Wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding

En ze hebben het ineens druk daar in Den Haag, want er is nog een wetsvoorstel gelanceerd (dat overigens ook al wat langer in de pijplijn zat): het “Wetsvoorstel Beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers is vorige week woensdag in internetconsultatie gegaan.

Wat houdt het voorstel in?

Met dit wetsvoorstel wil de regering de huidige regeling aanpassen en beperken tot alleen nog de kleine werkgevers. Nu is de compensatieregeling nog open gesteld voor alle werkgevers die afscheid moeten nemen van een werknemer na 104 weken langdurige arbeidsongeschiktheid en geen terugkeer mogelijkheden. Uitgangspunt hierbij is dat de overheid er van uit gaat dat van middelgrote en grote werkgevers verwacht kan worden dat ze financieel daadkrachtig genoeg zijn om de transitievergoeding te betalen, terwijl dit voor kleine werkgevers een (relatief) grote kostenpost kan zijn. Voor wie als “kleine werkgever” wordt aangemerkt, wordt aansluiting gezocht bij de Wet financiering sociale verzekeringen: “degene die als kleine werkgever wordt aangemerkt voor de gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds. In die systematiek worden de werkgevers onderscheiden in twee categorieën:

• kleine werkgevers, met een loonsom tot en met 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar en
• middelgrote en grote werkgevers (overige werkgevers), met een loonsom groter dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar

Gevolgen?

NOVO is bang dat deze beperking weer zal leiden tot een terugkeer en toename van slapende dienstverbanden, waarmee werknemers straks weer zelf een beroep moeten gaan doen op beëindiging volgens het Xella-arrest, waarbij de Hoge Raad overwoog dat een werkgever gehouden kan zijn mee te werken aan het beëindigen van een slapend dienstverband onder betaling van de wettelijke transitievergoeding. Voordeel voor de overheid is een forse besparing, maar nadeel voor de werknemers is dat ze meer hun best moeten gaan doen waar ze recht op hebben…

Wilt u meer weten? Neem contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn bereikbaar via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.