Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Versoepeling voor werknemers in aanpassing werktijd en werkplek!

Gepubliceerd: 09-dec-2015 08:00

Iedereen is zo langzaamaan inmiddels wel verzadigd met alle artikelen over de WWZ. Maar wat enigszins onbelicht is gebleven is dat per 01 januari aanstaande ook de Wet Aanpassing Arbeidsduur een wijziging ondergaat (en dan “Wet Flexibel Werken” zal heten), althans wordt aangevuld met een aanzienlijke verruiming in de mogelijkheden voor de werknemer.

De werknemer kan nu om arbeidsduurverkorting (óf – vermeerdering) vragen en de werkgever mag een dergelijk verzoek alleen afwijzen als daar zwaarwegende bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische belangen tegenover staan. Maar vanaf 01 januari aanstaande kan de werknemer naast wijziging van de arbeidsduur óók verzoeken om wijziging van de werktijden én van de werkplek!

Daarenboven wordt het voor meer werknemers mogelijk gemaakt om een dergelijk verzoek in te dienen: nu is de aanpassing van arbeidsduur enkel nog voorbestemd voor de werknemer die ten minste een jaar in dienst is bij de werkgever en dient het verzoek ten minste vier maanden voor de gewenste ingangsdatum te zijn ingediend. Beslist de werkgever dan niet uiterlijk één maand voor de gewenste ingangsdatum, dan wordt het verzoek geacht te zijn ingewilligd.

Per 01 januari kan iedere werknemer die ten minste 26 weken in dienst is bij de werkgever een dergelijk verzoek indienen en hoeft dit niet meer vier, maar ten minste twee maanden van tevoren te worden ingediend. De werkgever dient dus aanzienlijk sneller een beslissing te nemen! Ook onder de wijzigingen blijft immers wél gelden dat een niet tijdig genomen besluit door de werkgever, gelijk staat met inwilliging van het verzoek!

Tot slot is de frequentie waarmee een dergelijk verzoek kan worden gedaan verhoogd: nu is dat nog eenmaal in de twee jaar, terwijl dit onder de Wet Flexibel Werken een jaar na indiening van een eerder verzoek om aanpassing kan worden gedaan.

De werknemer heeft met deze nieuwe wet een aanzienlijk versterkte positie richting de werkgever om aanpassing te vragen. De enige winst voor de werkgever is dat onder de nieuwe wet de werkgever wel de mogelijkheid heeft tot herziening van haar besluit waar het de arbeidsduur en arbeidsplaats betreft.

Wilt u meer weten of heeft u een vraag? Neem vrijblijvend contact met ons op via info@novo-advocaten.nl of bel ons op 076-2056040.

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!