Fysiek bezoek bij arbo is geen onredelijke eis 

Een zieke werknemer die in het buitenland blijft terwijl de werkgever wil dat de werknemer op fysieke afspraak bij de bedrijfsarts komt, blijft altijd een lastige situatie. En al helemaal als de bedrijfsarts geen reisbeperking ziet! Houdt een loonstop dan stand? Daar ging deze recente uitspraak van de kantonrechter over. 

De kern van de zaak 

Werknemer was in Portugal vanwege familiaire omstandigheden, waarna hij zich ziek meldt met fysieke en psychische klachten en de Portugese arts (impliciet) adviseert niet te reizen. De Nederlandse bedrijfsarts daarentegen ziet geen reisbeperking en oordeelt dat behandeling in Nederland kan plaatsvinden. Werknemer weigert evenwel waarop werkgever een loonstop doorvoert. Werknemer vordert vervolgens ruim € 34.000 aan achterstallig loon. 

Terechte loonstop 

De kantonrechter acht de loonstop evenwel terecht en wel om de volgende redenen: 

• Er is sprake van een redelijk re-integratievoorschrift. Zowel de instructie om terug naar Nederland te keren als om fysiek op het spreekuur te verschijnen;  

• Deze voorschriften zijn redelijk in de zin van art. 7:629 lid 3 sub d BW jo. 7:660a BW; 

• Het oordeel van de bedrijfsarts is leidend en deze stelde herhaaldelijk dat er géén medische reisbeperking is en er een noodzaak is tot behandeling in Nederland; 

• De buitenlandse verklaringen van de Portugese dokter waren grotendeels standaardformulieren en bevatten geen expliciet reisverbod.  

De kantonrechter komt dan ook tot het voor de werknemer pittige oordeel dat de loonvordering van ruim € 34.000 dient te worden afgewezen. 

NOVO's tip:  

Een uitspraak waar veel werkgevers blij mee zullen zijn. Je kunt dus meer eisen stellen aan de re-integratieverplichtingen van een zieke werknemer in het buitenland. Uiteraard is deze casus best feitelijk en kan dit niet één op één op iedere in het buitenland verblijvende zieke werknemer worden toegepast, maar – zolang je de juiste weg bewandelt – zijn er mogelijkheden voor werkgever en dus verplichtingen voor werknemer. Wil je meer weten over jouw rechten en plichten bij ziekte? Neem contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. We zijn telefonisch bereikbaar op 076-2056040 en per mail op info@novo-advocatuur.nl