nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor 'Rez'

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ziekte: de zogenaamde “a-grond”

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ziekte: de zogenaamde “a-grond”

maandag 11 januari 2021
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ziekte: de zogenaamde “a-grond”  Er geldt een ontslagverbod indien een werknemer ziek is. Maar daar zijn uitzonderingen op mogelijk. I...
Eenzijdige functiewijziging

Eenzijdige functiewijziging

maandag 4 januari 2021
Eenzijdige functiewijziging In dit  artikel bespreken we de omstandigheden die bepalend zijn geweest voor het toewijzen van een door werkgever gewenste eenzijdige functiewijziging.
Whatsapp en de arbeidsovereenkomst

Whatsapp en de arbeidsovereenkomst

maandag 14 december 2020
Whatsapp en arbeidsovereenkomst Whatsapp-groepen hebben de laatste jaren geleid tot discussies over privacy. De onderstaande zaak is hier een voorbeeld van. De rechtbank te Maastricht beslist over...
haastige spoed, is zelden goed.

haastige spoed, is zelden goed.

maandag 7 december 2020
Haastig spoed is zelden goed Vaak horen we dat het inwinnen van juridisch advies vooraf aan een discussie niet wordt gedaan omdat advocaten, kort gezegd, “duur” zijn. En toch kun je er...
De vereisten voor overgang van onderneming

De vereisten voor overgang van onderneming

maandag 23 november 2020
De vereisten voor overgang van onderneming De (her)aanbesteding van een dienst of project leidt vaak tot discussies over overgang van onderneming. Wat gebeurt er met het arbeidscontract als dienst...
Vingerscanautorisatiesysteem Manfield niet AVG-proof

Vingerscanautorisatiesysteem Manfield niet AVG-proof

vrijdag 23 augustus 2019
Op 12 augustus heeft de Rechtbank te Amsterdam een bijzondere zaak gewezen waarin werkneemster en werkgever samen de Amsterdamse rechter verzochten om een beslissing te nemen over een vingerscanautori...
Slapende honden wakker maken: slapend dienstverband en transitievergoeding

Slapende honden wakker maken: slapend dienstverband en transitievergoeding

vrijdag 16 augustus 2019
Het slapend dienstverband is niet nieuw, echter heeft het de laatste tijd veel aandacht gekregen. Er zijn tot op heden weinig zaken waar de rechter de werkgever heeft verplicht om de arbeidsovereenkom...
Gevolgen van een nietige proeftijd

Gevolgen van een nietige proeftijd

maandag 29 juli 2019
Maaike schreef eerder al over de proeftijd. Wat gebeurt er als er een proeftijd in strijd met de wet wordt afgesproken en er afspraken zijn gemaakt die afhankelijk zijn van die proeftijd? De proeftijd...
Tegenvallende cijfers, reorganisatie?

Tegenvallende cijfers, reorganisatie?

donderdag 25 juli 2019
Een reorganisatie kan in sommige gevallen noodzakelijk zijn om een onderneming gezond te kunnen laten voortbestaan. De financiële positie van een bedrijf kan een reden zijn voor het ontslag van een of...
Referenties en eigen onderzoek naar sollicitanten

Referenties en eigen onderzoek naar sollicitanten

vrijdag 28 juni 2019
Eerder schreef Maarten een artikel over de privacyregels tijdens een sollicitatieprocedure. Hierin kwam onder andere aan bod wat de bewaartermijnen zijn van de verstrekte gegevens van sollicitanten. M...
Extra aanwijzingen bij disfunctioneren

Extra aanwijzingen bij disfunctioneren

dinsdag 25 juni 2019
De Hoge Raad vult de aanwijzingen voor een ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (d-grond) aan. Er moet gekeken worden naar de omstandigheden van het geval waaronder de a...
Verschil managementovereenkomst en arbeidsovereenkomst

Verschil managementovereenkomst en arbeidsovereenkomst

vrijdag 14 juni 2019
Een managementovereenkomst kan worden gezien als een overeenkomst van opdracht. Een persoon of bedrijf verricht werkzaamheden voor - maar niet onder gezag van - een andere persoon of bedrijf tegen een...
Relaties op de werkvloer

Relaties op de werkvloer

vrijdag 7 juni 2019
Relaties op de werkvloer Relaties op de werkvloer zorgen in bepaalde functies voor belangenverstrengeling en ongewenste situaties. Onderstaande zaak is er een voorbeeld van, waarbij man en vrouw bi...
Belangen werkgever of privacy werknemer?

Belangen werkgever of privacy werknemer?

woensdag 22 mei 2019
Het recht op privacy waar - sinds de komst van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (de AVG)– nóg meer over gepraat, geprocedeerd en geschreven wordt, staat soms lijnrecht tegenover een a...
Het nulurencontract en het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang

Het nulurencontract en het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang

maandag 15 april 2019
Het nulurencontract en het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang Een nulurencontract houdt in dat een werknemer niet het recht heeft om opgeroepen te worden tenzij er een structuur is ontstaan in de...
Gestolen eigendommen tijdens werktijd

Gestolen eigendommen tijdens werktijd

dinsdag 9 april 2019
Gestolen eigendommen tijdens werktijd Wat als je persoonlijke eigendommen verliest tijdens werktijd? Kun je je werkgever aansprakelijk stellen en valt dit onder hét bedrijfsongevallenartikel: artik...
It’s not me, it’s you: ernstig verwijtbaar handelen

It’s not me, it’s you: ernstig verwijtbaar handelen

woensdag 3 april 2019
Het ontslag van de creatief directeur van Talpa wordt breed uitgemeten in de media. Een miljoenenvergoeding voor de creatief directeur. Maar wat ging er arbeidsrechtelijk aan vooraf en hoe is de recht...
Auto van de zaak: extraatje of arbeidsvoorwaarde?

Auto van de zaak: extraatje of arbeidsvoorwaarde?

vrijdag 29 maart 2019
Eind februari oordeelt de rechtbank in Noord-Holland dat Univé de leaseauto van een van haar werknemers mag ontnemen op voorwaarde dat er een ruime afbouwregeling van twee jaar wordt gehanteerd. Hiero...
Auto van de zaak

Auto van de zaak

vrijdag 29 maart 2019
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Rez over het eenzijdig wijzigen van een arbeidsvoorwaarde: het ontnemen van de auto van de zaak.
Wanneer is een demotie gerechtvaardigd?

Wanneer is een demotie gerechtvaardigd?

dinsdag 12 maart 2019
Demotie betekent van een hogere functie naar een lagere functie gaan. Vaak betekent dit dan ook een verlaging in salaris en verantwoordelijkheid. Mag dit zomaar in het arbeidsrecht? En zo ja, in welke...
Pagina 1 van 2Eerste   Vorige   [1]  2  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!