Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Acceptatie van een niet schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding is geldig, maar kan onbillijk zijn

Acceptatie van een niet schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding is geldig, maar kan onbillijk zijn

maandag 11 augustus 2025
Acceptatie van een niet schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding is geldig, maar kan onbillijk zijn De rechtbank te Zwolle moest zich uitlaten over de vraag of een niet schriftelijk overeenge...
Bewijs van dagdieverij ligt bij werkgever

Bewijs van dagdieverij ligt bij werkgever

maandag 4 augustus 2025
Bewijs van dagdieverij ligt bij werkgever Je hoort het vaak: een werkgever die vermoedt dat een werknemer niet altijd even hard werkt op zijn thuiswerkdagen.. dat heet met een mooi woord “dag...
De herplaatsingsplicht bij een kleine werkgever

De herplaatsingsplicht bij een kleine werkgever

maandag 28 juli 2025
De herplaatsingsplicht bij een kleine werkgever. We weten inmiddels dat voor een ontslag van een werknemer niet alleen een gegronde reden aanwezig moet zijn, maar er evenzo aangetoond moet worden d...
Het concurrentiebeding ná pensioen         

Het concurrentiebeding ná pensioen         

maandag 21 juli 2025
Het concurrentiebeding ná pensioen           De kort geding rechter in Bergen op Zoom had een interessante case voorgelegd gekregen: in hoeverre k...
Daar is ‘ie: de Vbar!

Daar is ‘ie: de Vbar!

maandag 14 juli 2025
Daar is ‘ie: de Vbar! Vorige week was het eindelijk zover… de langverwachte Wet Vbar is naar de Tweede Kamer gestuurd… De Vbar is een opvolger van de Wet DBA (Deregulering Beoor...
Twee voor de prijs van één: de ZZP’er

Twee voor de prijs van één: de ZZP’er

maandag 7 juli 2025
Twee voor de prijs van één: de ZZP’er Heerlijk soms, hoe de rechters verschillende criteria aanhouden. Vandaag niet één, maar twee uitspraken over zzp’ers met eigen profilering, met twe...
Wanneer is er sprake van overeenstemming over de start van een arbeidsovereenkomst?

Wanneer is er sprake van overeenstemming over de start van een arbeidsovereenkomst?

maandag 30 juni 2025
anneer is er sprake van overeenstemming over de start van een arbeidsovereenkomst? Die discussie komt vaker voor dan je zou denken… de ene partij is van mening dat er al overeenstemming is e...
Opzeggen vóór de start van de arbeidsovereenkomst

Opzeggen vóór de start van de arbeidsovereenkomst

maandag 23 juni 2025
Opzeggen vóór de start van de arbeidsovereenkomst De kantonrechter te Den Bosch heeft uitleg gegeven aan de vraag die hem was voorgelegd of een werknemer een arbeidsovereenkomst kan opzeggen nog vó...
Statutair bestuurder met eenmanszaak heeft toch een arbeidsovereenkomst

Statutair bestuurder met eenmanszaak heeft toch een arbeidsovereenkomst

maandag 16 juni 2025
Statutair bestuurder met eenmanszaak heeft toch een arbeidsovereenkomst Het leek even iets rustiger, maar er is weer een uitspraak over de ZZP/arbeidsovereenkomst vraag: De kantonrechter te Gouda m...
Cocaïnegebruik geen reden voor ontslag op staande voet

Cocaïnegebruik geen reden voor ontslag op staande voet

maandag 9 juni 2025
Cocaïnegebruik geen reden voor ontslag op staande voet Ik ga er van uit dat inmiddels de meeste werkgevers wel een duidelijk alcohol en drugsbeleid binnen hun organisatie hebben. Maar dat blijkt &n...
Zelfstandigenwet?

Zelfstandigenwet?

maandag 2 juni 2025
Zelfstandigenwet? En weer wordt er een nieuwe consultatie gelanceerd… Vorige week is het initiatiefvoorstel Zelfstandigenwet in internetconsultatie gegaan. Hiermee wordt beoogd meer duidelij...
Het studiekostenbeding en de uitleg

Het studiekostenbeding en de uitleg

maandag 26 mei 2025
Het studiekostenbeding en de uitleg Er is al het nodige geprocedeerd na de wijzigingen in de wet (7:611a BW) over het studiekostenbeding en de noodzakelijke studiekosten. En toch is deze uitspraak ...
Meer zekerheid voor flexwerkers

Meer zekerheid voor flexwerkers

maandag 19 mei 2025
Meer zekerheid voor flexwerkers Op 19 mei is het wetsvoorstel  “meer zekerheid flexwerkers” ingediend. De officiële naam is wetsvoorstel voor de wijziging van de Wet allocatie arbe...
I-grond ontslag! de combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie

I-grond ontslag! de combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie

maandag 12 mei 2025
I-grond ontslag! de combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie Het komt niet vaak voor, een ontbinding op de i-grond: de cumulatiegrond. Maar in dit geval vond de rechtbank in ...
Niet voldoende “mondo” presteren leidt tot e-grond ontslag

Niet voldoende “mondo” presteren leidt tot e-grond ontslag

maandag 5 mei 2025
Niet voldoende “mondo” presteren leidt tot e-grond ontslag Ik had er nog nooit van gehoord, maar we hebben een nieuw woord: “mondo”. Mondo staat voor Modern. Opgewekt. Nucht...
Klachtplicht! Let op de mogelijkheid dat je vordering vervalt als je te laat klaagt

Klachtplicht! Let op de mogelijkheid dat je vordering vervalt als je te laat klaagt

maandag 28 april 2025
Klachtplicht! Let op de mogelijkheid dat je vordering vervalt als je te laat klaagt Het blijft een soort van blinde vlek voor veel werknemers: je moet tijdig kenbaar maken dat je het – bijvoo...
Te snel overgaan tot ontslag na disfunctioneren, wordt werkgever fors aangerekend

Te snel overgaan tot ontslag na disfunctioneren, wordt werkgever fors aangerekend

maandag 21 april 2025
Te snel overgaan tot ontslag na disfunctioneren, wordt werkgever fors aangerekend Je kent het wel: je personeel geeft aan dat er één rotte appel in het team zit. Dan lijkt het vaak het handigst om ...
De voorjaarsnota: verkorting van de WW?

De voorjaarsnota: verkorting van de WW?

vrijdag 18 april 2025
De voorjaarsnota: verkorting van de WW? En na een lange vergadermarathon werd woensdag de voorjaarsnota gepresenteerd. Niet alleen gaan alle werkenden meer inkomstenbelasting betalen, maar wederom ...
ZZP of arbeidsovereenkomst. De discussie blijft de gemoederen bezig houden

ZZP of arbeidsovereenkomst. De discussie blijft de gemoederen bezig houden

maandag 7 april 2025
ZZP of arbeidsovereenkomst. De discussie blijft de gemoederen bezig houden Hoewel er steeds meer richtlijnen komen en ook de rechtspraak steeds meer duiding weet te geven aan het onderscheid arbeid...
Internetconsultatie wetsvoorstel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan

Internetconsultatie wetsvoorstel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan

maandag 31 maart 2025
Internetconsultatie wetsvoorstel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan En weer is er een nieuw wetsvoorstel ter internetconsultatie gelanceerd. Tot en met 7 mei kan er gereageer...
Pagina 1 van 31Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!