Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Wetsvoorstel invoering verplichte gedragscode

Wetsvoorstel invoering verplichte gedragscode

Gepubliceerd: 18-feb-2025 08:00

Wetsvoorstel invoering verplichte gedragscode

Het mag niemand verbazen dat er in Den Haag gewerkt is aan een wetsvoorstel waarbij werkgevers verplicht worden gesteld een gedragscode op te tuigen dat ongewenst gedrag tegen gaat. Vandaag is het zover. Het Wetsvoorstel gedragscode ongewenst gedrag is in internetconsultatie gegaan.

Wat betekent het?

Het wetsvoorstel verplicht werkgevers met 10 of meer werknemers op grond van artikel 5a Arbeidsomstandighedenwet een gedragscode te hebben en deze inzichtelijk te maken voor haar werknemers. In de gedragscode staat wat onder “ongewenst gedrag” wordt verstaan, welke sancties op overtreding staan, welke ondersteuningsmogelijkheden er zijn tegen ongewenst gedrag en bij wie werknemers kunnen aankloppen bij vragen over de gedragscode. Het concept wetsvoorstel is hier in te zien.

 

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!