Veranderingen in 2026

En dan zitten we alweer met onze neus in de feestdagen. De tijd van kerstborrels, oud&nieuw, terugkijken op wat was en vooruitblikken op wat komen gaat. In dat licht hierbij een kort overzicht van wat komen gaat op arbeidsrechtgebied voor 2026, voor zover al bekend.

Minimumuurloon omhoog

Het wettelijk minimumuurloon stijgt zoals elk jaar per 1 januari 2026 door indexatie.

Voor werknemers van 21 jaar en ouder gaat het minimumloon van € 14,40 naar € 14,71 bruto per uur.
Voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar gelden, zoals gebruikelijk, vaste minimumjeugduurlonen die zijn afgeleid van dit uurloon.

Tip voor jullie dus om tijdig te controleren of jullie lonen (en eventuele cao-schalen) correct zijn of aangepast moeten worden.

Alle sociale uitkeringen worden in deze lijn evenzo geïndexeerd (bijstand, WW, WIA, WAO, Ziektewet, AOW, ANW, Wajong en de Toeslagenwet).

Participatiewet: meer ruimte en vertrouwen

De aangepaste wet Participatiewet in balans moet werken vanuit de bijstand aantrekkelijker en eenvoudiger maken. Speerpunten hierbij zijn:

• Ruimere bijverdiengrenzen: werken naast de uitkering wordt makkelijker.
• Giften tot € 1.200 per jaar zijn toegestaan zonder gevolgen voor de uitkering.
• Gemeenten mogen met terugwerkende kracht bijstand verlenen, zodat mensen niet onnodig zonder inkomen zitten.
• Minder wantrouwen, meer ruimte voor maatwerk door professionals.

Pensioen: wat verandert er

nieuwe stelsel verder uitgerold

Op 1 januari 2026 gaat het nieuwe pensioenstelsel in. Meer dan de helft van de deelnemers komt daarmee onder het nieuwe systeem te vallen. Speelt dit ook bij jullie? Zorg dat je altijd goed, duidelijk informeert en communiceert

RVU: hogere vrijstelling bij zwaar werk

Werknemers met zwaar werk kunnen via de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) maximaal drie jaar eerder stoppen met werken. De vrijstelling voor de RVU-heffing stijgt per 2026 naar € 2.357 bruto per maand.

Daarbij geldt een nieuwe regeling die maakt dat werkgevers — als cao-partijen dat afspreken — maximaal € 300 bruto per maand extra aan hun medewerkers kunnen meegeven, bedoeld voor werknemers met een lager inkomen of weinig aanvullend pensioen. Ook over dit extra bedrag is geen RVU-heffing verschuldigd.

AOW-leeftijd blijft gelijk

De AOW-leeftijd blijft 67 jaar.

Wel wordt het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers (56+) per 1 januari 2026 afgeschaft.
Werkgevers die deze werknemers vóór 1 januari 2024 in dienst namen, behouden het voordeel nog wel.

Transitievergoeding stijgt

Tot slot: de transitievergoeding bij ontslag wordt geïndexeerd.
Per 1 januari 2026 bedraagt deze maximaal € 102.000 bruto, of — als het jaarsalaris hoger ligt — maximaal één bruto jaarsalaris.

NOVO’s tip:

We mogen dus weer even extra goed op de loonstroken letten om te bezien of alle nieuwe regelingen goed worden doorgevoerd. Heb je vragen over wat deze wijzigingen concreet betekenen voor jouw organisatie of situatie? Neem contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn bereikbaar via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.