Regeerprogramma kabinet-Schoof

En toen lag er weer een nieuw regeerakkoord op de tafel. “Hoop, lef en trots”… We zullen er allemaal wel iets van vinden. Ook het arbeidsrechtelijke deel laat de gemoederen niet met rust. Merendeels zijn het nog erg vage termen zoals

‘We komen met een wetsvoorstel voor meer werkzekerheid voor flexwerkers met maatregelen om uitzendkrachten, oproepkrachten en tijdelijke werknemers beter te beschermen. En met een wetsvoorstel dat duidelijker maakt wanneer je werkt als werknemer of als zelfstandige. Zo weten zelfstandigen waar ze aan toe zijn. Om zelfstandigen beter te beschermen tegen verlies van inkomen in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid en een gelijker speelveld tussen werkenden te bevorderen, komt er een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen. Ook gaat de Belastingdienst weer handhaven op de kwalificatie van de arbeidsrelatie voor de loonheffingen om schijnzelfstandigheid te bestrijden.’

Klare taal waarmee we veder kunnen? Nee, dat nog (steeds) niet.. Uit de Miljoenennota blijkt dat de wetten ‘in de loop van 2025 worden gepubliceerd’. Nog steeds geen zekerheid.

Kernpunten

De lijn van oud minister Van Gennip omtrent het hervormingspakket lijkt door Van Hijum te worden doorgezet en ook de adviezen van de Commissie Borstlap, komen ook weer in dit regeerakkoord terug. Geen verrassingen daar.

De belangrijkste HR punten tref je hieronder even op een rijtje:

1. Bestaanszekerheid en koopkracht op flexibele contractvormen terugdringen. We komen met een wetsvoorstel voor meer werkzekerheid voor flexwerkers met maatregelen om uitzendkrachten, oproepkrachten en tijdelijke werknemers beter te beschermen. Hiervoor ligt inmiddels een advies voorstel bij de Raad van State.
2. Er komt een wet die duidelijker maakt wanneer je werkt als werknemer of als zelfstandige, waar we allemaal naar uitkijken. Zoals we weten ligt de Wet VBAR (wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) evenzo bij de Raad van State. Wat daar nog van over gaat blijven gelet op de weerstand die het ontvangt, is nog ongewis, maar des te belangrijker nu het handhavingsmoratorium per 01 januari 2025 al wordt opgeheven… De modelovereenkomsten van de belastingdienst gaan er uit, want – gelet op het Deliveroo-arrest, is een preventieve toetsing feitelijk onmogelijk nu alle omstandigheden van het geval moeten worden meegenomen en die pas bij de feitelijke invulling van de werkrelatie zichtbaar zijn. Verder zie je dat in het voorstel het aanvankelijke “inbeddingscriterum” niet meer terugkomt maar er de wens is (zeker vanuit de “tegen-stemmen” om meer ruimte te geven aan het ondernemerscriteria. Het ‘rechtsvermoeden bij laag tarief’ blijft overigens (vooralsnog) wel overeind.
3. Om zelfstandigen beter te beschermen tegen verlies van inkomen in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid en een gelijker speelveld tussen werkenden te bevorderen, komt er een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen (De BAZ, de wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen is al in internetconsultatie geweest, maar nog verre van “klaar”.
4. Kleine en middelgrote werkgevers kunnen - onder voorwaarden-  straks na één jaar ziekte van de werknemer, de re-integratie volledig richten op het vinden van een werkplek bij een andere werkgever, Spoor II. Let op: de loondoorbetaling blijft wel gewoon nog 104 weken doorlopen hoor…
5. Er wordt gewerkt aan een wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis. Ook hier is al internetconsultatie voor geweest, maar ligt het sindsdien nog in het ongewis… De bedoeling van deze wet is dat werkgevers hun werknemers kunnen behouden tijdens een crisis buiten het reguliere ondernemersrisico door – bijvoorbeeld - werknemers tijdelijk te herplaatsen of minder te laten werken en in dat laatste geval) een loonsubsidie aanvragen. 
6. Ook wil het kabinet de dienstverlening over werk en scholing in een arbeidsmarktregio in één loket samenbrengen: het Werkcentrum
7. Arbeidskrapte? Het regeerakkoord noemt hier ook iets over… AI! Dat is het sleutelwoord: de krapte kan – zeker in de zorg – tegen worden gegaan door het meer en efficiënter inzetten van AI. We zullen het zien… Daarnaast moet de kwaliteit van werk omhoog… Werknemers moeten een eerlijk loon en goede arbeidsomstandigheden krijgen, met zekerheid over hun toekomst. Er komt een campagne en een regeling waardoor het werken van meer uren meer beloond gaat worden.

NOVO’s tip:

We hebben er voorlopig dus nog helemaal niets aan. Waar heel Nederland zit te snakken naar verduidelijking over wat wel en niet mag qua werken met ZZp’ers, wat de criteria gaan worden en hoe we de handjes op de juist plekken kunnen behouden, zullen we nog even geduld moeten betrachten… de “loop van 2025’ is een ruim begrip, daar waar er wel per 01 januari gehandhaafd gaat worden. Durven jullie het aan? NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht, denkt graag met jullie mee. Neem contact op via de mail op info@novo-advocatuur.nl of telefonisch op 076-2056040.