Internetconsultatie wetsvoorstel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan

En weer is er een nieuw wetsvoorstel ter internetconsultatie gelanceerd. Tot en met 7 mei kan er gereageerd worden op het wetsvoorstel van ons kabinet om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan.

Nieuw?

Niet meteen, want al lang is er in ons mooie wetboek opgenomen in artikel 7:646 hoe gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen geregeld moet worden. Waarom da toch dit nieuwe voorstel? Dit voorstel vloeit voort uit een Europese richtlijn dat er meer openheid over beloning dient te komen. Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen (gemiddeld 16%) en anno 2025 zou dat toch echt niet meer mogen.

In de richtlijn va de Europese Commissie is opgenomen dat dat lidstaten worden verplicht maatregelen te nemen om te zorgen voor openheid over beloning en waarbij de rechtspositie van werknemers (meer0 beschermd wordt.

Zo moeten er objectieve loonstructuren komen en moet er meer openheid komen over salaris, loonverschillen en doorgroei mogelijkheden (toekomstperspectief). Daarnaast komt er een verbod om in sollicitatiegesprekken te vragen naar de arbeidsvoorwaarden bij de voormalige werkgever (het laatstverdiende loon bijvoorbeeld).

Grote werkgevers

Werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten hierover zelfs periodiek gaan rapporteren. Kort samengevat betreft het voorstel de volgende maatregelen:

• verplichting tot het waarborgen van gelijk loon voor werk van gelijke waarde (artikel 4);
• transparantieverplichtingen met betrekking tot loon (artikel 5 tot en met 7);
• rapportageverplichting en verplichte beloningsevaluatie met betrekking tot beloningsverschillen (artikel 9 en 10);
• maatregelen gericht op rechtsbescherming (artikel 14 tot en met 22); en
• maatregelen gericht op toezicht, sanctionering en monitoring (artikel 23 en 29).

In de Memorie van Toelichting wordt meer duiding gegeven over de invulling van deze maatregelen. U kunt deze hier downloaden.

NOVO’s tip

Werk aan de winkel! Hoewel we natuurlijk hopen dat de meeste werkgevers hier geen problemen mee hebben omdat alles al keurig in kannen en kruiken is gezet, zal het toch voor de werkgevers tijd worden om snel een systeem op te tuigen dat voldoet aan de nieuw te stellen maatregelen en eisen. Goede voorbereiding en aanpassing van sollicitatieprocedures behoren hier ook bij. Werk aan de winkel dus. Wilt u meer weten? Bel of mail nar NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. Wij zijn bereikbaar op 076-2056040 en via info@novo-advocatuur.nl