Verstoorde arbeidsrelatie…

Wat is het verhaal? Werknemer is per januari 2012 in dienst als finance manager bij de werkgever die gevestigd is in Nederland. Per 1 september 2013 is werknemer ook voor een groot deel van zijn tijd betrokken bij een project dat de aanwezigheid van de werknemer op de hoofdvesting in Frankrijk vereist.

Een jaar later, september 2014 wordt de arbeidsovereenkomst met de leidinggevende (directeur B) van werknemer beëindigd en dient werknemer nog enkel aan de nieuwe algemeen directeur (A) te rapporteren. Het contact tussen directeur A en B verliep altijd al moeizaam. En nu tussen werknemer en directeur A ook.

Aan het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werkgever, wordt een achttal gronden ten grondslag gelegd. Nagenoeg al deze gronden worden (gemotiveerd!) betwist door de werknemer. De kantonrechter komt in haar nogal pittige beoordeling uiteindelijk tot de conclusie dat de gronden van werkgever niet toereikend dan wel onvoldoende onderbouwd zijn, alsook voldoende weerlegd zijn door werknemer. De werkgever - in dit geval directeur A - krijgt er flink van langs. En alhoewel de verhouding tussen directeur A en werknemer verstoord is en dit ook te wijten is aan de werkgever, is de arbeidsverhouding niet dusdanig verstoord dat niet in redelijkheid van de werkgever kan worden verwacht dat de arbeidsovereenkomst voort dient te bestaan. De arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden!

Een prachtige uitspraak om te lezen, waarin vooral directeur A flink op zijn vingers wordt getikt. Weer eens bewijs van de soms onwerkbare houding van de WWZ: daar waar vroeger bij gebrek aan bewijs toch ontbinding mogelijk was, als de vergoeding maar omhoog ging, is deze mogelijkheid onder de WWZ uitgesloten en noopt zij partijen tot een lang en ongelukkig leven verder.  

Deze tenenkrommende situatie had natuurlijk een stuk beter gemanaged kunnen worden als er op tijd deskundig advies was ingewonnen door de werkgever.

Wil jij weten hoe je een lastige situatie op de werkvloer moet aanpakken? Bel NOVO Advocaten voor een gratis adviesgesprek op 076 2056040 of mail naar info@novo-advocaten.nl.

De uitspraak kan je hier teruglezen.