Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor 'Rez'

De verstoorde arbeidsverhouding en alle omstandigheden van het geval

De verstoorde arbeidsverhouding en alle omstandigheden van het geval

maandag 18 oktober 2021
Verstoorde arbeidsverhouding en de omstandigheden van het geval Een verstoorde arbeidsverhouding betekent simpelweg dat partijen niet meer samen kunnen werken. Het is de zogenoemde ‘g-grond&...
Loonvordering in kort geding bij overname?

Loonvordering in kort geding bij overname?

maandag 11 oktober 2021
Loonvordering in kort geding bij overname? Wanneer een werkgever weigert het salaris van een werknemer te betalen, is een kortgedingprocedure uiteindelijk de aangewezen manier om de betaling af te ...
Belangenverstrengeling in werkrelaties

Belangenverstrengeling in werkrelaties

maandag 4 oktober 2021
Belangenverstrengeling in werkrelaties Vertrouwen is in elke relatie – privé of zakelijk – de basis voor een goede samenwerking. Het schaden van dat vertrouwen leidt in veel relaties t...
De NDA: oftewel, een geheimhoudingsbeding wat houdt het in voor een werknemer?

De NDA: oftewel, een geheimhoudingsbeding wat houdt het in voor een werknemer?

maandag 27 september 2021
De NDA: oftewel, een geheimhoudingsbeding wat houdt het in voor een werknemer? We horen de term vaak vallen: een geheimhoudingsbeding, non-disclosure agreement (NDA), ‘zwijgcontracten’...
Een onrechtmatig gegeven ontslag op staande voet is duur!

Een onrechtmatig gegeven ontslag op staande voet is duur!

maandag 20 september 2021
Een onrechtmatig gegeven ontslag op staande voet is duur! Ontslag op staande voet,: je hoort het vaak en het wordt ook nog regelmatig gegeven. Voor de werknemer heeft dit het verstrekkende gevolg v...
3 kanttekeningen bij de indirecte vaccinatieplicht van Leaseplan

3 kanttekeningen bij de indirecte vaccinatieplicht van Leaseplan

dinsdag 14 september 2021
3 kanttekeningen bij de indirecte vaccinatieplicht van Leaseplan De grondrechten van een werknemer zoals het recht op de lichamelijke integriteit, vrijheid van godsdienst en recht op privacy maken...
Verkorting termijn concurrentiebeding vanwege onbillijke benadeling

Verkorting termijn concurrentiebeding vanwege onbillijke benadeling

maandag 30 augustus 2021
Verkorting termijn concurrentiebeding vanwege onbillijke benadeling Altijd leuk om een uitspraak van eigen hand te kunnen uitleggen in een artikel. Eind juli stonden wij een werknemer bij in een z...
Opnemen van een tussentijds opzegbeding na einde contract voor bepaalde tijd

Opnemen van een tussentijds opzegbeding na einde contract voor bepaalde tijd

maandag 23 augustus 2021
Opnemen van een tussentijds opzegbeding na einde contract voor bepaalde tijd In dit artikel bespreken wij een uitspraak van deze maand over de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde ...
De Volksbank en haar voormalig CFO: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?

De Volksbank en haar voormalig CFO: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?

maandag 16 augustus 2021
De Volksbank en haar voormalig CFO: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst? De onrust tussen De Volksbank en haar oud-topman lijkt maar aan te houden. Wederom zien partijen elkaar in de r...
De scholingsplicht: hoever gaat deze in en buiten coronatijd  deze in en buiten coronatijd

De scholingsplicht: hoever gaat deze in en buiten coronatijd deze in en buiten coronatijd

maandag 9 augustus 2021
De scholingsplicht: hoever gaat deze in en buiten coronatijd Werkgevers kunnen een opleiding als ontbindende voorwaarde opnemen in een arbeidsovereenkomst. Een ontbindende voorwaarde wil zeggen da...
Rechter geeft vervangende toestemming Ondernemingsraad

