Een ongeluk zit in een klein hoekje? Of in een smalle gang?

De aansprakelijkheid van de werkgever

Deze keer een zaak die geen betrekking heeft op de WWZ, maar op de aansprakelijkheid van de werkgever. In het bijzonder de aansprakelijkheid van de werkgever op grond van een fout door een ondergeschikte van deze.

Letsel

In dit geval ging het om een apothekersassistente in dienst van een ziekenhuis. Zij had zojuist een stapel dossiers op een kar gezet, waarna een verpleegkundige naar aanleiding van het afgaan van haar pieper, zich achter de apothekersassistente langs spoedde. Omdat de gang wat smal was, moest de apothekersassistente opzij stappen, maar raakte die verpleegkundige toch nog de kar of de stapel dossiers, waardoor deze van de kar dreigde te vallen. In een refelex probeerde de apothekersassistente dat te voorkomen door de dossierstegen te houden met haar linkerhand. Op het moment dat zij dat deed, hoorde zij iets knakken in haar linker pols.

Ruim vier maanden later bleek dat er sprake was van een (TFCC-)ruptuur en is de apothekersassistente aan haar linker pols geopereerd, wat helaas niet mocht baten. Uiteindelijk heeft de apothekersassistente haar werkgever aansprakelijk gesteld, voor de schade aan haar linker pols die was ontstaan door de “fout” van een ondergeschikte van het ziekenhuis, de verpleegkundige die de stapel/kar raakte.

Toerekenbare onrechtmatige daad

Het is van belang om te beseffen dat als een werkgever aansprakelijk wordt gesteld voor de fout van een ondergeschikte, dat onder andere vereist is dat er ook daadwerkelijk sprake is van een fout door die ondergeschikte. In juridische termen wordt dat een toerekenbare onrechtmatige daad genoemd.

De kantonrechter overwoog dat de situatie waarbij sprake is van spoed, en waar met haast wordt gereageerd door werknemers, in een ziekenhuis niet vreemd is. Ook de apothekersassistente was hier van op de hoogte en was naar aanleiding van het horen van de pieper zelfs dichter bij de kar met dossiers gaan staan om de verpleegkundige te kunnen laten passeren. Het personeel van het ziekenhuis is en moet bedacht zijn op deze spoedsituaties. Dat een dergelijke situatie zoals hierboven vermeld het daarmee ontstane letsel aan de pols van de apothekersassistente tot gevolg kan hebben, is naar mening van de kantonrechter niet een situatie die toerekenbaar onrechtmatig is te noemen.

(Overigens vond de kantonrechter de reactie (de reflex) van de apothekersassistente ook haar niet toe te rekenen.)

De kantonrechter concludeerde dat er geen sprake is van een fout door een ondergeschikte van het ziekenhuis, en stelt daarmee de werkgever niet aansprakelijk voor het letsel dat de apothekersassistente heeft opgelopen.

Wilt u meer weten over uw zorgplicht om een veilige werkvloer te verzorgen als werkgever? Neem dan vrijblijvend contact op met NOVO Advocaten te Breda door te bellen naar 076 2056040 of mail naar  info@novo-advocaten.nl.