Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Twee vergoedingen verschuldigd als werkgever de regels aan zijn laars lapt!

Gepubliceerd: 11-nov-2015 08:00

Als een werkgever de werknemer niet ten minste één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst laat weten dat het dienstverband zal eindigen, is hij een vergoeding verschuldigd. Zoveel is bekend en is niets nieuws.

Maar in het geval dat zich op 16 oktober jl. bij de kantonrechter te Arnhem voordeed, had de werkgever niet alleen de maand-termijn niet in acht genomen, maar daarnaast had de werkgever niet rechtsgeldig opgezegd: de werknemer was immers niet akkoord met de opzegging. Zodoende overtrad de werkgever ook de wettelijke eis dat voor opzegging de instemming van de werknemer nodig is.

De rechter moest zich in dit geval dan ook uitlaten over de vraag of een billijke vergoeding, wel toegewezen kan worden, als ook al een vergoeding wordt toegekend wegens onregelmatige opzegging. En wat blijkt: dat kan!

De opzegging is zowel onregelmatig als vernietigbaar, hetgeen twee verschillende gronden zijn. Onder het “oude recht”, zo oordeelt de kantonrechter, was dit ook mogelijk en uit de parlementaire stukken blijkt niet dat daar onder de WWZ anders over moet worden gedacht.

Uiteindelijk moest de werkgever in dit geval dus twee keer betalen. Een harde leerschool.

De uitspraak kunt u hier lezen:  http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBGEL:2015:6783&keyword=ECLI%3aNL%3aRBGEL%3a2015%3a6783

Wilt u weten hoe u wél binnen de wettelijke regels afscheid kunt nemen van uw personeel? Neem vrijblijvend contact met ons op via de mail: info@novo-advocaten.nl of telefonisch 076 – 2056040. 

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!