Eenzijdige wijzigingsbedingen…

Op 13 november jl. heeft de rechtbank Overijssel in een zevental kort gedingen geoordeeld dat  werkgever TSN per direct en met terugwerkende kracht het salaris van haar thuiszorgmedewerkers dient te betalen waar zij recht op hebben volgen hun arbeidsovereenkomsten.

TSN had in haar brief van 22 april jl. haar thuiszorgmedewerkers aangekondigd dat zij het salaris eenzijdig gaat verlagen. Hiermee heeft TSN eenzijdig het salaris en daarmee de arbeidsovereenkomsten gewijzigd. De kantonrechter heeft bepaald dat dit in deze niet is toegestaan. Alhoewel er wel een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomsten, heeft TSN in strijd met de dwingende bepalingen van de toepasselijke CAO (VVT) gehandeld. TSN stelde namelijk dat de nieuwe salarissen in lijn met de functies en het daarbij behorende salaris waren. Conform de CAO had TSN dan wel de route van de CAO moeten volgen en de herwaarderingsprocedure in moeten zetten, hetgeen TSN verzuimd heeft.

Het is als werkgever altijd goed een eenzijdig wijzigingsbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomsten of het personeelshandboek. Hier is echter niet mee gezegd dat zonder meer eenzijdige wijzigingen vanuit de kant van werkgever kunnen worden doorgevoerd. Van belang is om het zwaarwichtige belang voor de beoogde wijziging af te wegen tegen dat van de werknemers. Hierbij kan worden gedacht aan zwaarwegende bedrijfseconomische (zoals hier het geval is bij TSN) of organisatorische omstandigheden. Ook speelt de aard van de te wijzigen omstandigheid een rol. Zo zal een verlaging van salarissen zal niet snel geaccordeerd worden en dient deze zeer goed te worden onderbouwd. Een wijziging in de arbeidsvoorwaarden is voorts, indien van toepassing, een adviesplichtig OR-besluit. Tot slot is het natuurlijk wijsheid om de eventueel toepasselijke CAO er op na te slaan. In eerder genoemde kwestie heeft TSN als werkgever verzuimd dat te doen, waardoor zij nu op de blaren dient te zitten.

Wilt u weten of en hoe u arbeidsvoorwaarden eenzijdig kunt wijzigen en aan welke vereisten u dan moet voldoen? Of wilt u weten wat u tegen een eenzijdig wijzigingsbeding kunt doen als werknemer. Bel ons op 076 – 2056040 of mail ons op info@novo-advocaten.nl.