiedagen en het verval van werkzaamheden te praten. E...
Overwerktoeslag voor verplichte opleiding?

Overwerktoeslag voor verplichte opleiding?

maandag 11 april 2022
Overwerktoeslag voor verplichte opleiding? Als een werknemer buiten zijn dienstrooster om tijd besteedt aan een door de werkgever verplichte opleiding, heeft hij dan recht op overwerktoeslag?
Recht op loon bij verplicht verlof?

Recht op loon bij verplicht verlof?

maandag 4 april 2022
Recht op loon bij verplicht verlof? Hoe zit het met gedwongen, onbetaald verlof in het geval van seizoenwerkers zoals piloten? Bestaat er een recht op loon?
Inhaaluren Scania niet in strijd met de wet

Inhaaluren Scania niet in strijd met de wet

maandag 28 maart 2022
Inhaaluren Scania niet in strijd met de wet Tijdens corona hebben veel bedrijven te kampen gehad met minder uren die ze hun personeel konden laten maken. Regelmatig is de vraag gesteld hoe het dan...
Zelf je planning bepalen in de thuiszorg kan tot ontslag op staande voet leiden

Zelf je planning bepalen in de thuiszorg kan tot ontslag op staande voet leiden

maandag 21 maart 2022
Zelf je planning bepalen in de thuiszorg kan tot ontslag op staande voet leiden In bepaalde sectoren wordt er extra veel verwacht van een werknemer. De medische zorg is daar een voorbeeld van. In d...
Verslechtering arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming

Verslechtering arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming

maandag 14 maart 2022
Verslechtering arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming Ben je verplicht om iedere wijziging in je arbeidsvoorwaarden te accepteren bij een overgang van onderneming? En wat zijn je rechten ...
Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst?  

Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst?  

maandag 7 maart 2022
Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst?   Ontslag op staande voet moet “onverwijld” gegeven worden. Hoe verhoudt zich dat als een werkgever ontslag op staande voet ge...
Klokkenluidersbescherming vs. geheimhoudingsbeding, welke is van toepassing?

Klokkenluidersbescherming vs. geheimhoudingsbeding, welke is van toepassing?

dinsdag 1 maart 2022
Klokkenluidersbescherming vs. geheimhoudingsbeding, welke is van toepassing? Een geheimhoudingsbeding van een werknemer geldt niet indien een werknemer beschermd wordt door de klokkenluidersregeli...
de ijzeren proeftijd

de ijzeren proeftijd

maandag 21 februari 2022
De ijzeren proeftijd Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden en minder dan 2 jaar mag er een proeftijd van 1 maand worden overeengekomen. Welke werkzaamheden vallen onder werkzaamheden d...
Verzekeringspolis dekt (soms) coronapandemie-schade

Verzekeringspolis dekt (soms) coronapandemie-schade

maandag 14 februari 2022
Verzekeringspolis dekt coronapandemie-schade Een interessante uitspraak van het Haagse Hof. De verzekeringspolis van de HEMA biedt dekking voor de bedrijfsschade die zij hebben geleden vanwege het ...
Structureel te laat komen

Structureel te laat komen

maandag 7 februari 2022
Structureel te laat komen In dit artikel bespreken we een ontslag op staande voet vanwege frequent verzuim: een medewerker die meerdere malen te laat komt in een korte tijd. Ontslag op staande ...
Pagina 1 van 5Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!