Opzegverbod…

In een uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 27 november jl. kwam een dergelijke vraag aan bod. De werkgever had een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV op grond van bedrijfseconomische redenen. Op het moment dat de werkgever de vergunning aanvraagt en dit ook kenbaar maakt aan de desbetreffende werkneemster, meldt zij zich de volgende dag ziek. Het UWV komt tot de conclusie dat de reden van de ontslagaanvraag gegrond is, maar er ontstaat een discussie over het afspiegelingsbeginsel. Uiteindelijk besluit het UWV na hoor en wederhoor de ontslagaanvraag te weigeren. Niet omdat werkneemster ziek is, maar omdat niet duidelijk is of het afspiegelingsbeginsel wel goed wordt toegepast. De werkgever stapt vervolgens naar de kantonrechter.

Gedurende de procedure bij het UWV blijft werkneemster ziek en ziet zij de bedrijfsarts. Ook vraagt zij, naar aanleiding van het oordeel van de bedrijfsarts dat zij arbeidsgeschikt zou zijn, een deskundigenoordeel aan. In dit deskundige oordeel wordt bepaald dat de bedrijfsarts niet medisch kan aantonen dat werkneemster weer arbeidsgeschikt zou zijn. Werkneemster heeft namelijk ernstige rugklachten, die haar re-integratie belemmeren. De bedrijfsarts heeft bovendien vastgesteld dat de relatie tussen partijen dient te worden opgelost, aangezien ook dit een negatieve invloed heeft op werkneemster.

Uiteindelijk buigt de kantonrechter zich over bovengenoemde casus. Kort gezegd komt het er op neer dat werkneemster op het moment van de ontslagaanvraag al ziek was (ze had immers toen al haar rugklachten). Het feit dat zij zich pas één dag na de ontslagaanvraag bij het UWV heeft ziek gemeld, doet hier niet aan af. Daar zij al ziek was op het moment van de ontslagaanvraag, doet zich hier een opzegverbod, namelijk ziekte, voor en mag de arbeidsovereenkomst niet worden ontbonden, althans geldt het opzegverbod.

Een zure appel voor de werkgever, aangezien de bedrijfseconomische grond in deze is erkend door zowel UWV als ook de kantonrechter. Dit geldt temeer nu de werkgever zelf een advocatenkantoor was.

Wilt u voorkomen dat u in eenzelfde situatie komt en onnodig kosten en tijd verspilt?

Neem vrijblijvend contact met ons op via info@novo-advocaten.nl of bel ons op 076-2056040.