Niet verschijnen is ongelijk krijgen!

Als jurist en advocaat weet je wel dat je bij een procedure moet verschijnen. Als leek zijnde is het voor te stellen dat dit niet altijd als vanzelfsprekend wordt ervaren. Zo ook het geval bij de rechtbank in Limburg onlangs.

Ontslag op staande voet

Het ging hier om een ontslag op staande voet. Werkneemster die zich wijselijk juridisch liet bijstaan had een verzoekschrift ingediend om zowel de opzegging van de arbeidsovereenkomst te laten vernietigen, alsook het loon door te laten betalen. Subsidiair had ze een billijke vergoeding verzocht van € 3.500,= en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van € 3.968,25. (Overigens had werkneemster het verzoek tot vernietiging van de arbeidsovereenkomst en loondoorbetaling ingetrokken op de zitting.)

Onregelmatige opzegging

Het gaat in deze zaak niet alleen om geld, maar ook om je gelijk krijgen. Helaas is de werkgever niet verschenen om haar verhaal toe te lichten. Dit betekent dat hetgeen door werkneemster wordt aangevoerd middels het verzoekschrift en tijdens de zitting, onweersproken blijft en daarmee in de procedure vast staat. In bovenstaand geval leidde dat ertoe dat er geen sprake was van een dringende reden om het ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Er was derhalve onregelmatig opgezegd door werkgever. Dit vertaalde zich naar een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van € 3.968,25 (3 maandsalarissen) en een billijke vergoeding van € 500,= (en niet de verzochte € 3.500,=).

Niet staat vast of werkneemster wel of geen gelijk had gekregen in geval werkgever wel was verschenen. Vast staat wel dat dan in ieder geval beide kanten van het verhaal gehoord zouden zijn en een goed gewogen uitspraak had kunnen worden gegeven door de kantonrechter.

Ongelooflijk zonde dus, want misschien had werkgever wel gelijk. De enige manier om zich nog te laten horen is door nu binnen 4 weken (na betekening van het vonnis aan haar adres) in verzet te gaan. Laten we hopen dat de werkgever in dit geval de beste beslissing neemt en waar zij kan de vorderingen op z’n minst zal betwisten.

Wilt u meer weten over hoe u er arbeidsrechtelijk voor staat of wat de beste actie is in uw arbeidsconflict. Neem contact op voor een gratis intakegesprek via info@novo-advocaten.nl of bel NOVO Advocaten te Breda: 076-2056040.