Dezelfde arbeidsovereenkomst 2 keer ontbonden

 

Bij de rechtbank Midden-Nederland deed zich een zaak voor waarbij de arbeidsovereenkomst onder het oude arbeidsrecht was ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. De werknemer zou daarbij een ontbindingsvergoeding ontvangen van € 74.000. De werknemer heeft zijn verzoek tot ontbinding echter in september 2015 (tijdig) ingetrokken.

Opnieuw ontbinding, maar nu zonder vergoeding?
De werkgever

De werkgever is vervolgens onder het nieuwe arbeidsrecht wederom overgegaan tot een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op dezelfde grond. Echter verzocht zij aan de kantonrechter om geen transitievergoeding toe te kennen. De werknemer had immers – aldus de werkgever – ernstig verwijtbaar gehandeld, waardoor er geen recht op een vergoeding zou zijn. Dus ook niet de transitievergoeding!

De werkgever stelde ter onderbouwing hiervan onder andere dat de werknemer het eerdere verzoek had ingetrokken, omdat deze uit was op financieel gewin. Volgens de werkgever had de werknemer namelijk hierna verzocht om een hogere beëindigingsvergoeding - in het nieuwe onderhandelingstraject – dan de kantonrechter eerder had toegewezen.

De werknemer

De werknemer was het hier niet mee eens en verzocht de kantonrechter niet alleen de transitievergoeding toe te kennen van € 39.823,41, maar ook een billijke vergoeding van € 66.265,47. 

De werknemer is namelijk van oordeel dat als er al sprake zou zijn van een verstoorde arbeidsrelatie, dit te wijten is aan de werkgever. De werkgever had namelijk hem ten onrechte op non-actief gesteld. Daarnaast had de werkgever hem een nieuwe functie aangeboden, maar toen werknemer deze na 8 dagen toch wilde accepteren, gaf de werkgever aan dat aanvaarding van die nieuwe functie niet meer mogelijk was.

De kantonrechter

De kantonrechter is van oordeel dat de verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen al bij de eerdere beschikking van de rechtbank was vastgesteld en dat deze nog steeds van toepassing is. Niets uit de feiten en omstandigheden na de (eerste) ontbinding geeft namelijk blijk van een herstelde relatie.

Zodoende wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden per 1 juli 2016.

 

Transitievergoeding

Het verzoek van werkgever om geen transitievergoeding toe te kennen, omdat werknemer ernstig verwijtbaar zou hebben gehandeld, wordt niet door de kantonrechter toegekend. De kantonrechter geeft namelijk aan dat wat de reden van de intrekking van het verzoek door de werknemer ook is, deze niet relevant is! Er is dus wat dat betreft geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.

De transitievergoeding wordt dan ook toegekend voor een bedrag van € 39.642,45.

 

Billijke vergoeding

Of de werknemer een billijke vergoeding toekomt, hangt af van het feit of de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De kantonrechter is van mening dat dit hier het geval is. De eerder vastgestelde verstoorde arbeidsrelatie in combinatie met het feit dat de aangeboden nieuwe functie binnen een korte tijd niet meer beschikbaar was, brengt de kantonrechter tot de conclusie dat er wel een billijke vergoeding toegekend zal moeten worden.

De kantonrechter komt echter tot een billijke vergoeding van € 15.000,=. De reden dat de vergoeding niet het door werknemer verzochte bedrag betreft, komt doordat de werknemer maar liefst 9 maanden langer van zijn salaris mag genieten.

Al met al heeft de werknemer niet te klagen. Met de transitievergoeding, de billijke vergoeding en 9 maanden extra salaris – waarbij hij wel is vrijgesteld van werk – krijgt de werknemer meer dan hij zou krijgen op basis van de eerdere beschikking, waarbij een vergoeding van € 74.000,= was toegekend!

 

Wilt u weten wat uw kansen zijn bij de kantonrechter? Neem dan vrijblijvend contact op met NOVO Advocaten, Specialisten Arbeidsrecht te Breda via info@novo-advocaten.nl of bel ons op 076-2056040. NOVO Advocaten adviseert, begeleidt en indien nodig procederen wij voor u.