Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Wat gaat 2024 ons brengen? Wij maakten een handig overzicht van de HR-veranderingen en de wetsvoorstellen voor 2024:

Wat gaat 2024 ons brengen? Wij maakten een handig overzicht van de HR-veranderingen en de wetsvoorstellen voor 2024:

Gepubliceerd: 01-jan-2024 08:00

Wat gaat 2024 ons brengen? Wij maakten een handig overzicht van de HR-veranderingen en de wetsvoorstellen voor 2024:

Voor werknemers 

  • Onbelaste kilometervergoeding van 0,21 naar 0,23 cent per km.
  • Onbelaste thuiswerkvergoeding van €2,15 per dag naar €2,35 per dag.
  • Onbelaste vergoeding en verstrekking van OV-kaart; registratie zakelijk/privé gebruik verdwijnt.
  • Invoering minimumuurloon: €13,27 vanaf 21 jaar.
  • Werkgevers kunnen tot €25.000 euro krijgen voor opleidingen van werknemers via SLIM-budget (voormalig STAP-budget).
  • Maximum transitievergoeding van €89.000 naar €94.000.
  • Wetsvoorstel: bereikbaarheid van werknemers buiten werktijd.
  • Wetsvoorstel: nulurencontract wordt basiscontract. 
  • Wetsvoorstel: ketenregeling van 6 maanden naar 5 jaar ‘pauze’ voor aanbieden tijdelijk contract.
  • Wetsvoorstel: hervorming concurrentiebeding.
  • Wetsvoorstel: gelijke beloning mannen en vrouwen. 
  • Wetsvoorstel: verplicht vertrouwenspersoon voor bedrijven met minimaal 10 personen.

Voor ZZP’ers

  • Verplicht minimum uurtarief van €32,24.
  • Zelfstandigenaftrek is verlaagd van €5.030 naar €3.750.
  • Vertegenwoordiging van zzp’ers in de SER (Sociaal Economische Raad).
  • Wetsvoorstel: wet verduidelijking arbeidsrelaties en tegengaan schijnzelfstandigheid.
  • Wetsvoorstel: verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen.

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!