Rechter geeft vervangende toestemming Ondernemingsraad

maandag 2 augustus 2021
Rechter geeft vervangende toestemming Ondernemingsraad Binnen een onderneming (met 50 of meer werknemers) behartigt de Ondernemingsraad de belangen van de onderneming. In het belang van de ondernem...
De bij- en omscholingsplicht van de werkgever in relatie tot de hoogte van de billijke vergoeding

De bij- en omscholingsplicht van de werkgever in relatie tot de hoogte van de billijke vergoeding

maandag 26 juli 2021
De bij- en omscholingsplicht van de werkgever in relatie tot de hoogte van de billijke vergoeding In dit artikel bespreken we de plicht die een werkgever heeft ten aanzien van de bij- en omscholin...
De betekenis van finale kwijting in een vso

De betekenis van finale kwijting in een vso

maandag 19 juli 2021
De betekenis van “finale kwijting” in een VSO Wellicht heb je de term hier en daar wel eens gehoord of gezien: finale kwijting. Wat houdt dit begrip eigenlijk in en waarom wordt dit op...
Geen rechten ontlenen aan bedingen na ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Geen rechten ontlenen aan bedingen na ernstig verwijtbaar handelen werkgever

maandag 12 juli 2021
Geen rechten ontlenen aan bedingen na ernstig verwijtbaar handelen In dit artikel zal worden besproken wat de gevolgen zijn op de houdbaarheid van een concurrentie- en relatiebeding van een werknem...
Wibra vs. FNV: Deel 2 van de inhaaluren

Wibra vs. FNV: Deel 2 van de inhaaluren

dinsdag 6 juli 2021
Wibra vs. FNV: Deel 2 van de inhaaluren Vorige maand berichtten wij u over het geschil tussen Wibra en FNV over de inhaaluren. Inmiddels is bekend geworden dat de kortgedingrechter gisteren in h...
De zorgplicht van de werkgever

De zorgplicht van de werkgever

maandag 28 juni 2021
De zorgplicht van de werkgever De aansprakelijkheid van een werkgever is een lastig onderwerp dat van geval tot geval apart moet worden bekeken en beoordeeld. De werkgever kan wel maatregelen neme...
Wibra vs. FNV: kortgedingprocedure over de ‘inhaaluren’

Wibra vs. FNV: kortgedingprocedure over de ‘inhaaluren’

maandag 21 juni 2021
Wibra vs. FNV: kortgedingprocedure over de ‘inhaaluren’ Werknemers van Wibra die vanwege de lockdown niet hun volledige uren konden werken, worden nu verplicht deze uren in te halen. He...
Werknemer, vennoot en ex-partner: meerdere petten binnen de onderneming

Werknemer, vennoot en ex-partner: meerdere petten binnen de onderneming

maandag 14 juni 2021
Werknemer, vennoot en ex-partner: meerdere petten binnen de onderneming In dit artikel wordt de situatie besproken waarin een werknemer meerdere rechtsbetrekkingen (vennoot, werknemer, ex-partner)...
SER-akkoord: arbeidsmarkthervormingen: wat gaat er veranderen?

SER-akkoord: arbeidsmarkthervormingen: wat gaat er veranderen?

maandag 7 juni 2021
SER akkoord: arbeidsmarkthervormingen: wat gaat er veranderen? Naar aanleiding van het advies van Commissie-Borstlap is de SER samen met werkgevers en de vakbeweging op 2 juni jl. een principeakko...
Arbeidsvoorwaarden wijzigen na overgang van onderneming

Arbeidsvoorwaarden wijzigen na overgang van onderneming

dinsdag 1 juni 2021
Arbeidsvoorwaarden wijzigen na overgang van onderneming Stel, het bedrijf waar je voor werkt wordt overgenomen en de nieuwe eigenaar is voornemens je arbeidsvoorwaarden of functie te wijzigen. Mag ...
Pagina 1 van 4Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!