I-grond ontslag! de combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie

Het komt niet vaak voor, een ontbinding op de i-grond: de cumulatiegrond. Maar in dit geval vond de rechtbank in Rotterdam dat er voldoende reden was om aan te nemen dat de combinatie van de d-grond (disfunctioneren) en de g-grond (verstoorde arbeidsrelatie) afdoende is om tot ontbinding te komen. Wel met de verhoging van de transitievergoeding.

Redelijke grond

Werknemer is sinds 1 september 2008 bij werkgever in dienst in de functie van applicatiebeheerder. Sinds 2020 is er discussie over de houding en het functioneren van werknemer.  

De kantonrechter is niet overtuigd van een voldragen afzonderlijke grond. Voor de verstoorde arbeidsrelatie is de kantonrechter overtuigd dat de verhouding tussen partijen niet optimaal is en daar meerdere aanwijzingen voor zijn, maar dat dit alles onvoldoende is oor de conclusie dat de arbeidsverhouding zo ernstig en duurzaam is dat sprake is van een voldragen g-grond.

Ook voor de d-grond (disfunctioneren) ziet de kantonrechter onvoldoende om tot een voldragen grond te komen. Dat werknemer niet goed functioneert is onvoldoende weersproken, daarbij is er evenzo een verbetertraject doorlopen, maar dit is afdoende doorlopen. Dat er daarna ook weer sprake is van disfunctioneren, wordt niet ontkend maar is geen grond an sich om tot een ontbinding te kunnen komen.

Ontbinding op de i-grond

De combinatie van beide gronden samen worden door de kantonrechter evenwel wél als afdoende beschouwd.  De kern van het probleem is – aldus de kantonrechter - dat werknemer niet functioneert en zich niet gedraagt zoals werkgever dat wil en ook mag verlangen van een werknemer. Dat leidt tot een onvruchtbare voedingsbodem voor een verdere samenwerking. Daarnaast weegt mee dat werknemer al eens de kans is geboden om zijn gedrag en functioneren te verbeteren, maar dat hij is teruggevallen in oud (en onwenselijk) gedrag. Gedragsverandering is bovendien moeilijk te gieten in een formeel verbetertraject en zal uiteindelijk uit de persoon zelf moeten komen, maar dat is niet gebeurd. Dit maakt dat de kantonrechter het met werkgever eens is dat in redelijkheid niet van haar gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

NOVO’s tip.

Het kán dus wel, de combinatiegrond. Deze wordt zelden toegewezen door rechters, maar in dit specifieke geval, wordt werkgever in het gelijk gesteld. Wél met toekenning van de verhoogde transitievergoeding. Mee zal hebben gespeeld de wijze van documentatie door werkgever. Als je alles goed vastlegt en documenteert, zal dat eerder tot een voldragen grond leiden. Wilt u meer weten of disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelaties of een combinatie van gronden? Neem dan contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn bereikbaar via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.