Meer zekerheid voor flexwerkers

Op 19 mei is het wetsvoorstel  “meer zekerheid flexwerkers” ingediend. De officiële naam is wetsvoorstel voor de wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en de Wet financiering sociale verzekeringen teneinde aan flexibele arbeidskrachten meer zekerheden te verschaffen over werk en inkomen”.

Dit voorstel behandelt een aantal punten op het gebied van flexwerkers en wordt beoogd in werking te treden op 01 januari 2027.

Oproep

Zo wordt de oproepovereenkomst iets meer aan banden gelegd: een arbeidsovereenkomst kan straks niet meer “nul” uren behelzen, maar moet ten minste een aantal groter dan nul zin. De min-max-contracten worden eveneens strikter: max 130% boven (en onder) de min en max uren, maar leerlingen en studenten zijn van deze strikte regel uitgezonderd.

Keten

Dan een – voor ons onbegrijpelijke – wijziging: de tussenperiode van 6 maanden, zoals deze nu geldt in de zogenaamde ketenregeling ( als er een periode van 6 maanden of langer tussen twee contracten zit, gaat weer een nieuwe keten in), wordt gewijzigd naar maar liefst 60 (!!!!) maanden. 5 jaar dus. Uitzondering bij cao op deze regel gaat volgens het voorstel de prullenbak in.

Uitzend

Tot slot wordt ook de duur van de uitzendovereenkomsten aan banden gelegd. Deze wordt max 3 jaar. Ook artikel 8 Waadi (gelijke beloning) wordt uitgebreid met “en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden”. Dit terwijl het Dosign-arrest hier natuurlijk ook al het nodige over heeft gezegd..

NOVO’s tip

Genoeg werk dat er aankomt: blijf scherp en hou de voorstellen en data goed in de gaten zodat je altijd netjes in de pas loopt met de meest recente wet- en regelgeving. Wil je hier meer over weten: neem contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn bereikbaar via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.