Concurrentiebeding niet meer geldig 

Vaak krijgen we de vraag of het opnemen van een algemene bepaling in een nieuwe arbeidsovereenkomst voldoende is, om eerder gemaakte afspraken mee over te zetten. De kantonrechter maakt in een recente uitspraak opnieuw duidelijk: een concurrentiebeding “meeliften” via een algemene verwijzing naar oude arbeidsvoorwaarden werkt niet. Zeker niet als de functie inmiddels wezenlijk is veranderd. 

De kern van de zaak 

Werknemer trad in 1993 in dienst als monteur, met een concurrentiebeding. In 2013 groeide hij door naar de functie van projectleider – een duidelijke functiewijziging met meer verantwoordelijkheden en in 2024 maakten partijen afspraken over een wijziging van de arbeidsduur (van 40 naar 36 uur). Daarbij werd in een brief verwezen naar de “uit de arbeidsovereenkomst van 16 augustus 1993 voortvloeiende voorwaarden en verplichtingen”. Werkgever stelde dat daarmee het concurrentiebeding opnieuw (rechtsgeldig) is overeengekomen, waartegen werknemer in verweer komt. 

Oordeel van de kantonrechter 

De kantonrechter volgt werkgever niet en overweegt daarbij dat een algemene verwijzing naar een oude arbeidsovereenkomst onvoldoende is om een concurrentiebeding (opnieuw) rechtsgeldig overeen te komen.  

De kantonrechter gaat daarna verder dat dit eens te meer speelt als sprake is van een wezenlijk andere functie te weten van monteur naar projectleider.  

De brief uit 2024 kan dus niet worden gezien als een nieuwe, geldige overeenstemming van het concurrentiebeding. 

Juridische duiding: “zwaarder drukken” blijft een valkuil 

Deze uitspraak past in de vaste lijn rond het criterium dat een concurrentiebeding opnieuw moet worden overeengekomen wanneer het aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken. Dat kan bijvoorbeeld aan de orde zijn als de werknemer doorgroeit naar een functie met meer kennis, relaties of verantwoordelijkheid, als de impact van het beding groter wordt door de functiewijziging of bijvoorbeeld bij een overname en het oorspronkelijke beding niet meer past bij de nieuwe positie.  

In deze gevallen is het dus een must om het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk en expliciet overeen te komen. Het enkel verwijzen met een algemene verwijzing naar “bestaande voorwaarden” is daarvoor simpelweg onvoldoende. 

NOVO's tip 

Zorg ervoor dat je bij functiewijzingen altijd toetst aan het geldend concurrentiebeding; blijft dat in stand of is het zwaarder gaan drukken? In dat laatste geval is het noodzakelijk om het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk overeen te komen. Formuleringen als “alle bestaande voorwaarden blijven gelden” zijn juridisch te dun voor een concurrentiebeding. Wil je hier meer over weten? Neem dan contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn bereikbaar via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.