Toch ruimte voor ZZP?

Op 21 februari deeed de Hoge Raad uitspraak in de Uber-zaak en daarin werd – als we het positief bekijken – toch een beetje ruimte open gelaten voor de ZZp-er. In lijn met het Deliveroo-arrest werd aanvankelijk vooral gekekne naar het werknemerschap: voldeot de werkende aan de criteria van een werknemer: Arbeid, gezag en loon. Daarbij werd het gezagselement veelal ingekleurd door de inbedding van de werkzaamheden en de mate van invloed door de werkgevende.

Lagere rechtspraak

In de lagere rechtspraak werd door de kantonrechter aangenomen dat er sprake was van een “moderne gezagsverhouding” en de werknemers inder de werkingssfeer van de CAO Taxivervoer vielen. Het hof stelde prejudiciële vragen voordat zij tot een oordeel wilde komen. De basis van deze vragen was of en zo ja hoe de “mate van ondernemerschap” mmoet worden meegenoemn in de vraagstelling of er al dan niet sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Hoge Raad

De Hoge raad heeft zic over deze laatste vraag op 21 februari utgelaten met wat ruimte voor de ZZp-er. Want: zowel intern als extern ondernemerschap zijn omstandighden van het geval die een rol spelen bij de kwalificatievraag of iets al dan niet een arbeidsovereenkomst is. Zo kan het dus dat twee mensen dezelfde werkzaamheden bij dezelfde werkgevende doen, maar de één als werknemer dient te wordne beschouwd, en de ander als ondernemer. De Hoge Raad geeft hiermee aan dat – anders dan eerst werd aangenomen – er géén rangorde zit tussen de omstandigheden van het geval. De beoordeling of degene die de werkzaamheden verricht zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen, ziet dus ook op omstandigheden die zich niet in de verhouding tussen degene die de werkzaamheden verricht en de opdrachtgever/werkgever voordoen.

Terug naar Hof

En nu ligt het dus weer bij het gerechtshof. Die zal een uitspraak moeten gaan geven aan de hand van de prejudiciële antwoorden van de Hoge Raad. Het Hof zal dus hoogstwaarschijnlijk onderscheid moeten gaan maken tussen situaties waarbij het externe ondernemerschap het kwalificeren van de werkzaamheden als een arbeidsovereenkomst in de weg staat en andere situaties waarbij dat niet speelt. Ook als het in beide gevallen om hetzelfde werk bij dezelfde werkgevende gaat.

NOVO’s tip:

We volgen deze ontwikkelingen uiteraard nauwgezet en houden jullie op de hoogte. Voor nu lijkt er in ieder geval iets meer “lucht” te komen voor de “echte” ondernemer/zzp-er. Dat biedt perspectief. Wil je meer weten? Neem contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. Je kunt ons bereiken via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.