Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor oktober 2023

Inlogtijd = arbeidstijd?

Inlogtijd = arbeidstijd?

maandag 30 oktober 2023
Inlogtijd = arbeidstijd? Een aantal maanden geleden hebben wij jullie geïnformeerd over de situatie waarbij een callcenter medewerker een kwartier van tevoren aanwezig moest zijn op de werkvloer o...
Wetsvoorstel tot nieuwe re-integratieverplichtingen voor werknemers van kleine en middelgrote werkgevers

Wetsvoorstel tot nieuwe re-integratieverplichtingen voor werknemers van kleine en middelgrote werkgevers

maandag 23 oktober 2023
Wetsvoorstel tot nieuwe re-integratieverplichtingen voor werknemers van kleine en middelgrote werkgevers De ene internet consultatie is nog niet gelanceerd, of de tweede dient zich alweer aan! De o...
Ontbinding door nevenwerkzaamheden

Ontbinding door nevenwerkzaamheden

maandag 16 oktober 2023
Ontbinding door nevenwerkzaamheden We hebben weer een leuke uitspraak gevonden over een ontbindingszaak! Ditmaal over nevenwerk. Wat kan en wat mag en wat moet je melden?
Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

maandag 9 oktober 2023
Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden Dit keer geen uitspraak, maar een weetje over een internetconsultatie: Afgelopen vrijdag, 6 oktober 2023, is het wetsvoorstel &ld...
Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever door verkeerde uitleg eigen cao

Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever door verkeerde uitleg eigen cao

maandag 2 oktober 2023
Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever door verkeerde uitleg eigen cao Er zijn in Nederland wel honderden cao’s dat het voor werkgevers soms lastig is door de bomen het bos nog te zien. ...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!